cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) trong năm 2019. Trong năm, đã tiếp nhận hơn 31,2 nghìn hồ sơ; đã giải quyết hơn 28,6 nghìn hồ sơ, trước hạn đạt tỷ lệ 52,02% và đúng hạn đạt tỷ lệ 46,06%. Kinh tế hợp tác xã dần phát huy hết năng lực, được khẳng định là một bộ phận không thể thiếu trong nền kinh tế tăng trưởng theo hướng bền vững, xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo và cải thiện môi trường. Tội phạm và tệ nạn xã hội từng bước được triệt xóa, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững, ổn định.
Với những kết quả đạt được nêu trên, có thể khẳng định sự chung tay, đồng lòng của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân huyện Cần Đước trong công cuộc xây dựng địa phương. Trong đó, sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ là điều cần xem xét đến. Với vị trí, chức năng nhiệm vụ của mình, mỗi cán bộ, công chức đã ý thức rõ vai trò của mình góp phần trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.
2.2. Thực trạng đội ngũ công chức của huyện Cần Đước, tỉnh Long An An
Căn cứ Nghị định số 37/2014/NĐ-CP ngày 05/5/2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, huyện Cần Đước có 12 phòng chuyên môn trực thuộc UBND huyện, gồm: Phòng Nội vụ, Phòng Tư pháp, Phòng Tài chính – Kế hoạch, Phòng Tài nguyên và Môi trường, Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội, Phòng Văn hóa và Thông tin, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Phòng Y tế, Thanh tra huyện, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn và Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân. Đến tháng 4 năm 2018, thực hiện Đề án 02-ĐA/TU ngày 29/12/2017 của Tỉnh ủy Long An về sắp xếp tinh
gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Long An theo Nghị quyết số 18-NQ/TW, 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Phòng Y tế được sáp nhập vào Văn phòng HĐND và UBND huyện, đến nay, huyện có 11 cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện (gọi tắt là cơ quan huyện).
Tính đến 27/02/2019, công chức làm việc tại các cơ quan huyện là 88 công chức, trong đó công chức nữ là 33 người (chiếm 37,5 %); công chức là đảng viên có 81 người (chiếm 92,05 %). Về cơ cấu độ tuổi, công chức từ 30 tuổi trở xuống là 3 người, từ 31 đến 40 tuổi là 35 người, từ 41 đến 50 là 23 người, từ 51 đến 60 là 27 người. Nhìn vào độ tuổi công chức nêu trên, có thể thấy công chức huyện có độ tuổi trẻ, từ 50 tuổi trở xuống chiếm tỷ lệ cao - đây là độ tuổi hội tụ đầy đủ kinh nghiệm và trình độ nhằm thực thi công vụ tốt nhất, đồng thời sẽ còn đủ sức khoẻ và thời gian để học hỏi nâng cao trình độ. Riêng những công chức có độ tuổi trên 50 có nhiều kinh nghiệm thực tế để giải quyết công việc nhưng lại khó tiếp thu những kỹ năng mới và cũng khó có thể thích nghi với những thay đổi, đặc biệt là công cuộc cải cách hành chính hiện nay.
Biểu 2.1. Tổng hợp công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện Cần Đước
Tổng số hiện có 88 công chức Giới tính Độ tuổi Nam Nữ Từ 30 trở xuống Từ 31 - 40 Từ 41- 50 Từ 51 -60 Số lượng 55 33 3 35 23 27 Tỷ lệ % 62,5 37,5 3,4 39,8 26,1 30,7
Nguồn: UBND huyện Cần Đước, tỉnh Long An.
phổ thông. Đa số công chức có trình độ đại học chiếm 88,64%, tốt nghiệp sau đại học còn ít chiếm 1,14%. Trình độ chuyên môn của công chức các cơ quan huyện đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa cán bộ và yêu cầu trình độ trong thời kỳ mới.
Biểu 2.2. Tổng hợp trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Cần Đước
Tổng số hiện có 88
công chức
Bậc đào tạo
Tiến sĩ Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp
Còn lại
Số lượng 0 1 78 1 7 1
Tỷ lệ % 0 1,14 88,64 1,14 7,95 1,14
Nguồn: UBND huyện Cần Đước, tỉnh Long An - Về trình độ lý luận chính trị:
Công chức các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND huyện được đào tạo về lý luận chính trị gồm: 18 cao cấp chiếm 20,45%, 31 trung cấp chiếm 35,22% và 39 công chức chưa qua đào tạo về lý luận chính trị, chiếm 44,329%. Qua số liệu cho thấy công chức chưa qua đào tạo về trình độ lý luận chính trị còn khá cao; điều này do nguyên nhân chủ yếu là việc đào tạo trình độ lý luận chính trị gắn liền với quy hoạch và chuẩn trình độ theo quy hoạch, chủ yếu đưa đi đào tạo đối với công chức lãnh đạo, quản lý. Những công chức chuyên môn chưa được quy hoạch vị trí lãnh đạo, quản lý nên chưa được đào tạo trình độ lý luận chính trị. Việc đào tạo lý luận chính trị có ý nghĩa góp phần rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, đạo đức công vụ cho công chức, góp phần xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân. Vì thế, huyện Cần Đước cần có lộ trình đào tạo phù hợp đối với công
chức về trình độ lý luận chính trị. - Về trình độ tin học, ngoại ngữ:
Ngoài trình độ về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, thì tin học, ngoại ngữ là tiêu chuẩn không thể thiếu khi tuyển dụng công chức, cũng như khi đề bạt, bổ nhiệm. Hầu hết công chức cơ quan huyện đáp ứng yêu cầu về trình độ tin học, ngoại ngữ, có chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm. Trong đó, 100% công chức sử dụng thành thạo tin học trong công việc.
- Về cơ cấu ngạch công chức:
Công chức các cơ quan huyện Cần Đước được xếp vào ngạch tương ứng với trình độ chuyên môn và vị trí việc làm, trong đó nhiều nhất là ngạch chuyên viên và tương đương. Công chức giữ ngạch chuyên viên chính cơ bản đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.
Biểu 2.3. Cơ cấu ngạch công chức các cơ quan