Đối với TTYT quận Đống Đa

Một phần của tài liệu (luận văn tốt nghiệp) đào tạo, bồi dưỡng viên chức tại trung tâm y tế quận đống đa, thành phố hà nộ (Trang 59 - 60)

8. Kết cấu khóa luận

3.3.1. Đối với TTYT quận Đống Đa

TTYT quận Đống Đa cần nhanh chóng hoàn thiện các quy định liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng. Xây dựng lộ trình đào tạo cho các nhóm đối tượng. Chẳng hạn, một viên chức khi mới được tuyển dụng trong vòng một năm phải tham gia lớp đào tạo dành cho viên chức mới vào ngành; trong vòng ba năm làm việc tại một vị trí nghiệp vụ cần được tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ; khi đủ điều kiện nâng bậc, ngạch VC cần được tham gia lớp bồi dưỡng chương trình chuyên viên, chuyên viên chính…; nếu trở thành lãnh đạo, quản lý hoặc là nhân tố dự nguồn lãnh đạo, quản lý cần được tham gia lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Làm như vậy, công tác đào tạo mới đảm bảo tính tuần tự và nâng cao về chất lượng.

sung theo nhu cầu thực tế. Những khóa cố định này phải đảm bảo năm nào cũng tổ chức. Các khóa học bổ sung về kỹ năng, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học… tùy vào số lượng học viên chiêu sinh được để tổ chức, các khóa học bổ sung này dựa trên nhu cầu, đăng ký của VC có thể căn cứ theo quy định để thu học phí.

Xây dựng cơ chế chính sách đãi ngộ tương xứng cho giảng viên và VC làm công tác hỗ trợ, quản lý đào tạọ Bên cạnh những chế độ, phúc lợi như đối với VC trong ngành, TTYT quận Đống Đa cần xây dựng thành văn bản những chính sách đãi ngộ cho cán bộ của mình. Trong đó, quy định cụ thể về nội dung và mức độ đãi ngộ. Chẳng hạn, quy định về chế độ đứng lớp, quản lý lớp, coi thi, chấm thi… một cách minh bạch và đồng đều giữa các lớp.

TTYT quận Đống Đa cần củng cố đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Đây là một việc làm rất quan trọng, cơ sở vật chất có tốt thì mới đáp ứng được quá trình thực hiện đào tạo, mang lại hiệu quả cao cho công tác nàỵ

TTYT quận cần thống nhất trong việc ban hành các văn bản liên quan tới công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong cơ quan.

TTYT cần xây dựng chính sách khuyến khích viên chức tự học, tự bồi dưỡng nhằm nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ bằng nhiều hình thức khác nhau như: tự học, tham gia các lớp học buổi tối, học từ xạ.. bằng kinh phí của mình và có sự hỗ trợ của Nhà nước, động viên họ tích cực bồi dưỡng chính trị, đạo đức công dân.

TTYT quận Đống Đa cần đẩy mạnh hơn nữa chính sách thu hút người tài vào làm việc tại cơ quan.

Một phần của tài liệu (luận văn tốt nghiệp) đào tạo, bồi dưỡng viên chức tại trung tâm y tế quận đống đa, thành phố hà nộ (Trang 59 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(66 trang)