8. Kết cấu khóa luận
3.3.3. Khuyến nghị đối với viên chức, người lao động
Đội ngũ viên chức, người lao động trong TTYT cần phải tự nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với cá nhân nói riêng cũng như đối với sự phát triển của tổ chức nói chung. Cần phải nhận thấy, việc tham gia đào tạo, bồi dưỡng không chỉ đơn thuần là đảm bảo các tiêu chuẩn nghiệp vụ theo ngạch, chức danh mà chính là nâng cao năng lực thực hiện công việc của chính mình.
Đội ngũ viên chức cần tích cực, hăng hái học tập để mang lại hiệu quả cao khi được cơ quan cử đi tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
Mỗi viên chức cần thấm nhuần lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Học để làm việc, học làm người, học làm cán bộ” cần có kế hoạch tự học, thường xuyên tìm tòi, học hỏi cập nhập kiến thức nâng cao trình độ và năng lực công tác.
Tiểu kết chương 3
Chương 3 đã đưa ra mục tiêu, phương hướng về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của TTYT quận Đống Đa, Hà Nội đến năm 2022. Căn cứ vào đó, tác giả đưa ra đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng viên chức của TTYT quận Đống Đạ Các giải pháp được đề xuất dựa trên nghiên cứu lý luận cũng như tình hình thực tiễn hoạt động của TTYT quận Đống Đa, có giá trị thực tiễn góp phần hoàn thiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng viên chức của TTYT quận Đống Đa trong tương laị
KẾT LUẬN
Vai trò của ĐTBD trong quá trình phát triển của mỗi cơ quan tổ chức là không thể phủ nhận. Và vai trò càng trở nên quan trọng và cần thiết hơn trong thời đại phát triển khoa học kỹ thuật và sự bùng nổ thông tin. Để xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, tính chuyên nghiệp cao, bên cạnh các khía cạnh khác nhau của công tác tổ chức cán bộ còn phải có các hình thức ĐTBD phù hợp, hiệu quả. Viên chức có vai trò rất quan trọng trong việc hoạch định, triển khai và tổ chức thực hiện chính sách của Đảng, Nhà nước; quyết định sự thành công hay thất bại của đường lối, chính sách do cơ quan, tổ chức vạch rạ
ĐTBD viên chức là nhiệm vụ thường xuyên có ý nghĩa quan trọng góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc của viên chức. ĐTBD trang bị những kiến thức, kỹ năng thực hiện công việc cho viên chức ; trong đó, cung cấp những kiến thức, lý luận cơ bản, trang bị kỹ năng, cách thức hoạt động thực thi công việc, giáo dục thái độ thực hiện công việc thể hiện sự nhiệt tình, tinh thần trách nhiệm của người viên chức.
Qua quá trình nghiên cứu và phân tích thực trạng công tác ĐTBD viên chức tại TTYT quận Đống Đa em nhận thấy rằng TTYT đã phối hợp với các phòng ban, đơn vị có liên quan đã triển khai thực hiện khá tốt công tác ĐTBD viên chức từng bước nâng cao về số lượng, chất lượng đáp ứng được yêu cầu và nhiệm vụ trong giai đoạn mới, tuy nhiên công tác này vẫn còn nhiều hạn chế nhất định. Để thực hiện tốt chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2016 – 2020 đòi hỏi cần có nguồn nhân lực tương xứng. Phát triển nguồn nhân lực tại TTYT quận Đống Đa đến 2020 cần phải xây dựng kế hoạch, quy hoạch, rà soát, sắp xếp lại đội ngũ viên chức cho phù hợp với mục tiêu đào tạo, trên cơ sở đó thực hiện các giải pháp đồng bộ, lâu dài, chính sách hợp lý nhằm đảm bảo về số lượng, nâng cao chất lượng, phù hợp về cơ cấu để đảm
bảo thực hiện tốt yêu cầu nhiệm vụ của trung tâm.
Từ những mặt đạt được có thể đánh giá rằng TTYT quận Đống Đa đã thực hiện khá tốt công tác ĐTBD viên chức. Từng bước nâng cao về số lượng, chất lượng đáp ứng được yêu cầu và nhiệm vụ trong giai đoạn mới, tuy nhiên công tác này vẫn còn nhiều hạn chế trong việc thực hiện. Quá trình ĐTBD chưa thực sự được quan tâm đúng mức, còn chạy theo hình thức mà chưa đi vào nội dung đào tạọ Với các khuyết điểm trên, TTYT rút kinh nghiệm sâu sắc với việc áp dụng các biện pháp khác nhau để khắc phục các hạn chế trên và xây dựng đội ngũ viên chức có chuyên môn nghiệp vụ, có đạo đức cách mạng tốt, lý luận chính trị vững vàng.
Như vậy, từ các thành công mà TTYT quận Đống Đa cùng với các phòng ban chuyên môn đã đạt được trong thời gian qua, đây sẽ là cơ sở nền tảng vững chắc để TTYT quận Đống Đa ngày càng phát triển và hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và thành phố Hà Nội giao phó trong thời kì mới, thời kì công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Kim Dung (2009), sách Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê Hà Nộị
2. Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nộị
3. Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ, Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
4. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật cán bộ công chức.
5. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015), Luật tổ chức chính quyền địa phương.
6. Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Luật viên chức.
7. Từ điển Tiếng Việt (2005), Trung tâm Khoa học xã hội và Nhân văn Quốc giạ
8. TTYT quận Đống Đa, Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, công chức năm 2017.
9. TTYT quận Đống Đa, Báo cáo số lượng, chất lượng công chức,viên chức hợp đồng theo Nghị định 68 chia theo các đơn vị trực thuộc năm 2017 TTYT quận Đống Đa tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2017.