d. Ảnh hưsng đến ttnh htnh tli chpnh vl kết quả kinh doanh của doanh
3.2.1.1 Biến động về số lượng lao động trong 3 năm (2018 – 2020)
Trong vòng 3 năm trở lại đây thì Công ty Cổ phần Lai Dắt và vận tải Cảng Hải Phòng đã có những biến động về số lượng lao động theo chiều hướng tích cực. Xét một cách tổng quát thì số lượng lao động tăng qua các năm, đặc biệt là năm 2020 đã tăng số lượng lao động lên mức đáng kể vì Công ty đang ngày càng mở rộng thị trường. Điều này có mối quan hệ mật thiết với kết quả kinh doanh của Công ty. Xu hướng tăng của nguồn lực được biểu diễn cụ thể trong bảng sau:
Bảng 3.1. Biến động nhân lhc của Công ty Ci phần Lai Dắt vl vận tải Cảng Hải Phòng Chỉ tiêu Năm So sánh Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 2019/2018 2020/2019 TĐ % TĐ % Ting 45 65 70 20 144,44 5 107,7 (Nguồn: Phòng nhân sự ) Bảng 3.1 cho thấy, trong 3 năm số lượng lao động đều tăng, cụ thể từ năm 2018 đến năm 2019 số lượng lao động tăng lên 20 người tương ứng tăng (144,44% ), bắt đầu từ năm 2019 đến năm 2020 số lao động tăng mạnh lên 5 người tương ứng tăng (107,7%) cho thấy được sự phát triển của Công ty trong năm nay. Công ty đang ngày càng phát triển, mở rộng thị trường, nghiên cứu và thiết kế sản phẩm mới. Nhu cầu về lao động của Công ty tăng cao để có thể đáp ứng được công việc cũng như tính hiệu
quả trong công việc buộc Công ty phải có đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, tiếp thu được các công nghệ kĩ thuật mới có trách nhiệm hết lòng vì công việc đảm bảo cho mọi hoạt động của Công ty đạt được số lượng cũng như chất lượng chạy đua cùng các Công ty cùng ngành chịu được áp lực cường độ cao và liên tục. Đây là cái nhìn tổng quát về quy mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xét trong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu.