7. Kết cấu luận văn
3.2.3 Công tác phúc lợi
Công ty nên có những chính sách cụ thể thiết Ngoài tiền lƣơng và tiền thƣởng, công ty cũng thực hiện một số chính sách phúc lợi ƣu đãi khác cho ngƣời lao động nhƣ:
1) Quan tâm và rèn luyện thể lực của ngƣời lao động. Đối với ngƣời lao động, có thể lực có nghĩa là phát triển bình thƣờng và có khả năng lao động, đáp ứng đƣợc những đòi hỏi về hao phí sức lao động trong quá trình sản xuất với những công việc cụ thể khác nhau. Công ty cần thể hiện sự quan tâm và rèn luyện thể lực của ngƣời lao động thông qua việc phát động phong trào rèn luyện thể lực nhƣ tập thể dục buổi sáng, tổ chức các trò chơi thể thao vận động cơ thể nhƣ giải cầu lông, bóng đá, bóng chuyền. Khi bắt đầu một ca làm việc dành thời gian 10 -15 phút cho các công nhận tập thể dục, hoạt động này rất có hiệu quả đối với việc rèn luyện sức khỏe cho
ngƣời lao động. Việc khuyến khích và thậm chí bắt buộc các nhân viên vận động nhiều hơn sẽ làm cho họ rèn luyện sức khỏe tốt hơn;
2) Chú trọng chế độ dinh dƣỡng cho ngƣời lao động nhƣ quan tâm đến bữa ăn của ngƣời lao động trong ngày làm việc. Hầu hết các công nhân trong công ty đều làm việc theo ca và ăn trong căng tin của doanh nghiệp, đây là cơ hội tốt để công ty quan tâm đến bữa ăn của công nhân. Thực đơn cần xây dựng đảm bảo chất dinh dƣỡng cho ngƣời lao động. Hàng tháng, Công ty phụ cấp thêm cho công nhân sản phẩm chăm sóc sức khỏe của ngƣời lao động nhƣ sữa, dầu ăn, v.v…. do nhân viên làm việc theo ca bị hao tốn sức khỏe;
3) Công ty có chế độ trợ cấp phƣơng tiện đi lại (bằng tiền hoặc tổ chức xe đƣa đón công nhân tại các địa điểm theo khu vực), liên lạc cho các cán bộ quản lý, chế độ nghỉ sinh cho lao động nữ, xây dựng hệ thống nhà ở gần các phân xƣởng cho những ngƣời có nhu cầu, có chế độ về tiền trợ cấp trong trƣờng hợp ốm đau bệnh tật. Ngoài chế độ cho cá nhân công ty có thể trích lập từ quỹ phúc lợi một khoản tiền để cho ngƣời lao động khó khăn khi có nhu cầu cần vay vốn sẽ tạo điều kiện cho cá nhân đƣợc vay một khoản vay và sẽ đƣợc trả dần thông qua tiền lƣơng của cá nhân, đây cũng là một hình thức vừa tạo điều kiện cho ngƣời lao động về mặt vật chất, vừa tạo động lực cho ngƣời lao động về mặt tinh thần.