1.3.3 .Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong, lối sống
2.2. Phân tích thực trạng chất lƣợng công chức tại huyện Sá Muội, tỉnh
2.2.1. Thực trạng về cơ cấu
* Về số lượng
Toàn huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào hiện có 51 CBCC. Trong những năm qua, số lượng vị trí, chức danh cán bộ, cơng chức từ năm 2017 đến 2019 của huyện được sắp xếp qua bảng số liệu sau:
Bảng 2.1: Số lƣợng vị trí, chức danh cán bộ cơng chức Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào giai đoạn 2017 - 2019
(Đơn vị tính: Người)
STT Chức danh 2017 2018 2019
1 Chủ tịch huyện 01 01 01
2 Phó CT huyện cơng tác tư pháp 01 01 01
3 Phó CT huyện cơng tác VH-XH 01 01 01
4 Phó CT huyện cơng tác kinh tế 01 01 01
5 Tòa án, tư pháp, cơ quan tư pháp. Hội trường
danh vọng... 10 10 10
6 Văn phòng giáo dục-thể thao, Văn phịng
cơng cộng... 12 13 14
7 Văn phịng kế hoạch và đầu tư, Văn phịng
Cơng thương-thương mại... 13 13 13
8 Phịng hành chính thành phố 10 10 10
Tổng 49 50 51
(Nguồn: Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào)
Qua bảng số liệu 2.1, số lượng cán bộ của Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Là đã được đảm bảo đầy đủ các chức danh. Một số chức danh chủ chốt như Chủ tịch UBND xã, Bí thư Đảng ủy xã đến năm 2019 đã được cơ cấu đầy đủ đúng Luật của Nhà nước về quy định chức danh, số lượng cán bộ, công chức huyện như Nghị định của chính phủ Lào: số 103/2007NĐ-CP ngày 12/8/2007 chế độ chính sách cơng chức. Từ năm 2017 đến năm 2019 đối với các chức danh gần như không thay đổi.
* Về cơ cấu giới tính, độ tuổi của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại
Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào
Bảng 2.2: Số lƣợng, cơ cấu giới tính, độ tuổi của cán bộ, công chức Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào, giai đoạn 2017 - 2019
(Đơn vị tính: người, %)
Số
TT Cơ cấu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Tỷ lệ
Số lƣợng Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ Số lƣợng Tỷ lệ Bình quân Tổng số 49 100 50 100 51 100 150 1 Giới tính 1.1 Nam 40 81,63 40 80,00 41 80,93 80,66 1.2 Nữ 09 18,36 10 20,00 10 19,60 19,33 2 Độ tuổi 2.1 Dưới 30 tuổi 46 93,87 46 82,00 46 90,19 96,00 2.2 Từ 30 - 50 48 97,95 48 97,95 48 97,95 4,00 2.3 Trên 50 tuổi 01 2,04 02 4,08 03 6,12 4,00
(Nguồn: Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào) Về cơ cấu giới tính:iSố liệu cho thấy số lượng CBCC là nam, giai đoạn
2017 - 2019 dao động từ 40 đến 41 người, trung bình là 80,66%. Trong khi đó, số lượng CBCC nữ là 09 đến 10 người, chiếm tỷ lệ 19,33%. Điều này cho thấy sự chênh lệch khá lớn về giới tính trong đội ngũ CBCC tại Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào và điều tra thực tế cho thấy CBCC nữ tham gia công tác tại các xã chủ yếu giữ các chức danh Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội nơng dân và Văn phịng - Thống kê, Tài chính - kế tốn. Tỷ lệ nữ CBCC năm 2019 tăng so với năm 2017 là 1,36% và đã có những cán bộ chủ chốt là nữ. Tuy nhiên số lượng CBCC là nữ chiếm tỷ lệ tương đối thấp trong hệ thống chính trị tại huyện. Cùng với quá trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, q trình hội nhập kinh tế quốc tế và thực hiện luật bình đẳng giới, tỷ lệ cơ cấu giới tính như hiện nay chưa đạt yêu cầu. Bên cạnh đó, có nhiều nữ CBCC có trình độ chun mơn, kinh nghiệm và uy tín trong quần chúng nhân
dân nhưng khơng được đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong chính quyền và cấp ủy tại Huyện Sá Muội, Tỉnh Sa Lạ Văn, Lào do còn rào cản là bất bình đẳng giới, khơng đánh giá cao sự đóng góp và khả năng của cán bộ nữ.:
Về cơ cấu độ tuổi: chiếm tỷ lệ cao nhất là trong độ tuổi từ 30 - 50 tuổi
(96,00%) và ít nhất là từ trên 50 tuổi 4,00%
Như vậy, độ tuổi trung bình của đội ngũ này tương đối cao, số lượng cán bộ trẻ còn chiếm tỷ lệ tương đối, sự phân bổ giữa các nhóm tuổi cũng chưa thực sự hợp lý. Nhìn chung, đội ngũ CBCC có tuổi đời và thâm niên cơng tác cao là những người có kinh nghiệm trong cơng tác chun mơn và xử lý cơng việc, có nhiều uy tín và tiếng nói trong việc vận động quần chúng nhân dân. Tuy nhiên, trên thực tế, đội ngũ này có trình độ chun mơn chưa cao, cịn nhiều CBCC mới chỉ tốt nghiệp THPT nhưng được bổ nhiệm ở một số vị trí quản lý quan trọng. Trong khi đó, số lượng CBCC ở nhóm tuổi trẻ, có trình độ cao, được đào tạo bài bản lại chiếm tỷ lệ chưa cao. Đây là một trong những điểm yếu của công tác tổ chức, bố trí và quy hoạch cán bộ. Đồng thời, trong điều kiện cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế thế giới, đội ngũ CBCC trẻ, có trình độ cao sẽ là lực lượng quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý và tiếp cận những phương pháp làm việc mới, hiện đại, hiệu quả hơn.