nghèo bền vững
Các công chức, chuyên trách làm công tác GNBV là người trực tiếp thực hiện các giai pháp cua chính GNBV đề đạt được các mục tiêu mà chính sách GNBV đề ra do đó đó việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, chuyên trách làm công tác giam nghèo cấp cơ sở dam báo về năng lực chuyên môn, thái độ nhiệt huyết, tận tâm với công việc là yếu tố đặc biệt quan trọng. Đê nâng cao năng lực đội ngũ công chức, chuyên trách làm công tác GNBV ở quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh cằn thực hiện
Thứ nhất, thường xuyên bồi dường về chuyên môn. nghiệp vụ và kiêm tra. giám sát theo yêu cằu hoặc theo định kỳ khi xét thấy cần thiết cùng với đó là đàm báo các điều kiện cằn thiết đế họ thực hiện tốt nhiệm vụ cùa mình. Trong đào tạo, bồi dường cằn lồng ghép việc phô biến, tuyên truyền chính sách đen các đối tượng này đe họ nam rõ nội dung cùng như mục tiêu, đặc biệt làm cho họ nhận thức được tằm quan trọng cua việc thực hiện chính sách GNBV. Đê có thế thực hiện tốt các nhiệm vụ chính sách GNBV đề ra thì trước hết phái tạo sự chuyên biến về nhận thức cua công chức, chuyên trách nên cằn phái tập trung cho việc đào tạo nâng cao năng lực cho nguồn nhân lực thông qua việc tập huấn, hướng dẫn. tập trung đào tạo, nâng cao kiến thức cho đội công chức, chuyên trách làm công tác GNBV ơ cơ sờ.
Thứ hai, cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dường đội ngũ công chức, chuyên trách làm công tác GNBV. Coi đây là nhiệm vụ mang tính chiến lược cùa các cấp uy Đang, chính quyền. Đây là một biện pháp quan trọng, cơ ban để nhằm xây dựng đội ngũ công chức, chuyên trách làm công tác GNBV ơ cơ sớ đám bào số lượng, chất lượng, phù hợp với điều kiện đặc diêm cùa từng phường.
Thứ ha, UBND phường cằn thường xuyên tô chức, mời báo cáo viên có kinh nghiệm hoặc cho tham gia các lớp tập huấn cua cấp trên nham trang bị nhùng kiến thức về công tác GNBV, pháp luật về chú trương, chính sách GNBV cùng như các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ công chức, chuyên trách trực tiếp tác nghiệp ơ các phường. Đặc biệt chú trọng vào các đối tượng là công chức VHXH, tô trương tồ dân phố và các cá nhân tham gia phối hợp thực hiện hoạt động GNBV ở các phường.
Thứ tư, phái ốn định đội ngũ công chức, chuyên trách làm công tác GNBV ơ các phường, tránh sự thay đồi liên tục về nhân sự. Thực tế đội ngũ công chức, chuyên trách làm công tác GNBV ở cơ sở thường xuyên bị thay đôi, luân chuyên và bố trí không phù hợp. Công chức, chuyên trách làm công tác GNBV được một thời gian, đà tích lũy được kinh nghiệm trong hoạt động GNBV, hiểu được tâm lý cúa người nghèo ở nơi mình phụ trách thì lại chuyến công tác hoặc được bố trí công tác ơ vị trí khác. Người mới thay thế lại phái mất thời gian tìm hiêu và thích nghi với công việc mới.
tuyên truyền chính sách GNBV được thực hiện tốt sè giúp cho các đối tượng chính sách và mọi người dân hiêu rõ về mục đích, yêu cầu cùa chính sách; về tính đúng đan cua chính sách trong những điều kiện hoàn canh nhất định và về tính khá thi cua chính sách, để họ tự giác thực hiện theo yêu cầu quan iý và yêu cằu đế thực hiện mục tiêu cua chính sách GNBV. Đong thời còn giúp cho mồi cán bộ, công chức từ quận xuống phường nhận thức được đằy đù mục tiêu, tính chất, vai trò, cùa chính sách GNBV trong phát triển KTXH ơ địa phương đê từ đó chu động tích cực tìm kiếm, đề xuất các giái pháp thích hợp với điều kiện hoàn canh thực tế cùa địa phương mình để triển khai thực hiện có kết quá. hiệu quà kế hoạch tồ chức thực hiện chính sách GNBV. Trong quá trình tuyên truyền về chính sách GNBV, các tô chức CTXH sè là lực lượng nòng cốt, xung kích trong việc tuyên truyền chính sách đen các hội viên của mình và toàn thể Nhân dân địa phương.
Thứ hai, phôi hợp trong việc tìm kiêm các giãi pháp thực hiện mục tiêu chính sách GNBV.
Phần lớn các giai pháp cua chính sách GNBV khi được ban hành chi mang tính định hướng, do vậy khi tô chức triển khai thực hiện, càng xuống các cấp thấp các giai pháp này càng cằn phai được cụ thể hoá cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và các điều kiện khác đê dam báo cho chính sách phù hợp với thực tiền. Trong quá trình thực hiện chính sách GNBV, chính quyền các cấp quận Bình Thạnh và các tô chức CTXH trên địa bàn quận cần phái nghiên cứu tình hình thực tiền, nhừng điều kiện hiện có về nhân lực, vật lực cúa địa phương mình, tồ chức mình để đề ra các biện pháp thực hiện phù hợp. Do vậy, trong quá trình phối hợp thực hiện chính sách GNBV, chính quyền có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi, đế các tô chức CTXH làm tốt nhiệm vụ của mình. Khi ban hành các văn ban, kế hoạch thực hiện chính sách GNBV cùa quận, UBND quận cần lang nghe nhừng ý kiến của các tồ chức CTXH, để có cái nhìn tông quát và đúng đan về thực hiện chính sách GNBV trên địa bàn quận, qua đó tìm kiếm nhừng giãi pháp phù hợp với kha năng cua các bên trong quá trình thực hiện chính sách GNBV.
Thử ba, phôi hợp trong phân công thực hiện chính sách GNBV.
Chính sách GNBV trong quá trình thực hiện có sự tham gia phối hợp cua nhiều chú thế khác nhau, có cá cơ quan nhà nước, tô chức CTXH, các doanh nghiệp, các tô chức xã hội, người dân... Việc phân công công việc cụ thể cho các chủ thế tham gia cùng như việc tạo sự phối hợp giừa các chu thể đó đóng vai trò quan trọng trong việc đàm báo chính sách được thực hiện có kết quá. hiệu qua. Khi tô chức thực hiện chính sách GNBV phái tiến hành phân công, công việc và giao nhiệm vụ cụ thế giừa chính quyền với các tồ chức CTXH. Khi phân công nhiệm vụ thường phân công cơ quan chu trì và các cơ phối hợp thực hiện đồng thời xác định cơ chế trách nhiệm giừa chính quyền với các tô chức CTXH một cách cụ thề đúng thâm quyền và phù hợp với vị thế vai trò của các ben.
Các bên cần phai xác định rõ nhiệm vụ, quyền hạn đi đôi với trách nhiệm để xây dựng cơ che phối hợp thực hiện chính sách giừa các cơ quan với nhau, cằn hạn chế việc xác định trách nhiệm tập thế mà đề cao trách nhiệm cá nhân, cụ thê là trách nhệm người đứng đầu cùa các cơ quan tham gia quá trình thực hiện chính sách GNBV đê tránh hiện tượng đùn đấy trách nhiệm. Trong phân công công việc, cằn chú ỷ đen năng lực, quan trọng nhắt là trình độ chuyên môn và thái độ cùa cán bộ, công chức cùng với đó phạm vi lĩnh vực mà cơ quan đang phụ trách để phân công một cách hợp lý và không chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.
ƯBND quận Bình Thạnh và các tô chức CTXH trên địa bàn quận cằn tạo ra bước đột phá trong việc xác định đối tượng phân công công việc thực hiện chính sách GNBV, bằng cách phân công công việc theo hướng gợi mơ cho các tô chức, doanh nghiệp trên địa bàn quận tự nguyện tham gia vào thực thi chính sách. Việc phân công này dựa trên các đặc điểm về lình vực hoạt động, quy mô cùa các tô chức, doanh nghiệp, người dân. Chi ra các công việc nằm trong kha năng cùa họ, vận động họ để cùng với nhà nước thực thi chính sách. Neu có sự tham gia cua các chú thế này sè góp phan giúp việc thực hiện chính sách dề đi sâu vào đời sống xã hội hơn. Bác Hồ đà dạy “dề trăm lẳn không dân cùng chịu, khó vạn lằn dân liệu cùng xong”.
Thứ tư, phôi hợp trong kiêm tra và giám sát việc thực hiện chính sách GNBV ờ địa phương.
Trong quá trình thực thi chính sách GNBV, các điều kiện về chính trị, kinh te, văn hoá, xà hội liên tục có sự thay đôi, do vậy trong quá trình tô chức triền khai thực hiện, chính quyền phai cùng với các tô chức CTXH thường xuyên tiến hành theo dõi kiểm tra, đôn đốc việc thực thi chính sách GNBV. Qua kiêm tra, đôn đốc để nhắc nhơ mồi cán bộ, công chức, mồi đối tượng thực hiện chính sách tập trung chú ý nhừng nội dung ưu tiên trong quá trình thực hiện. Kiêm tra thường xuyên giúp cho chính quyền các cấp quận Bình Thạnh và các tô chức CTXH nam bắt được tình hình thực hiện, từ đó đánh giá được khách quan về những điểm mạnh, diêm yếu cùa công tác tô chức thực hiện chính sách GNBV tại địa phương mình, đảng thời giúp phát hiện nhừng thiếu sót trong công tác lập kế hoạch tồ chức thực hiện để điều chinh theo thâm quyền; tạo điều kiện phối hợp nhịp nhàng các hoạt động cua các cơ quan, đối tượng thực hiện chính sách; tạo ra sự tập trung thống nhất trong việc chi đạo điều hành thực hiện mục tiêu chính sách. Kịp thời khuyến khích những nhân tố tích cực trong quá trình thực hiện chính sách để tạo ra những phong trào thiết thực cho việc thực hiện mục tiêu của chính sách GNBV.
Thứ năm, phoi hợp trong việc thực hiện che độ háo cáo, tông kết nít kinh nghiệm thực hiện chính sách GNBV.
ƯBND các cấp quận Bình Thạnh và các tô chức CTXH trên địa bàn quận phái phối hợp với nhau trong việc thu thập và xừ lý thông tin về nhừng kết qua mà chính sách GNBV tạo ra để tông hợp thành các báo cáo tiến hành báo cáo len cấp trên. Đồng thời tìm ra những hạn chế còn mắc phai trong quá trình thực hiện và tìm ra nguyên nhân cua những hạn chế đó đê cùng bàn bạc, trao đôi, tìm biện pháp tháo gờ, rút ra những bài học kinh nghiệm cho việc thực hiện chính sách GNBV.