với người lao động cao tuổi
Các quy định về tiền lương đối với NLĐ cao tuổi cũng tương tự như NLĐ khác, khoản 2 Điều 149 BLLĐ năm 2019 quy định khi NLĐ cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật BHXH mà làm việc theo HĐLĐ mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí họ vẫn được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và theo thoả thuận với đơn vị sử dụng lao động thể hiện qua HĐLĐ.
Tại Điều 44 Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định: công nhận đ
về hưu mà được gọi ra làm việc lại được hưởng lương ổng th o năng lực và công việc mới của m nh”. Quy định được hiểu r ng, những người đã về hưu nhưng tiếp
tục làm việc sẽ được hưởng mức lương tương xứng với công việc và năng lực để thực hiện công việc đó. Chính vì vậy, quy định đã đặt nền tảng về chế độ tiền lương phù hợp với công việc, với trình độ của người đã về hưu nhưng vẫn tiếp tục tham gia lao động.
Theo quy định tại Điều 20 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002 về tiền lương thì lao động là người cao tuổi được rút ngắn thời gian làm việc nhưng vẫn được trả nguyên lương22. Các quy định về tiền lương của NLĐ cao tuổi, pháp luật không đưa ra bất cứ quy định cụ thể nào mà điều chỉnh tương tự với các đối tượng lao động khác, dựa vào chính sức lao động, công việc họ làm theo thoả thuận với đơn vị sử dụng lao động. Có chăng, lao động cao tuổi là đối tượng được Nhà nước quan tâm và khuyến khích tiếp tục sử dụng sức lao động, chính vì vậy ngoài phần lương, họ còn được hưởng các chế độ khác. Quy định này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước, tuy nhiên cũng thể hiện được tính bình đ ng trong QHLĐ. Mặc dù, do đặc thù
22 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương, Điều 20.