7. Kết cấu của đề tài
2.2. Thực trạng quan hệ lao động tại Xí nghiệp SXPTTB PCCC Công
2.2.1. Cơ sở thiết lập quan hệ lao động trong Công ty
2.2.1.1. Hợp đồng lao động
Xí nghiệp SXPTTB PCCC - Công ty TNHH MTV BCA Thăng Long thực hiện ký hợp đồng với người lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội ban hành. Hiện tại các loại hợp đồng lao động mà Công ty thực hiện đó là:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: chủ yếu áp dụng với nhân viên làm công việc quản lý và kỹ sư, công nhân tay nghề cao.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 1 - 3 năm): chủ yếu áp dụng với những đối tượng lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp làm những công việc trong vòng 1- 3 năm tới. Tuy nhiên khi cần thiết Công ty cũng ký hợp đồng loại này với những kỹ sư, công nhân kỹ thuật tay nghề cao.
Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm: chủ yếu áp dụng cho các công việc tạp vụ, bảo vệ, lái xe (nếu công việc nhiều cần thuê
thêm) và đối tượng lao động trình độ phổ thông.
Những lao động được ký hợp đồng với Công ty đều là những người đã đạt yêu cầu sau quá trình thử việc.
Về hình thức ký kết, cũng như các công ty khác, hiện nay hợp đồng trong Xí nghiệp SXPTTB PCCC đa số đều thực hiện thông qua văn bản.
Mặc dù, những năm gần đây Xí nghiệp SXPTTB PCCC đã chú trọng hơn việc thực hiện các quy định về giao kết HĐLĐ với NLĐ, tỷ lệ NLĐ được giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng tăng lên, nhưng do nhu cầu tìm việc của NLĐ luôn lớn hơn nhu cầu tuyển dụng nên Xí nghiệp SXPTTB PCCC khống chế mặt bằng tiền lương, điều kiện làm việc và các chế độ khác khi tuyển dụng, nên nhiều khi Xí nghiệp SXPTTB PCCC không chú trọng nhiều đến trình độ tay nghề của NLĐ khi tuyển dụng. Kết quả khảo sát cho thấy còn hơn 15% số bản HĐLĐ chưa ghi đầy đủ nội dung các điều khoản chủ yếu, khoảng 12% HĐLĐ chưa đảm bảo nguyên tắc thỏa thuận khi giao kết HĐLĐ. Tình trạng công ty kéo dài thời gian thử việc, học việc, gia hạn HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần, nhưng vẫn đảm bảo chưa vi phạm hợp đồng hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Điều đáng lưu ý là trong thời gian đầu mới xin việc làm thì NLĐ không quan tâm đến thỏa thuận các chế độ và điều kiện làm việc, nhưng sau một thời gian làm việc ổn định NLĐ bắt đầu quan tâm và nhận thấy lợi ích của mình bị thiệt thòi nên bức xúc và thường có nhiều phản ứng tập thể đề nghị cải thiện, đây là một trong những nguyên nhân thường dẫn đến việc NLĐ tự ý xin nghỉ việc gây khó khăn cho việc sắp xếp nhân sự của công ty.
2.2.1.2. Thoả ước lao động tập thể
Thoả ước được ký kết vào ngày 28 tháng 3 năm 2010.Gồm 8 chương - 23 điều.Thoả ước này được hai bên là Ban chấp hành công đoàn và Giám đốc Công ty đứng ra ký kết. Quá trình ký kết thoả ước lao động tập thể tại Công
ty cũng được diễn ra theo đúng trình tự 4 bước:
Bước 1: Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung cần thương lượng
Bước 2 : Tiến hành thương lượng, trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.
Bước 3 : Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo thoả ước
Bước 4 : Các bên hoàn thiện dự thảo thoả ước tập thể và tiến hành ký kết sau khi đại diện của 2 bên nhất trí.
Chiến lược áp dụng trong thoả ước lao động tại Công ty là chiến lược thoả thuận phối hợp.
Bản TƯLĐTT của Xí nghiệp SXPTTB PCCC đã có đầy đủ nội dung nhưng chủ yếu là sự sao chép lại các quy định của pháp luật, ít có những thỏa thuận về quyền lợi của NLĐ cao hơn quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên thời gian gần đây, Công ty đã có sự quan tâm hơn đến việc xây dựng nội dung TƯLĐTT chuẩn chỉnh phù hợp tình hình phát triển kinh doanh, có nhiều nội dung liên quan đến yếu tố lợi ích của NLĐ được NSDLĐ xem xét đưa vào, số bản TƯLĐTT được tiến hành lấy ý kiến tập thể NLĐ để hoàn chỉnh nội dung.