lƣợng lao động
Để nâng cao trình độ cán bộ quản lý và chất lƣợng lao động, trong thời gian tới, huyện Mai Châu cần:
- Có kế hoạch xây dựng, phát triển, tuyển dụng đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu đề ra; trƣớc mắt cần bố trí, phân công cán bộ một cách hợp lý, theo đúng khả năng, trình độ, vị trí công tác.
- Đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao năng lực, nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ làm công tác quy hoạch. Vì thông qua đội ngũ này sẽ cho ra những sản phẩm quy hoạch, đề án xây dựng NTM phù hợp hay không phù hợp với tình hình thực tiễn của mỗi địa phƣơng. Phần lớn đội ngũ cán bộ xã trên địa bàn huyện nói chung và đội ngũ cán bộ làm công tác quy hoạch tại các xã nói riêng còn yến về công tác này do chƣa trải qua thực tiễn nhiều. Chính vì vậy bên cạnh việc nghiên cứu xây dựng quy hoạch nông thôn mới huyên Mai Châu cũng cần chú trọng vào công tác nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác quy hoạch tại địa phƣơng. Đặc biệt cần đào tạo cán bộ ngƣời dân tộc phù hợp với từng địa bàn trong huyện để phát huy tối đa khả năng giao tiếp cũng nhƣ gần dân.
- Không chỉ đội ngũ cán bộ làm quy hoạch tại các xã phải bồi dƣỡng nâng cao trình độ mà ngay cả đội ngũ cán bộ cấp huyện phụ trách mảng xây dựng NTM cũng phải luôn cập nhật kiến thức, nhạy bén trƣớc sự thay đổi về kinh tế - xã hội của huyện, tỉnh và đất nƣớc để kịp thời có những tham mƣu vớ BCĐ huyện điều chỉnh việc tổ chức thực hiện cho phù hợp với tình hình mới, tránh tình trạng bị động, lỗi thời trong quy hoạch phát triển chung của huyện, đặc biệt là ngoại ngữ và tin học.
- Đối với lao động nông thôn cần phải đẩy mạnh việc đào tạo nghề trên định hƣớng phát triển của địa phƣơng và theo nhu cầu của ngƣời lao động tứng xã. Bên cạnh đó, nội dung đào tạo phải đƣợc chú trọng vào những ngành nghề phổ biến, gắn liền với nhu cầu của bà con, tạo điều kiện giúp bà con áp dụng kiến thức ngay vào hiện thực sản xuất. Tiếp tục nâng cao chất lƣợng công tác dạy nghề, tạo điều kiện cho các học viên tham quan các mô hình sản xuất ngay trong quá trình học; phối hợp với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động đào tạo theo địa chỉ để cung cấp nhân lực, khuyến khích doanh nghiệp mở rộng sản xuất ở vùng nông thôn, tạo thêm việc làm, thu nhập ổn định cho ngƣời lao động, góp phần thúc đẩy quá trình xây dựng NTM trên địa bàn huyện.
- Đào tạo nghề cho nông dân, các chủ trang trại, cán bộ quản lý hợp tác xã, cơ sở kinh doanh nông nghiệp: phải trực tiếp giúp họ nâng cao kiến thức hiểu biết về khoa học kỹ thuật cho sản xuất nông nghiệp để có năng suất, chất lƣợng tốt, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, định hƣớng để ngƣời nông dân làm nghề nông một cách khoa học, có kiến thức thị trƣờng để lựa chọn nghề sản xuất hiệu quả.
- Đào tạo phù hợp với nhừng ngƣời, từng hộ gia đình, với điều kiện tình hình thực tiễn tại địa phƣơng nhƣ với các xã nhƣ: Chiềng Châu, Nà Phòn, Xăm Khòe, Mai Hịch thì tập trung ƣu tiên đào tạo du lịch cộng đồng; đối với các xã nhƣ Tân Mai, Phúc Sạn, Tân Dân đào tạo cho ngƣời dân kiến thức nuôi thủy sản...
- Bồi dƣỡng kiến thức xây dựng NTM để giúp nông dân tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển NTM tại làng, xã; tự gác đóng góp và quản lý sau
xây dựng các công trình công cộng. Việc đào tạo thông qua các hình thức nhƣ sinh hoạt câu lạc bộ tại nhà văn hóa, tham gia học các mô hình mẫu do Hội Nông dân, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức.