TT Chỉ tiêu
Năm2016 Năm2017 Năm2018 Sốngười Tỷlệ% Sốngười Tỷ lệ% Sốngười Tỷlệ %
1 Loại I 195 78 175 70 413 75
2 Loại II 55 22 75 30 138 25
(Nguồn: Báo cáo nhân sự 2016-2018 BHXH tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu)
Hàng năm BHXH tỉnh đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể CBCNV, với kết quả tất cả đều đảm bảo đạt sức khỏe theo yêu cầu. Trong đó: tỷ lệ đạt sức khỏe loại 1 luôn chiếm trên 70%.
2.2.4. Thực trạng trình độ văn hoá của nguồn nhân lực
Tổng số công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP đến ngày 31/8/2018 là 235 người, trong đó:
- Tại Văn phòng BHXH tỉnh: Số lượng công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ 110 người; số lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP là 03 người.
- Tại BHXH huyện, thị xã, tỉnh: Số lượng viên chức và lao động hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ 125 người; số lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP là 15 người.
2.2.5. Thực trạng trình độ chuyên môn kỹ thuật của nguồn nhân lực
Bảng 2.6: Tổng hợp trình độ chuyên môn kỹ thuật của CB-CNV giai đoạn 2016-2018
Trình độ Chính trị Tin học Ngoại ngữ Chuyên môn
Năm 2016 39 247 245 234
Năm 2017 45 247 245 245
Năm 2018 63 325 335 245
Với trình độ của CBCNV cao như đã phân tích ở trên thì khả năng chuyên môn của đơn vị cũng cao tương ứng, vì hầu hết họ đều đảm bảo đủ trình độ về tin học, ngoại ngữ và chuyên môn theo ngành học của họ.
Khi tuyển dụng đơn vị cũng dựa vào ngành nghề chuyên môn của họ để tuyển và bố trí công việc nên đảm bảo đúng người đúng việc.
Tuy nhiên, khi nhìn vào trình độ chính trị thì lại thấp hơn rất nhiều. Do đó trong thời gian tới BHXH tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu cần tổ chức cho CBCNV có thời gian và điều điện để học thêm các lớp chính trị nhằm nâng cao tư tưởng chính trị, đạo đức… vừa tốt cho cá nhân họ vừa tốt cho đơn vị.
- Về trình độ học vấn: Thạc sỹ 05 người (chiếm tỷ lệ 2,12%), đại học 189 người (chiếm tỷ lệ 80,42%), cao đẳng 03 người (chiếm 1,27%), trung cấp có 16 người (chiếm 6,80%), còn lại là trình độ khác có 22 người (chiếm 9,36%).
Nhìn chung, trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức BHXH tỉnh cơ bản đáp ứng như cầu công việc. Số công chức, viên chức có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ lệ cao trên 88% tổng số công chức, viên chức của tỉnh. Việc bồi dưỡng về lý luận chính trị và quản lý nhà nước luôn được quan tâm chú trọng nên số lượng công chức, viên chức có trình độ đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, bậc và chức danh công tác.
Đầu năm 2019, tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CBCCVC) toàn tỉnh là 233 người, trong đó: Tại văn phòng BHXH tỉnh 109 người, 08 BHXH trực thuộc 124 người; Việc phân công và bố trí cán bộ viên chức từ tỉnh đến huyện theo vị trí việc làm, phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ, trình độ đào tạo.
Trong năm đã ban hành Kế hoạch thực hiện một số Nghị quyết của Trung ương và Chính phủ về tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy hành chính nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo chỉ đạo của BHXH Việt Nam. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của công chức, viên chức và người lao động ngành BHXH.
Thực hiện quy hoạch chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, viên chức quản lý giai đoạn 2021 -2026 và quy hoạch bổ sung giai đoạn 2016-2021; Bổ nhiệm lại 02, bổ nhiệm mới 05 cán bộ quản lý, 01 phụ trách kế toán đơn vị cấp III; Điều động 04 viên chức không giữ chức vụ quản lý.
Công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ viên chức cũng được quan tâm, trong năm đã có 68 viên chức hoàn thành các chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong đó: 01 công chức bồi dưỡng tiếng Anh chuyên ngành tại New zealand, 01 viên chức bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo cấp Vụ và tương đương; Hoàn thành các chương trình: Quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính: 05 người, bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp phòng: 30 người, bồi dưỡng nghiệp vụ: 32 người.
Tổ chức phát động phong trào thi đua; ký giao ước thi đua; đăng ký thi đua của tập thể, cá nhân năm 2018; Ban hành Quy chế thi đua, khen thưởng của BHXH tỉnh.
Công tác Xây dựng Đảng bộ, an ninh-quốc phòng, quân sự địa phương, phòng chống tham nhũng; bảo vệ chính trị nội bộ được tổ chức thực hiện nghiêm túc, đầy đủ, đúng quy định.
2.2.6. Thực trạng năng lực phẩm chất, khả năng sáng tạo của người lao động động
Thực hiện các biện pháp phòng ngừa tham nhũng
Quán triệt, truyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về PCTN, đẩy mạnh và đa dạng hóa công tác tuyên truyền về PCTN trong thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN nhằm nâng cao nhận thức của toàn thể công chức, viên chức trong công tác đấu tranh PCTN, tiêu cực, lạm dụng, nhất là việc trục lợi quỹ BHXH,
BHYT, BHTN; đề cao vai trò, trách nhiệm của cá nhân, tổ chức đoàn thể, vai trò của Chi bộ, đảng viên trong công tác PCTN đồng thời bảo vệ, biểu dương khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích phát hiện tham nhũng, đấu tranh chống tham nhũng, xử lý nghiêm những trường hợp lợi dụng tố cáo để vu khống, gây rối trật tự việc quản lý đơn vị làm ảnh hướng đến hoạt động của đơn vị.
Công khai minh bạch, dân chủ trong công tác cán bộ: Tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương, nâng ngạch đối với công chức, viên chức.
Cụ thể hóa, thực hiện quy tắc ứng xử, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của công chức, viên chức: Triển khai đến toàn thể công chức, viên chức Quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động làm việc trong hệ thống ngành BHXH (Quyết định số 889/QĐ-BHXH ngày 16/7/2018); phổ biến Chỉ thị về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử của công chức, viên chức và người lao động ngành BHXH (Chỉ thị số 3677/CT-BHXH ngày 20/9/2018) và thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của cơ quan BHXH tỉnh (Quyết định số 800/QĐ-BHXH ngày 04/8/2016).
Tính đến nay tại BHXH tỉnh và các BHXH trực thuộc chưa có các biểu hiện tiêu cực, sai phạm trong công tác PCTN.
Kết quả giải quyết khiếu nại, tố cáo và việc phát hiện, xử lý tham nhũng qua giải quyết khiếu nại, tố cáo: Không có.
Thực hiện đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm theo quy định
Thực hiện Quyết định số 1508/BHXH-TCCB ngày 16/12/2015 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định về đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng năm ngành BHXH. Hàng năm Giám đốc BHXH tỉnh đã chỉ đạo việc thực hiện đánh giá, phân loại đối với công chức, viên chức và người lao động đúng quy trình, thủ tục; phân cấp thẩm quyền đánh giá, phân loại cho Trưởng phòng nghiệp vụ, Giám đốc BHXH trực thuộc phối hợp với cấp ủy cùng cấp thực hiện đánh giá, phân loại hàng năm đối với viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý. Đối với các Phó Giám đốc (công chức), trên cơ sở chức năng nhiệm vụ, hàng năm BHXH tỉnh
đã tiến hành Tổ chức Hội nghị kiểm điểm tập thể các Phó Giám đốc và cá nhân các đồng chí lãnh đạo để đánh giá, phân loại theo nội dung quy định tại Quyết định số 2959/QĐ-BHXH ngày 06/12/2017 của BHXH Việt Nam và hướng dẫn của Tỉnh ủy. Từ kết quả nhận xét đánh giá, đề xuất của các đơn vị, Phòng TCCB tổng hợp báo cáo Giám đốc BHXH tỉnh xem xét quyết định, kết quả nhận xét đánh giá được công khai đến toàn thể cán bộ viên chức biết và lưu hồ sơ cá nhân. Kết quả thực hiện qua các năm như sau: