d. Ảnh hưsng đến ttnh htnh tli chpnh vl kết quả kinh doanh của doanh
3.2.1.3 Quy mô đào tạo qua các năm của Công ty
Bảng 3.4. Quy mô đlo tạo cán bộ, nhân viên trong Công ty
Các chỉ tiêu Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 So sánh 2019/201 8 2020/20 19
Ting CNV đưkc đlo tạo 15 30 45 100% 50%
Đlo tạo học cop cao lý luận chpnh trị, quản lý
ti chức 2 3 6 50% 100%
Bồi dưỡng chuyên môn
nghiup vụ 4 7 15 75%
114,28 %
Đlo tạo tin học 5 11 14 120% 27,27%
Đlo tạo ngoại ngữ 4 9 10 125% 11,1%
Nhận xét: Bảng 3.4 cho thấy, quy mô đào tạo tăng đều qua các năm, năm 2019 so với năm 2018 tăng 100% tương ứng tăng 15 người, năm 2020 so với năm 2019 tăng 50% tương ứng tăng 15 người. Điều đó chứng tỏ công tác đào tạo đang được coi trọng trong Công ty. Đặc biệt, trong hai năm 2019 và năm 2020, việc đào tạo tin học và ngoại ngữ có tỷ lệ tăng nhanh điều đó chứng tỏ, công ty rất coi trọng vấn đề nâng cao trình độ tin học và ngoại ngữ của người lao động. Bên cạnh đó, Công ty còn chú ý trang bị cho công nhân viên các kiến thức về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ. Tin học là phần đặc biệt quan trọng được sử dụng phổ biến trong Công ty, Công ty rất coi trọng kiến thức về tin học. Theo điều tra cho thấy những yêu cầu về tin học và ngoại ngữ được Công ty đưa vào trong tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên hàng năm. Doanh nghiệp và khách hàng của doanh nghiệp chuẩn bị muốn hướng tới là các đơn vị nước ngoài vì vậy ngoại ngữ là rất cần thiết. Vì vậy ngoại ngữ cũng được Công ty chú trọng là các phòng ban về kinh doanh. Nhìn trên bảng cũng cho ta thấy Công ty cũng mở các lớp đào tạo học cấp cao lý luận chính trị nhằm phục vụ các đối tượng được thăng chức, ban lãnh đạo doanh nghiệp. Quy mô đào tạo của Công ty còn được thể hiện qua số lượng nhân viên được đào tạo ở các phòng ban.
Bảng 3.5. Thqng kê sq lưkng công nhân viên đưkc đlo tạo s các phòng ban Các phòng ban Năm2018 Năm2019 Năm2020 TĐ 2020/2019 %
Phòng nhân sh 1 2 4 2 100 Phòng xuot nhập khẩu 5 9 14 5 55,5 Phòng kinh doanh 6 13 19 6 46,15 Phòng tli 3 6 8 2 33,3
chpnh - kế toán
( Nguồn:Phòng nhân sự)
Nhận xét: Bảng 3.5 cho thấy, phòng kinh doanh và phòng xuất nhập khẩu, có số lượng công nhân viên đào tạo nhiều nhất. Số lượng công nhân viên được đào tạo ở các phòng ban ngày càng tăng qua các năm. Cụ thể năm 2019 – 2020 phòng kinh doanh tăng 6 người tức 46,15%. Phòng xuất nhập khẩu tăng 5 người tức tăng 55,5% Từ năm 2019 đến năm 2020 thì số lượng công nhân viên được đào tạo tăng đáng kể. Phòng nhân sự tăng 100%, tương ứng với 2 nhân viên. Phòng tài chính – kế toán tăng 33,3% tương ứng với 2 nhân viên. Điều này cho thấy Công ty đã chú trọng đến công tác đào tạo nhân sự có trình độ chuyên môn cao, đầu tư phát triển đội ngũ nhân viên để phục vụ các chiến lược kinh doanh của Công ty.