4. BỐ CỤC CỦA LUẬN VĂN
2.2.5. Thực trạng trình độ chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực
Bảng 2.6: Tổng hợp trình độ chuyên môn kỹ thuật của CB-CNV giai đoạn 2016-2018
Trình độ Chính trị Tin học Ngoại ngữ Chuyên môn
Năm 2016 39 247 245 234
Năm 2017 45 247 245 245
Năm 2018 63 325 335 245
Với trình độ của CBCNV cao như đã phân tích ở trên thì khả năng chuyên môn của đơn vị cũng cao tương ứng, vì hầu hết họ đều đảm bảo đủ trình độ về tin học, ngoại ngữ và chuyên môn theo ngành học của họ.
Khi tuyển dụng đơn vị cũng dựa vào ngành nghề chuyên môn của họ để tuyển và bố trí công việc nên đảm bảo đúng người đúng việc.
Tuy nhiên, khi nhìn vào trình độ chính trị thì lại thấp hơn rất nhiều. Do đó trong thời gian tới BHXH tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu cần tổ chức cho CBCNV có thời gian và điều điện để học thêm các lớp chính trị nhằm nâng cao tư tưởng chính trị, đạo đức… vừa tốt cho cá nhân họ vừa tốt cho đơn vị.
- Về trình độ học vấn: Thạc sỹ 05 người (chiếm tỷ lệ 2,12%), đại học 189 người (chiếm tỷ lệ 80,42%), cao đẳng 03 người (chiếm 1,27%), trung cấp có 16 người (chiếm 6,80%), còn lại là trình độ khác có 22 người (chiếm 9,36%).
Nhìn chung, trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức BHXH tỉnh cơ bản đáp ứng như cầu công việc. Số công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ cao trên 88% tổng số công chức, viên chức của tỉnh. Việc bồi dưỡng về lý luận chính trị và quản lý nhà nước luôn được quan tâm chú trọng nên số lượng công chức, viên chức có trình độ đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, bậc và chức danh công tác.
Đầu năm 2019, tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CBCCVC) toàn tỉnh là 233 người, trong đó: Tại văn phòng BHXH tỉnh 109 người, 08 BHXH trực thuộc 124 người; Việc phân công và bố trí cán bộ viên chức từ tỉnh đến huyện theo vị trí việc làm, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ, trình độ đào tạo.
Trong năm đã ban hành Kế hoạch thực hiện một số Nghị quyết của Trung ương và Chính phủ về tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước tinh