8. Kết cấu khóa luận
3.3.1. Đối với Nhà nước
Hoàn thiện pháp luật về tiền lương: Do hầu hết các văn bản quy định về chế độ chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội còn nằm rải rác ở nhiều văn bản luật khác nhau, chưa được hệ thống hóa gây khó khăn chung cho cơ quan nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp. Để các doanh nghiệp, đơn vị có thể thuận tiện hơn trong việc tìm hiểu, thu thập, nghiên cứu, và thực hiện thì nhà nước cần có cơ chế chính sách đảm bảo thống nhất và nhất quán các quy định, văn bản hơn nữa.
Chi phí cho công tác đào tạo nghề trong doanh nghiệp không nên chịu thuế thu nhập doanh nghiệp vì đây là một khoản đầu tư mang lại giá trị gia tăng nhiều nhất cho chính doanh nghiệp.
Cải cách giáo dục và đào tạo: Nhằm tạo ra nguồn vốn nhân lực có kỹ năng, trình độ chuyên môn cao. Nhà nước cần tăng cường đầu tư phát triển dạy nghề hướng vào mục tiêu nâng cao chất lượng, kỹ năng làm việc, thích ứng với công việc, với công nghệ mới, bảo đảm đồng bộ giữa yếu tố lao động - vốn - công nghệ. Nhà nước nên tăng cường hợp tác quốc tế đào tạo nguồn nhân lực, đa dạng hóa các hình thức hợp tác trong giáo dục và đào tạo. Xây dựng và phát triển hệ thống bảo hiểm cho người lao động.
Giáo dục, bồi dưỡng những giá trị đạo đức, tăng cường tính tổ chức kỷ luật, tinh thần hợp tác, lương tâm nghề nghiệp và tính cộng đồng.
Nhà nước cần hỗ trợ về vốn cho các doanh nghiệp: Để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô của công ty thì vấn đề vốn luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu được đặt ra. Do đó để tạo điều kiện cho công ty phát triển hơn nữa thì Nhà nước cần hỗ trợ về
kinh doanh. Nhà nước có thể giảm thời gian và lãi suất trả nợ vốn đồng thời cải tiến thủ tục cho vay phù hợp với điều kiện công ty.
Nhà nước cần hỗ trợ cho các doanh nghiệp về thông tin lao động, vốn, đặc biệt là hỗ trợ trong việc đào tạo nguồn nhân sự để giúp doanh nghiệp tiếp cận với cách quản lý hiện đại.