VI. THÙ LAO, THU NHẬP KHÁC CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
NHỮNG CẢI TIẾN VỀ CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC
Trong NĐTC 2019 - 2020, vượt lên những khó khăn thách thức từ dịch bệnh và chiến tranh thương mại, Tập đoàn Hoa Sen đã đạt kết quả kinh doanh ấn tượng, đặc biệt là hoạt động xuất khẩu. Ngoài sự điều hành linh hoạt của Ban Lãnh đạo, sự cố gắng nỗ lực của tồn thể CBCNV, chính sách lương, thưởng, phúc lợi gắn liền với hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng là yếu tố quan trọng góp phần mang lại thành công cho Hoa Sen trong niên độ vừa qua.
CHÍNH SÁCH LƯƠNG – THƯỞNG VÀ CÁC KHOẢN HỖ TRỢ
Để tạo động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, trong NĐTC 2019-2020, ngồi việc duy trì và cải tiến chính sách tiền lương gắn với hiệu quả theo hướng đơn giản và dễ nắm bắt, Tập đồn đã ban hành các chính sách thưởng hồn thành kế hoạch kinh doanh hàng tháng, quý, năm cho
đội ngũ quản lý, thưởng kinh doanh mặt hàng mới, thưởng vượt chỉ tiêu kinh doanh cho các đơn vị kinh doanh, thưởng vượt kế hoạch sản xuất, chất lượng cho các nhà máy,… Các khoản hỗ trợ như hỗ trợ xăng xe, nhà ở, đi lại, điện thoại, hỗ trợ chi nhánh khó khăn, vùng sâu, vùng xa, hỗ trợ thai sản….vẫn được duy trì như các niên độ trước. Các khoản hỗ trợ này là phần cộng thêm thu nhập hàng tháng, tạo động lực, giúp người lao động yên tâm làm việc.
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI KHÁC
- Các CBCNV khi trở thành nhân viên chính thức của Tập đồn thì đều được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định pháp luật.
- Tập đoàn Hoa Sen đã điều chỉnh mức lương tối thiểu cho CBCNV theo quy định của Chính phủ vào tháng 01/2020 và vẫn duy trì chế độ mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho tồn thể cán bộ cơng nhân viên Cơng ty (bao gồm cả nhân viên thử việc) với mức bảo hiểm tối đa là 200.000.000 đồng/người/vụ.
- Điều chỉnh chính sách phụ cấp tiền ăn nhằm nâng cao chất lượng bữa ăn của CBCNV toàn Tập đoàn.
- Tổ chức chế độ làm việc linh hoạt đối với CBCNV nhằm hạn chế nguy cơ dịch bệnh Covid – 19 gồm: Chia văn phòng làm việc phù hợp với nơi cư trú của CBCNV, thực hiện chính sách làm việc online tại nhà, cung cấp vật tư thiết bị, đồ uống phục vụ công tác chống dịch, đặc biệt quan tâm tới
sức khỏe và an tồn cho Phụ nữ có thai, hỗ trợ xe đưa đón CBCNV. - Các chính sách phúc lợi khác: hỗ trợ nhân viên nữ nhân ngày Quốc tế Phụ nữ và ngày Phụ nữ Việt Nam, hỗ trợ thai sản, hỗ trợ CBCNV khi kết hơn, hỗ trợ CBCNV khi có tang chế... Kết hợp cùng với Cơng đồn cơ sở, Tập đồn Hoa Sen cịn quan tâm, chăm lo đến đời sống CBCNV có hồn cảnh khó khăn, tặng quà cho con của CBCNV hàng năm nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi.
- Ngoài việc bồi thường của cơ quan BHXH hay của bảo hiểm tai nạn 24/24 mà công ty đã mua cho người lao động thì Cơng ty cịn chi trả chi phí điều trị, thực hiện việc bồi thường/trợ cấp theo đúng quy định của pháp luật và tùy từng mức độ nặng nhẹ của các vụ tai nạn lao động mà công ty cịn có chính sách hỗ trợ riêng nhằm bù đắp, động viên cũng như bồi dưỡng để tái tạo lại sức lao động cho CBCNV. - Chính sách bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các CBCNV làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe cũng được thực hiện theo quy định hiện hành.