3.1.1. Giải pháp nguồn nhân lực
Giải pháp nguồn nhân lực luôn là giải pháp quan trọng nhất. Tuy nhiên, khái niệm nguồn nhân lực lại tùy thuộc vào việc nhân lực đó đang được sử dụng ở vị trí nào, vào công việc gì và trong thời điểm nào.
Nhân lực cho ATBX: Cán bộ mới nên được có chương trình đào tạo kiến thức cơ bản về ATBX đồng thời những kiến thức ATBX đặc thù của cơ sở bức xạ. Sau đó là những khóa đào tạo nâng cao tùy theo từng vị trí quản lý ATBX và tuỳ theo định hướng chuyên môn. Các khóa bồi dưỡng theo định kỳ cũng hết sức cần thiết không những cho nhân viên bức xạ tại các cơ sở mà còn cho cả những cán bộ quản lý.
Nhân lực cho an toàn hạt nhân: Trong tương lai gần, Việt Nam sẽ có những lò phản ứng nghiên cứu và nhà máy điện hạt nhân. Nhân lực trong lĩnh vực này cần phải được đào tạo trình độ cao như: làm chủ phần mềm Ansys CFD (Computational Fluid Dynamics) và Ansys Mechanical dùng để mô phỏng đối với bài toán thủy nhiệt.
Nhân lực cho lĩnh vực quan trắc phóng xạ và đánh giá tác động môi trường: Đào tạo đội ngũ chuyên gia để đảm trách các công việc quan trắc và đánh giá tác động môi trường.
3.1.2. Cơ cấu tổ chức
Cần tổ chức một bộ phận chuyên trách về ATBX tại các cơ sở bức xạ nhằm tránh tình trạng kiêm nhiệm dẫn đến không kịp xử lý sự cố khi nhân sự đang được phân công một công tác khác.
3.1.3. Đầu tư cho hạ tầng kỹ thuật
Các cơ sở bức xạ cần trang bị:
Nhà kho tiêu chuẩn để lưu trữ những nguồn phóng xạ đang sử dụng.
Xe chuyên dụng để vận chuyển thiết bị và nguồn phóng xạ.
Các thiết bị đo, kiểm tra hoạt độ phóng xạ.
100% những nhân viên làm việc với bức xạ phải được trang bị liều kế cá nhân.