6. Kết cấu luận văn
1.3.3.2. Yếu tố quản trị công ty
(i) Quy mô hội đồng quản trị
Đối với những công ty có quy mô hội đồng quản trị càng lớn thì họ càng có chuyên môn ở nhiều lĩnh vực khác nhau, khi đó sẽ có người thấy được lợi ích đem lại từ việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội góp phần tạo nên sự phát triển bền vững của Doanh nghiệp. Chính vì vậy, Doanh nghiệp sẽ tăng cường thực hiện và công bố thông tin trách nhiệm xã hội càng nhiều ra công chúng. Tuy nhiên, Lipton và Lorsh (1992) cho rằng quy mô hội đồng quản trị càng lớn thì sẽ gia tăng những vấn đề trong giao tiếp và hợp tác, làm giảm khả năng kiểm soát trong đó có cả vấn đề kiểm soát việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với nhà quản lý.
(ii)Mức độ độc lập của Hội đồng quản trị
Xuất phát từ lý thuyết đại diện cho thấy nếu mức độ độc lập của Hội đồng quản trị càng cao thì việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp càng tốt bởi vì khi mức độ độc lập của Hội đồng quản trị càng cao sẽ tăng khả năng kiểm soát của Hội đồng quản trị đối với các hoạt động của nhà quản lý, do đó việc thực hiện trách nhiệm xã hội theo yêu cầu của chủ sở hữu công ty sẽ được thực hiện tốt hơn, từ đó các thông tin trách nhiệm xã hội được công bố càng nhiều. Khan, Muttakin & Siddiqui (2013) đã chứng tỏ được mối quan hệ cùng chiều giữa hai nhân tố này. Trong khi đó các nghiên cứu của Wang và Dewhirst (1992) lại cho thấy không có mối quan hệ giữa hai yếu tố này.
(iii) Giới tính các thành viên trong hội đồng quản trị
nguyên tắc đạo đức, phần lớn bởi vì phụ nữ tiếp thu những giá trị đạo đức xã hội tốt hơn thông qua vai trò xã hội của họ, họ có những quan niệm về đạo đức mạnh mẽ hơn đàn ông. Mặc khác những người phụ nữ thường khó xây dựng uy tín của mình trong các lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật, thay vào đó họ sẽ sử dụng quyền hạn của mình trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội để xây dựng hình ảnh công ty và cũng là để xây dựng uy tín bản thân. Vì vậy số lượng phụ nữ trong hội đồng quản trị có ảnh hưởng cùng chiều đến mức độ công bố thông tin trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG BỐ THÔNG TIN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NGÀNH VẬN TẢI NIÊM