7. Kết cấu của đề tài
1.5.2 Kinh nghiệm của Tổng Công Ty Thiết Bị Y Tế Việt Nam
Khảo sát cho thấy, trong tổng số hợp đồng lao động được thực thi tại Tổng Công Ty Thiết Bị Y Tế Việt Nam, số hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ chiếm 33,9%; Số hợp đồng lao động từ 1 năm đến dưới 3 năm, chiếm 55%; số hợp đồng từ 3 tháng đến dưới 1 năm chiếm 8,7% và dưới 3 tháng chiếm 1,4%. Điều này cho thấy công ty đã thực hiện ký kết hợp đồng lao động 100% với nhân viên nhằm tạo điều kiện cho NLĐ được đóng bảo hiểm đầy đủ.
Về tiền lương, bình quân hàng tháng của người lao động công ty được đảm bảo trang trải cho cuộc sống hàng ngày của họ, thậm chí người lao động không cần phải làm tăng ca liên tục mà vẫn đáp ứng được các nhu cầu cần thiết.
Công ty áp dụng thời gian làm việc 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, tuy nhiên, hạn chế làm thêm, bình quân mỗi người lao động làm thêm 27,8 giờ/năm. Như vậy, người lao động làm thêm giờ là rất ít. Tổng số giờ làm thêm bình quân trong năm thấp hơn với quy định của Bộ luật Lao động.
Về ký kết thương lượng tập thể, theo điều tra lao động – việc làm hàng quý của Tổng cục Thống kê, hoạt động này được công ty thực hiện khá tốt. tính đến tháng 8/2019, công ty thực hiện thỏa ước lao động tập thể, mang lại lợi ích cho hơn 2500 lao động, đoàn viên công đoàn. Một số bản
thỏa ước sau khi được ký kết đã được chủ doanh nghiệp sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc, tạo động lực làm việc cho người lao động.