sách tạo việc làm cho thanh niên nông thôn
Nâng cao năng lực trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ công chức, viên chức thực hiện chính sách TVL cho TNNT. Đặc biệt là đội ngũ công chức cấp xã.
Tổ chức các lớp tập huấn, bồi dƣỡng kiến thức về QLNN, quản lý nguồn nhân lực về lao động việc làm cho công chức, viên chức. Trong đó chú trọng nội dung bồi dƣỡng các kỹ năng trong quá trình thực hiện công việc nhƣ: Kỹ năng phân tích, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng xây dựng quản lý, tổ chức các chƣơng trình dự án có lồng ghép mục tiêu lao động - việc làm.
Chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ công chức, viên chức trong từng năm và cả nhiệm kỳ; gắn bồi dƣỡng về chính trị - chuyên môn với giáo dục phẩm chất, ý thức tinh thần trách nhiệm; tăng cƣờng đào tạo theo vị trí việc làm. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ giảng viên; đổi mới phƣơng pháp giảng dạy; tăng cƣờng quản lý chất lƣợng đào tạo và cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo; phối hợp với một số cơ sở đào tạo uy tín để nâng cao chất lƣợng đào tạo.
Tăng cƣờng đội ngũ chuyên trách về chính sách việc làm, bố trí đủ biên chế cán bộ chuyên trách làm công tác quản lý dạy nghề. Nâng cao năng lực quản lý lao động - việc làm, dạy nghề, tƣ vấn, giới thiệu việc làm cho cán bộ công chức, các đơn vị sự nghiệp và ngƣời sử dụng lao động nhằm chuẩn hóa, phổ biến kiến thức, kỹ năng quản lý lao động, điều hành và triển khai đề án đào tạo nghề và tạo việc làm, pháp luật lao động và các văn bản liên quan cho cán bộ làm công tác quản lý lao động - việc làm và dạy nghề.
Từng bƣớc chuyên trách hóa công tác Lao động Thƣơng binh và Xã hội ở cấp xã. Hoàn thành hệ thống mạng lƣới thông tin, thống kê về việc làm và thị trƣờng lao động; nắm bắt diễn biến cung cầu lao động nhằm điều chỉnh, di chuyển lao động để xây dựng kế hoạch tạo việc làm, thu hút lao động tại chỗ và lao động đi làm ăn xa.
Củng cố và hoàn thiện hệ thống giới thiệu việc làm và trung tâm dạy nghề, nâng cao chất lƣợng và số lƣợng đội ngũ giáo viên dạy nghề, đảm bảo trình độ chuyên môn, kỹ thuật đáp ứng nhu cầu tìm việc và học nghề của ngƣời lao động.
Thực hiện công tác kiểm tra, đánh giá, khen thƣởng và kỷ luật đối với cán bộ công chức tham gia thực thi chính sách, qua đó nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân sự, phát hiện những tiêu cực từ cán bộ và công tác cán bộ và có hành động khen thƣởng, động viên kịp thời đối với những nhân tố tích cực.
Đẩy mạnh việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học chính quy có chuyên môn phù hợp về công tác tại các xã, thị trấn.Tổ chức thi tuyển công chức đảm bảo khách quan, công bằng và mang tính cạnh tranh cao. Chỉ đƣa vào quy hoạch hoặc giới thiệu để bầu vào chức danh cán bộ những ngƣời có đủ tiêu chuẩn theo quy định, có điều kiện và khả năng hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao; tăng cƣờng bố trí sử dụng cán bộ trẻ đƣợc đào tạo cơ bản, đã qua thử thách trong thực tiễn, có triển vọng phát triển; thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ. Đồng thời, không bố trí những công chức, viên chức không có
khả năng hoàn thành nhiệm vụ, xử lý nghiêm khắc đối với những ngƣời không chấp hành chủ trƣơng điều động, luân chuyển của cấp có thẩm quyền.