-100% công nhân phỏng vấn cho biết đã được đào tạo về an toàn, PCCC. Các
thiết bị PCCC đều được kiểm tra, bảo dưỡng hàng tháng.
- 100% công nhân phỏng vấn được cấp phát và sử dụng các thiết bị bảo hộ lao
động.
- 100% công nhân phỏng vấn đều đã được đào tạo và nắm rõ quy trình ứng phó
khi xảy ra sự cố.
- 98 % công nhân phỏng vấn xác nhận tuân thủ các quy đinh của pháp luật về
PCCC còn 1 công nhân còn gặp khó khăn trong việc cập nhật và hiểu rõ quy định của pháp luật.
- Đến thời điểm hiện tại, nhà máy Hoya không để xảy ra bất kỳ sự cố nào bằng
việc thực hiện tốt các quy định của Nhà nước trong công tác an toàn PCCC, định kỳ kiểm tra các thiết bị để đảm bảo không xảy ra sai sót; đầu tư các trang thiết bị hiện đại
phục vụ cho công tác an toàn, phòng chống cháy nổ. Thường xuyên tập huấn, huấn luyện nâng cao trình độ cho người lao động người lao động.
Qua trình khảo sát và làm việc trực tiếp tại nhà máy tôi nhận thấy nhà máy đã tuân thủ, chấp hành nghiêm túc các quy định của pháp luật về PCCC.
3.3.2. Đánh giá việc thực hiện các quy định liên quan đến đến sức khỏe – an toàn vệ sinh lao động tại nhà máy Hoya vệ sinh lao động tại nhà máy Hoya
Việc đánh giá công tác thực hiện các quy định của Nhà nước về vấn đề sức khỏe – ATVSLĐ của công ty bao gồm những nội dung sau:
(1)Các quy định về an toàn sức khỏe – an toàn vệ sinh lao động mà doanh nghiệp phải tuân thủ
Để bảo đảm an toàn môi trường lao động và sức khỏe của người lao động tại cơ sở, công ty cần tuân thủ các quy định sau:
- Luật Lao động số 10/2012/QH13.
- Luật An toàn – Vệ sinh lao động số 84/2015/QH13.
- Thông tư liên tịch số 01/2011/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 10 tháng 01 năm
2011 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Y tế: “Hướng dẫn tổ chức thực hiện công tác an toàn – vệ sinh lao động trong cơ sở lao động”.
- Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội: “Quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động”.
- Thông tư số 04/2014/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và xã
hội ngày 12 tháng 02 năm 2014: “Hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân”.
- Quyết định số 3733/2002/QĐ-BYT ngày 10 tháng 10 năm 2002 của Bộ Y tế:
“Về việc ban hành 21 tiêu chuẩn vệ sinh lao động, 05 nguyên tắc và 07 thông số vệ sinh lao động”.
- Ngoài ra, CBCNV làm việc tại nhà máy còn phải tuân theo: Nội quy Lao
động. Quy chế quản lý an toàn lao động – vệ sinh lao động do nhà máy, Tập Đoàn quy đinh về việc tổ chức quản lý và thực hiện những quy định của pháp luật về công tác bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động.
(2) Nguồn nhân lực
- Hàng năm nhà máy thành lập ban an toàn với nhiệm vụ định kỳ hoặc đột xuất
kiểm tra, giám sát các đơn vị, phòng ban trong việc thực hiện công tác ATVSLĐ. Ngoài ra, còn có một số bộ phận khác liên quan đến ATVSLĐ tại công ty như:
- Bộ phận y tế: chăm sóc sức khỏe cho người lao động nhà máy do bộ phận y tế
của Công ty phụ trách và thuộc sự quản lý của phòng sức khỏe.
- Mạng lưới an toàn viên được triển khai tại các Tổ sản xuất (01 người/tổ) có
nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, ghi chép, kiến nghị về công tác ATVSLĐ.
(3) Trang cấp phát bảo hộ lao động
Bên cạnh việc trang bị cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho công tác phòng ngừa các sự cố có thể xảy ra tại cơ sở (cháy nổ, rò rỉ khí). Hàng năm, công ty tiến hành mua và cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho công nhân lao động, chi tiết được trình bày tại Bảng 3.25.
Bảng 3.25. Phƣơng tiện bảo vệ cá nhân của ngƣời lao động STT Bảo hộ lao động Đơn vị Số lƣợng/năm
1 Quần áo phòng sạch - Quần áo - Giầy Bộ 02 2 Quần áo BHLĐ - Mùa đông - Mùa hè - Quần áo ứng phó sự cố Bộ 02 02 01 3 Mũ bảo hộ Cái 02
4 Giầy bảo hộ Đôi 02
5 Khẩu trang Cái 48
6 Gang tay Đôi 48
7 Thiết bị khác: Kính, ủng.. Set Dùng chung
( Nguồn: Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam, 2017)
Người lao động phải sử dụng BHLĐ khi thực hiện các công việc theo quy định của pháp luật và công ty.
Ngoài việc kiểm tra các chứng từ liên quan đến việc cấp phát BHLD cho CBCNV. Tôi đã tiến hành phỏng vấn 50 công nhân lao động làm việc tại nhà máy về việc trang bị BHLĐ thấy rằng. Kết quả được nêu chi tiết trong Hình 3.12.
Hình 3.12. Thể hiện số lƣợng công nhân lao động sử dụng BHLĐ tại nhà
máy khi làm việc
100% công nhân lao động làm việc trong phòng sạch trang bị đầy đủ quần áo phòng sạch.
100% công nhân lao động trang bị đầy đủ quần áo BHLĐ, 100% người lao động sử dụng đầy đủ mũ, giầy, khẩu trang, gang tay.
100% công nhân lao động trang bị. sử dụng các thiết khác như: kính, ủng…khi làm các công việc yêu cầu đặc biệt.
Qua đây, chúng ta nhận thấy công ty đã thực hiện rất tốt, nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về việc cấp phát và sử dụng BHLĐ cho người lao đông.
(4) Tổ chức tuân thủ
- Thực hiện công tác báo cáo: Nhà máy đã lập báo cáo định kỳ (06 tháng và cả
năm) về an toàn – vệ sinh lao động theo Thông tư liên tịch số 01/2011/TT- BLĐTBXHBYT và Báo cáo về tai nạn lao động theo Thông tư liên tịch số 12/2012/TTLTBLĐTBXH-BYT.
+ Người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Tiếp xúc với hóa chất thường xuyên) được bồi dưỡng bằng hiện vật với giá trị là 10.000đ/người/ngày.
+ Thời gian làm việc và nghỉ ngơi luôn được thực hiện theo đúng quy định của Luật Lao động, đảm bảo người lao động được nghỉ trọn 1,5 ngày/tuần để tái tạo sức lao động.
+ Các chế độ nghỉ giữa ca, nghỉ bù, nghỉ phép, nghỉ ngày Lễ, Tết; các chế độ làm thêm giờ, chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động theo quy định được thực hiện nghiêm túc.
- Thực hiện các biện pháp liên quan đến phòng chống cháy nổ, ngăn ngừa ô nhiễm nhằm đảm bảo an toàn và bảo vệ môi trường làm việc cho người lao động.
- Định kỳ 06 tháng/lần, nhà máy kiểm tra các bộ phận trực thuộc về an toàn, vệ sinh lao động: hồ sơ, sổ sách theo dõi công tác ATVSLĐ; việc sử dụng, bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân, kiến thức về ATVSLĐMặt khác, mạng lưới an toàn – vệ sinh viên hàng ngày tự kiểm tra công tác an toàn tại tổ/đội của mình phụ trách.
- Khám, chăm sóc sức khỏe người lao động:
+ Khám sức khỏe khi tuyển dụng: Tất cả người lao động trước khi tuyển dụng đều được khám sức khỏe tổng quan tại các bệnh viện, cơ sở y tế đảm bảo đủ điều kiện làm việc trước khi chính thức ký hợp đồng lao động.
+ Khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được nhà máy thực hiện 01 năm/lần cho toàn bộ CBCNV của công ty. Đối với CBCNV làm việc tiếp xúc với hóa chất thì thực hiện khám đặc biệt 01 năm/02 lần.
+ Nhà máy đã có những biện pháp đặc biệt dành cho phụ nữ mang thai (được
nghỉ làm việc 7 tháng sau khi sinh, giảm giờ làm hàng ngày cho phụ nữ mang thai và nhân viên làm công việc độc hai xuống còn 6 giờ/ngày).
+ Ngoài việc kiểm tra các chứng từ liên quan đến việc khám sức khỏe cho CBCNV. Tác giả đã phối hợp với Ms. Vũ Thị Bích Yên – Trưởng phòng An toàn, Môi trường tiến hành phỏng vấn và kiểm tra ngẫu nhiên 100 giấy khám sức khỏe của nhân viên làm việc tại nhà máy kết quả thu được nêu tại Hình 3.13.
Hình 3.13 Biểu đồ thể hiện sức khỏe ngƣời lao động
Loại I (Rất khỏe) không có; Loại II (khỏe) có 90/100 người chiếm 90%; Loại II (Trung bình) 7/100 người chiếm 7%; Loại IV (Yếu) chiếm có 3/100 người chiếm 3%.
Qua quá trình khảo sát và làm việc trực tiếp tại nhà máy nhận thấy nhà máy đã tuân thủ, chấp hành nghiêm túc quy định liên quan đến đến an toàn - sức khỏe vệ sinh lao động.
3.3.3. Kết quả phỏng vấn CBCNV tại công ty Hoya liên quan đến an toàn- sức khỏe- môi trƣờng khỏe- môi trƣờng
(1) Đối với công nhân làm việc trực tiếp
Ngoài việc tiến hành kiểm tra các chứng từ liên quan đến công tác đào tạo về an toàn, sức khỏe, môi trường cho công nhân trước khi vào làm viêc. Tôi đã tiến hành phỏng vấn 50 công nhân lao động làm việc tại nhà máy về việc nắm bắt các quy định của pháp luật, nhà máy về an toàn, sức khỏe, môi trường kết quả đươc nêu chi tiết
Hình 3.14 (Câu hỏi phỏng vấn xem mục 5.1- phụ lục 5.)
Hì nh 3.1 4. Tỷ lệ nh ân
viên sản xuất nắm rõ quy định về an toàn - sức khỏe – môi trƣờng
- 100% công nhân đều được phổ biến các quy định của Nhà nước, Tập đoàn,
công ty về BVMT và ATLĐ.
- Tuy nhiên, chỉ có 14 % số công nhân (7/50 người) được phỏng vấn nắm được
“rất rõ” các quy định.
- 86% số công nhân (43/50 người) được phỏng vấn nắm bắt “bình thường” các
quy định pháp luật.
- 100 % công nhân làm việc tại nhà máy Hoya
+ Được đào tạo, tập huấn về an toàn – sức khỏe - môi trường, PCCC trước khi bắt đầu làm việc.
+ Thực hiện khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
+ Đối với phụ nữ có thai có chế độ nghỉ ngơi và giờ làm việc riêng nhằm mục
đích tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho công nhân (Ví dụ: Thời gian làm việc trong
ngày là 7h/ngày so với công nhân làm việc bình thường 8h/ngày…)
+ Qua điều tra, còn phát hiện một số các bệnh thường gặp của công nhân làm việc tại nhà máy như đau đầu, viêm mũi/viêm xoang, đau bung, thủy đậu.
(2) Đối với cán bộ phụ trách an toàn – sức khỏe – môi trƣờng
Ngoài việc tiến hành kiểm tra các chứng từ liên quan đến công tác đào tạo về an toàn, sức khỏe, môi trường cho cán bộ trước khi vào làm viêc. Tôi đã tiến hành phỏng vấn 10 cán bộ phụ trách công việc liên quan đến an toàn, sức khỏe, môi trường làm việc tại nhà máy về việc nắm bắt các quy định của pháp luật, nhà máy về an toàn, sức
khỏe, môi trường kết quả đươc nêu chi tiết Hình 3.15 (Phiếu phỏng vấn xem mục 5.2-
Hình 3.15. Tỷ lệ cán bộ môi trƣờng nắm rõ quy định về an toàn - sức khỏe – môi trƣờng
- Đối với việc tuân thủ các thủ tục hành chính về an toàn – sức khỏe – môi
trường, theo thực tế diễn ra và nhận định của các cán bộ phụ trách thì có 9 cán bộ chiếm tỷ lệ 90% có thể cập nhật kịp thời và hiểu rõ thủ tục hành chính về BVMT còn 1 cán bộ chiếm tỷ lệ 10% cho rằng gặp một số khó khăn, do:
+ Luôn cập nhật các văn bản pháp luật mới.
+ Hệ thống văn bản Luật và dưới Luật liên quan đến các vấn đề về an toàn – sức khỏe – môi trường vẫn còn bất cập, thiếu đồng bộ và chồng chéo, tính khả thi chưa cao; một số quy định chưa được quy định chi tiết và hướng dẫn một cách kịp thời gây khó khăn cho doanh nghiệp trong quá trình thực hiện.
- 100 % Cán bộ phụ trách công việc tại phòng an toàn, môi trường có chuyên
môn phù hợp với công việc đảm nhận.
- 100% người được phỏng vấn cho rằng để đảm bảo an toàn trong quá trình
xuất, lưu trữ, bảo quản và vận chuyển tại nhà máy cần thực hiện thường xuyên, nghiêm chỉnh các nội quy, quy định của Nhà nước, Tập đoàn.
- 100% các hệ thống được vận hành theo hướng dẫn của Công ty và được bảo
trì, bảo dưỡng định kỳ theo quy định.
3.4. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuân thủ các quy định pháp luật về BVMT BVMT
3.4.1. Đánh giá công tác quản lý BVMT của nhà máy Hoya Việt Nam
Công ty TNHH Hoya Glass Disk Việt Nam là một công ty hàng đầu trên thế giới trong lĩnh vực sản xuất và cung cấp sản phẩm nền đĩa thủy tinh cho đĩa từ để sản xuất ổ cứng máy tính thuộc Tập Đoàn Hoya (Nhật Bản). Triết lý của Tập đoàn và
Công ty luôn luôn xem “ An toàn, Môi trường là nguyên tắc số 1 trong kinh doanh”.
Vì vậy Công ty luôn đề cao trách nhiệm trong việc tuân thủ các thủ tục về BVMT và vấn đề về an toàn, môi trường, sức khỏe.
Nhà máy Hoya đã đầu tư hàng trăm tỷ đồng để xây dựng lắp đặt hệ thống thu gom và xử lý nước thải, khí thải và hàng năm nhà máy bỏ ra hàng chục tỷ đồng chỉ để mục đích duy trì, bảo dưỡng và cải tiến các công trình bảo vệ môi trường. Chất lượng
đầu ra của hệ thống khí thải, nước thải luôn đảm bảo và nằm trong giới hạn cho phép của tiêu chuẩn Việt Nam.
Các vấn đề về môi trường, an toàn, sức khỏe tại công ty đang được Ban TGD và phòng ban liên quan kiểm soát một cách chặt chẽ, hiệu quả tuân thủ theo quy định của nhà nước về BVMT. Đồng thời phòng kỹ thuật phụ trách môi trường của nhà máy luôn tìm kiếm áp dụng các cơ hội SXSH và toàn bộ quá trình sản xuất để có thể nâng cao sản lượng, chất lượng sản phẩm đi đôi với việc giảm thiểu các tác động tiêu cực với môi trường.
Qua toàn bộ quá trình khảo sát và tính toán lượng phát thải phát sinh ra môi trường cũng như đánh giá sự tuân thủ các thủ tục hành chính liên quan đến BVMT tại nhà máy. Tôi nhận thấy rằng nhà máy Hoya là một đơn vị 100% vốn nước ngoài, thuộc Tập Đoàn Hoya, Nhật Bản. Nhà máy đã chấp hành rất tốt các quy đinh pháp luật Việt Nam cũng như quy định của Tập Đoàn trong hoạt động sản xuất và bảo vệ môi trường.
Vi vậy trong luận văn này tôi không đề xuất các cơ hội sản xuất sạch hơn cũng như các biện pháp hoàn thiên. Tôi chỉ trình bày các biện pháp duy trì và giải pháp về tuyên truyền nâng cao nhận thức trong việc tuân thủ các quy định của pháp luật về BVMT.
3.4.2. Đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả việc tuân thủ các quy định về BVMT (1) Biện pháp duy trì (1) Biện pháp duy trì
- Tuân thủ các quy định của Nhà nước về an toàn – sức khỏe – môi trường. Thường xuyên cập nhật các văn bản Luật và dưới Luật mới, đảm bảo không để xảy ra vi phạm.
- Tiếp tục tăng cường đào tạo về nghiệp vụ, duy trì và mở các lớp tập huấn về an toàn – sức khỏe – môi trường nhằm củng cố và nâng cao nhận thức của CBCNV.
- Đầu tư trang thiết bị hiện đại, thay mới những trang thiết bị cũ, thường xuyên bảo trì bảo dưỡng máy móc để giảm thiểu ô nhiễm, hạn chế các sự cố có thể xảy ra.
- Trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cho người lao động, tham gia khám chữa bệnh định kỳ nhằm phát hiện sớm các bệnh để được điều trị kịp thời.
+ Vận hành hệ thống xử lý nước thải đảm bảo nước thải sau xử lý nằm trong