6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.5. THIẾT KẾ MẪU – CHỌN MẪU
Một trong những vấn đề quan trọng của thiết kế nghiên cứu là yêu cầu các mẫu bao gồm tất cả các biến thể của đối tƣợng điều tra và đặc điểm mà tổ chức quan tâm. Để phục vụ mục đích này, lựa chọn mẫu phù hợp là tốt nhất bởi vì có nhiều đặc điểm tổ chức đƣợc kiểm soát và phân tích. Cũng nhƣ thế, để có đƣợc lợi thế cao của các kết quả tìm kiếm, một thủ tục cần thiết là kích thƣớc mẫu đủ lớn và thời gian thu thập dữ liệu đủ dài để đảm bảo thông tin thu đƣợc là đầy đủ. Chính vì những lý do nêu trên, việc thiết kế mẫu và chọn mẫu đƣợc nêu cụ thể trong phần dƣới đây:
Tổng thể: Đối tƣợng tham gia trong nghiên cứu này bao gồm nhân viên với nhiều công việc, vị trí khác nhau và hiện đang làm việc toàn thời gian tại một số công ty xây dựng lĩnh vực xây lắp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Các nhân viên làm hợp đồng tự do hay bán thời gian đều bị loại trừ khỏi đối tƣợng điều tra.
Kích thƣớc mẫu: Độ tin cậy của thông tin sẽ phụ thuộc vào kích thƣớc mẫu đƣợc chọn, khi tăng kích thƣớc mẫu thì độ tin cậy của thông tin tăng nhƣng tăng thêm thời gian, nguồn lực và chi phí lớn. Nếu cỡ mẫu nhỏ thì có
lợi về chi phí, thời gian thực hiện nhƣng thông tin có độ tin cậy kém. Để tiến hành phân tích một cách tốt nhất, theo Tabachnick và Fidell, kích thƣớc mẫu phải bảo đảm theo công thức: n ≥ 8m + 50 (n là cỡ mẫu, m là số biến độc lập trong mô hình); trong khi đó, theo Harris RJ. Aprimer: n ≥ 104 + m (với m là số lƣợng biến độc lập và phụ thuộc), hoặc n ≥ 50 + m, nếu m < 5. Trƣờng hợp sử dụng phƣơng pháp phân tích nhân tố (EFA), Hair & cộng sự cho rằng kích thƣớc mẫu tối thiểu phải là 50, tốt hơn là 100 và tỉ lệ số quan sát/biến đo lƣờng là 5/1, nghĩa là cứ mỗi biến đo lƣờng cần tối thiểu 5 biến quan sát.
Trong cuộc điều tra phục vụ cho đề tài “Nghiên cứu tác động của văn hoá doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên – Khảo sát tại một số công ty xây dựng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”, với số lƣợng biến đo lƣờng là 22, và áp dụng quy tắc 5 mẫu/biến đo lƣờng thì kích thƣớc mẫu đƣợc ƣớc tính khoảng 110. Nhƣng theo kinh nghiệm, có nhà nghiên cứu cho rằng kích thƣớc mẫu tới hạn phải là 200 (Hoelter, 1983). Mặt khác, vì nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tích SEM để phân tích nên tác giả chọn kích thƣớc mẫu nghiên cứu là 350 mẫu. Để đạt đƣợc kích thƣớc này, tác giả dự định gửi đi 400 phiếu để điều tra lấy ý kiến.
Cách thức chọn mẫu: phi xác suất và thuận tiện, bảng câu hỏi đƣợc gửi đến các đối tƣợng là nhân viên đang làm việc trong các công ty xây dựng thuộc lĩnh vực xây lắp tại Đà Nẵng.