7. Kết cấu của luận văn
1.5.1. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của FPT
Địa chỉ: Tòa nhà FPT Cầu Giấy, số 17 phố Duy Tân, phƣờng Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Hà Nội, Việt Nam
FPT là công ty dịch vụ công nghệ thông tin số 1 tại Việt Nam; thuộc Top 50 thƣơng hiệu công ty có giá trị nhất Việt Nam; Top 300 công ty châu Á có hoạt động kinh doanh tốt nhất. FPT bao gồm 8 công ty thành viên và 2 công ty liên kết: Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software); Công ty TNHH Hệ thống Thông tin FPT (FPT Information System); Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (FPT Telecom); Công ty TNHH Giáo dục FPT (FPT Education);… Tuy nhiên lĩnh vực kinh doanh chính của FPT là cung cấp các dịch vụ liên quan công nghệ thông tin; phân phối sản phẩm công nghệ.
Làm việc tại FPT hiện tại là 28.000 cán bộ nhân viên; trong đó có hơn 12.000 kỹ sƣ Công nghệ thông tin, lập trình viên. FPT cung cấp sản phẩm, dịch vụ tại 63 tỉnh thành Việt Nam; và đặt chi nhánh tại 21 quốc gia nhƣ Trung Quốc, Nhật, Hàn, Anh, Đức, Hà Lan, Pháp, Mỹ.
Kinh nghiệm tuyển dụng: Chính sách Nhân sự của FPT đƣợc xây dựng với mục đích đƣa nguồn nhân lực trở thành một ƣu thế cạnh tranh, đƣợc thể hiện đồng bộ từ chính sách tuyển dụng, đào tạo - phát triển, lƣơng - thƣởng -
phúc lợi, các chế độ đãi ngộ, môi trƣờng làm việc và phát triển văn hóa doanh nghiệp để giữ ngƣời giỏi, thu hút nhân tài, tạo điều kiện cho tất cả cán bộ nhân viên đƣợc làm việc tốt nhất, đƣợc phát triển nghề nghiệp và gắn bó lâu dài với Công ty. Việc tuyển dụng đƣợc thông báo công khai trong toàn hệ thống, trên website của Công ty, đến các nguồn cung ứng lao động bên ngoài và trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng. Bên cạnh đó, cách thu hút nhân sựtốiƣu tại Công ty là Công ty tìm kiếm nguồn nhân lực tại các trƣờng đại học. Công ty thƣờng xuyên đến các trƣờng Đại học tổ chức các buổi hội thảo về tuyển dụng, định hƣớng cho sinh viên cơ hội nghề nghiệp và lựa chọn đơn vị tuyển dụng.