8. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3.2 Tạo động lực lao động thông qua kích thích vật chất
a. Tạo động lực lao động thông qua lương
Thu nhập và phúc lợi thể hiện ở nhu cầu sinh lý và an toàn trong thuyết nhu cầu của Maslow. Việc xây dựng một cơ chế trả lƣơng đúng đắn có tác dụng rất quan trọng trong việc tạo động lực lao động là để nâng cao năng suất lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngƣời lao động.
Hiện nay các doanh nghiệp sử dụng tiền lƣơng nhƣ một đòn bẩy kinh tế để thúc đẩy ngƣời lao động làm việc tốt.
Để tiền lƣơng thực sự phát huy đƣợc vai trò của nó, khi xây dựng chế độ trả lƣơng phải chú ý đến các nguyên tắc sau:
Tạo sự công bằng bên trong doanh nghiệp: Đảm bảo trả lƣơng phải đƣợc dựa trên kết quả lao động của ngƣời lao động và công bằng giữa ngƣời lao động với nhau. Sự công bằng sẽ khuyến khích ngƣời lao động hăng hái làm việc và phải đảm bảo trả lƣơng tƣơng ứng với kết quả sản xuất kinh doanh.
Tạo sự công bằng bên ngoài: Đảm bảo sự công bằng so với thị trƣờng lao động
Tiền lƣơng phải đảm bảo đƣợc cuộc sống tối thiểu của ngƣời lao động
Năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lƣơng bình quân : Đảm bảo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Đảm bảo mối quan hệ hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
Ngƣời lao động phải có sự hiểu biết, quan tâm về quy chế lƣơng, biết cách tính lƣơng của mình
b. Tạo động lực lao động thông qua chế dộ phúc lợi
động dƣới dạng các hỗ trợ cuộc sống. Đây là khoản ngoài tiền công, tiền lƣơng và các khuyến khích tài chính. Phúc lợi và dịch vụ cho ngƣời lao động đƣợc chia làm 2 loại đó là phúc lợi theo pháp luật quy định ( bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế), các phúc lợi và dịch vụ tự nguyện do công ty tự thành lập, tổ chức, tuỳ vào khả năng tài chính của công ty ( nhƣ phúc lợi bảo hiểm, phúc lợi về mặt thời gian, dịch vụ ăn, ở đi lại...) một phần nhằm kích thích động viên ngƣời lao động gắn bó với doanh nghiệp, một phần là để thu hút lao động giỏi.