5. Bốcục của đềtài
2.1.5. Tình hình nguồn lực của công ty qua 3 năm 2017-2019
Lao động là một trong các nguồn lực quan trọng trong quyết định đến sựtồn tại và phát triển của công ty. Làm thếnào để đầu tư vào con người đồng bộvới việc đầu tư những tiến bộkhoa học kỹthuật luôn là bài toán khó và nếu giải được bài toán này sẽtiết kiệm được nguồn vốn vô cùng lớn cho công ty. Sau đây là tình hình laođộng của Công ty Cổphần Phương Minh giai đoạn 2017-2019.
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành
Bảng 2.1 Tình hình cơ cấu lao động của Công ty Cổphần Phương Minh
Đơn vị: Người
Chỉtiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2017/2018 2018/2019
SL % SL % SL % ± % ± %
Tổng sốLĐ368 100 375 100 383 100 7 1.90 8 2.13
Phân theo tính chất công việc
Lao động trực tiếp 281 76.36 285 76 291 75.98 4 1.42 6 2.11
Lao động gián tiếp 87 23.64 90 24 92 24.02 3 3.45 2 2.22
Phân theo trìnhđộ
Đại học 39 10.60 40 10.67 40 10.44 1 2.56 0 0.00
Cao đẳng, trung cấp 20 5.43 22 5.87 25 6.53 2 10.0 3 13.64
Công nhân kĩ thuật 309 83.97 313 83.47 318 83.03 4 1.29 5 1.60
Phân theo giới tính
Nam 310 84.24 320 85.33 325 84.86 10 3.23 5 1.56
Nữ58 15.76 55 14.67 58 15.14 -3 -5.17 3 5.45
(Nguồn: Phòng Tổchức hành chính, công ty Cổphần Phương Minh)
SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A –
Từbảng phân tích sốliệu trên, ta có thểthấy rằng tình hình laođộng của công ty từnăm 2017 - 2019 có sựbiến động, tuy nhiên sựthay đổi này không lớn. Tổng sốlao động năm 2018 của công ty là 375 người, chỉtăng 7 người tươngứng tăng 1,9% so với năm 2017. Sang năm 2019, tổng sốlao động là 383 người, tăng 8 người so với năm 2018 tươngứng tăng 2,13%. Cụthểnhư sau:
a) Xét về tính chất công việc:
Có thểthấy rằng sốlao động trực tiếp chiểm tỷtrọng lớn và có xu hướng tăng dần qua các năm cho thấy công ty đang mởrộng sản xuất, kinh doanh. Cụthể, sốlao động trực tiếp năm 2017 là 281 người, chiếm 76.36% trong tổng sốlao động. Năm 2018 là 285 người, chiếm 76% tổng sốlao động, có nghĩa là tăng 4 người tươngứng tăng 1,42% so với năm 2017. Sang năm 2019, sốlao động trực tiếp tiếp tục tăng 6 người tươngứng tăng 2,11%, nâng sốlao động trực tiếp lên 291 người. Còn laođộng gián tiếp thì chiếm tỷtrọng nhỏ, năm 2017, sốlao động gián tiếp chỉchiếm 23,64% tổng sốlao động; Năm 2018 là 24%, tăng 3 người tươngứng tăng 3,45% so với năm 2017. Và sốlao động gián tiếp tại năm 2019 tăng 2 người tươngứng tăng 2,22%.
b) Xét theo trìnhđộlao động
Có thểthấy rằng, hầu hết lao động tại công ty là công nhân kỹthuật, điều này phù hợp với đặc thù sản xuất và thi công của công ty, năm 2018 sốcông nhân kỹthuật là 313 người, chiếm 83,47% tổng sốlao động, tăng 1,29% so với năm 2017 và năm 2019 cũng tiếp tục tăng 5 người nâng sốcông nhân kỹthuật lên 318 người, họthường xuyên được tham gia các buổi tập huấn và nâng cao tay nghề. Đồng thời, công ty cũng có một đội ngũ lao động Đại học có trìnhđộchuyên môn và tay nghềcao. Cụthể, năm 2017, sốlao động đại học là 39 người chiếm 10,67% tổng sốlao động. Năm 2018 lao động đại học tăng lên 1 người tươngứng tăng 2,56% so với năm 2017. Và sốlượng lao động cao đẳng, trung cấp của công ty năm 2018 là 22 người chiếm 5,87% tổng số lao động, tăng 10% so với năm 2017. Năm 2019 lao động cao đẳng trung cấp tăng 3 người tươngứng tăng 13,64%.
Khóa luận tốt
nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành
SVTH: Đỗ Thị Kim Nguyên –K51A – QTKD
c) Xét theo giới tính
Do đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty liên quan đến sản phẩm xây dựng và thi công nên lực lượng lao động của công ty chủyếu là nam, lao động nam chiến trên 80% tổng sốlao động và có xu hướng tăng qua các năm.
Sốlao động namởnăm 2018 tăng lên 10 người tươngứng tăng 3,23% so với năm 2017, năm 2019 so với năm 2018 tăng lên 5 người, tươngứng tăng 1,56%. Tại năm 2018, cùng với sựgia tăng lao động nam thì laođộng nữbịcắt giảm xuống 3 người tươngứng giảm 5,17%. Sốlao động nữnăm 2019 tăng 3 người.
Như vậy, cơ cấu lao động của công ty tương đối phù hợp với đặc điểm của nghành cũng như xu thếchung của các công ty sản xuất.