thông tin về đầu tư, xây dựng, vận hành khai thác dự án một cách rõ ràng, cụ thể.
Biện pháp này có thể tốn kém về thời gian và kinh phí nhưng đem lại những nguồn thông tin khách quan, cập nhật và đáng tin cậy phục vụ công tác thẩm định, nhất là thẩm định những dự án lớn và phức tạp.
3.2.3.4. Tiếp xúc, phỏng vấn trực tiếp chủ đầu tư dự án
Ngoài những thông tin từ hồ sơ do chủ đầu tư cung cấp, nhân viên thẩm định cần phải liên hệ trực tiếp phỏng vấn chủ đầu tư, thăm cơ sở sản xuất để thu thập những thông tin thực tế từ chủ đầu tư. Chi nhánh nên quy định thu thập thông tin chủ đầu tư là một trong những công việc bắt buộc của qui trình thẩm định, đồng thời quy định rõ một số nội dung chính về tiếp xúc phỏng vấn chủ đầu tư cho nhân viên thực hiện.
3.2.4. Nâng cao năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp cho nhânviên thẩm định viên thẩm định
Con người là một nhân tố trung tâm có vai trò quyết định. Con người ở đây là đội ngũ cán bộ thẩm định dự án, là chủ thể của mọi hoạt động từ việc hoạch định chính sách đến việc thẩm định dự án xét duyệt cho vay. Muốn nâng cao chất lượng thẩm định tài chính dự án cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ thẩm định đủ về số lượng, chất lượng để đáp ứng được những đòi hỏi ngày càng khó khăn của công việc. Cán bộ thẩm định cần đạt được những tiêu chuẩn nhất định về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, năng lực làm việc và phẩm chất đạo đức.
- Về trình độ chuyên môn: cán bộ thẩm định cần phải có trình độ đại học trở lên, có kiến thức chuyên sâu về ngân hàng tài chính cũng như những kiến thức cơ bản về pháp luật, thuế. Ngoài ra cần phải có kiến thức cơ bản khác như văn hóa, chính trị, xã hội ...
- Về đạo đức nghề nghiệp: cán bộ thẩm định phải có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao và tâm huyết với nghề.
Để có được đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức tốt, Vietinbank Láng Hoà Lạc cần thực hiện tốt những việc sau đây:
88
- Thực hiện nghiêm túc chặt chẽ khâu tuyển dụng, đảm bảo cán bộ mới được tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu đặt ra.
- Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ thẩm định. Cán bộ thẩm định cần phải được cập nhật các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước; các chiến lược phát triển kinh tế xã hội, chiến lược phát triển ngành; các quy định của nhà nước về quản lý đầu tư và xây dựng. Vietinbank Láng Hòa Lạc cần phải tăng cường đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn về nghiệp vụ tín dụng, thẩm định. Và cuối mỗi khóa cần phải tổ chức, kiểm tra đánh giá kết quả đạt được để rút ra kinh nghiệm cho những lần tổ chức sau được tốt hơn.
- Vietinbank Láng Hòa lạc cũng phải thường xuyên thực hiện công tác giáo dục tư tưởng và đạo đức đồng thời có những chính sách đãi ngộ thỏa đáng, khen thưởng và động viên kịp thời về vật chất cũng như tinh thần. Đồng thời có biện pháp xử lý nghiêm khắc, uốn nắn kịp thời những biểu hiện sa sút về phẩm chất đạo đức và hành vi của cán bộ.
- Tiến hành đánh giá cán bộ thẩm định thường xuyên thông qua các kỳ thi nghiệp vụ và các hoạt động thực tiễn để có kế hoạch điều chuyển công tác hợp lý cũng như mức lương hợp lý.