7. Kết cấu của luận văn
2.4.1. Tỷ lệ sàng lọc
Bảng 2.5: Bảng đánh giá tuyển dụng khối CNTT theo tỷ lệ sàng lọc năm 2019
Vị trí Số hồ sơ Số hồ sơ đạt Tỷ lệ sàng lọc
ứng tuyển
Lập trình viên 905 181 1:5
Nhân viên Kiểm thử phần mềm 416 104 1:4
Chuyên viên phân tích nghiệp vụ 328 41 1:8
(Nguồn: Phòng Nhân sự, công ty cổ phần phần mềm Citigo)
Nhìn chung, tỷ lệ tuyển chọn của khối CNTT là tƣơng đối lớn đối với 3 vị trí Lập trình viên, Nhân viên Kiểm thử phần mềm và Chuyên viên phân tích nghiệp vụ. Với lƣợng hồ sơ ứng viên Chuyên viên phân tích nghiệp vụ nhiều nhƣng không làm trong lĩnh vực CNTT và không tốt nghiệp đúng chuyên ngành dẫn đến tỉ lệ sàng lọc hồ sơ vị trí Chuyên viên phân tích nghiệp vụ khá cao 1:8 (cứ 8 hồ sơ ứng viên thì chọn đƣợc 1 hồ sơ phù hợp). Tƣơng tự, vị trí Lập trình viên cứ 5 hồ sơ ứng viên thì chọn đƣợc 1 hồ sơ phù hợp và 4 hồ sơ ứng viên Nhân viên Kiểm thử phần mềm thì chọn đƣợc 1 hồ sơ phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
2.4.2. Tỷ lệ nhân viên mới nghỉ việc
Bảng 2.6: Bảng đánh giá tuyển dụng khối CNTT theo tỷ lệ nhân viên mới nghỉ việc năm 2019
Vị trí Số nhân viên Số nhân viên Tỷ lệ nhân viên mới
thử việc chính thức nghỉ việc
Lập trình viên 1629 181 1:9
Nhân viên Kiểm thử 312 104 1:3
phần mềm
Chuyên viên phân tích 246 41 1:6
nghiệp vụ
(Nguồn: Phòng Nhân sự, công ty cổ phần phần mềm Citigo)
Tỉ lệ nhân viên Kiểm thử phần mềm mới gia nhập nghỉ việc với tỉ lệ 1:3 (cứ 3 nhân viên sẽ có 1 nhân viên nghỉ) vì phần lớn lý do môi trƣờng làm việc không phù hợp. Chuyên viên phân tích nghiệp vụ với tỉ lệ nghỉ việc thấp hơn cứ 6 nhân viên sẽ có 1 nhân viên nghỉ việc, và cứ 9 lập trình viên thì có 1 nhân viên nghỉ việc do có bên đối thủ đƣa ra mức lƣơng khởi điểm cao hơn mức lƣơng mà nhân viên đang nhận.
2.4.3. Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng về mặt số lượng
Bảng 2.7: Bảng đánh giá tỉ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng khối CNTT về mặt số lƣợng
Vị trí Tỉ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng về mặt số lƣợng
Kế hoạch Thực tế
Lập trình viên 90% 93%
Nhân viên Kiểm thử 90% 94%
phần mềm
Chuyên viên phân tích 90% 95%
nghiệp vụ
Năm 2019, số lƣợng tuyển dụng vị trí Lập trình viên đạt 170/181 nhân sự (tƣơng ứng 93%), Nhân viên Kiểm thử phần mềm đạt 98/104 nhân sự (tƣơng ứng 94%) và Chuyên viên phân tích nghiệp vụ đạt 39/41 (tƣơng ứng 95%) cho thấy tỉ lệ đáp ứng nhân sự theo kế hoạch đạt đƣợc tiến độ cao và đáp ứng đƣợc kế hoạch đầu năm.
2.4.4. Chi phí tuyển dụng bình quân nhân viên mới
Bảng 2.8: Bảng chi phí tuyển dụng nhân viên mới khối CNTT năm 2019
Chi phí dành cho Số lao động đƣợc Chi phí tuyển dụng Vị trí tuyển dụng ký hợp đồng bình quân nhân viên
mới Lập trình viên 126,652,963 89 1,423,067 Nhân viên Kiểm thử phần mềm 37,412,265 55 680,223 Chuyên viên phân tích nghiệp vụ 20,468,420 20 1,023,421
(Nguồn: Phòng Nhân sự, công ty cổ phần phần mềm Citigo)
Năm 2019, công ty có 180 nhân viên mới khối CNTT với chi phí tuyển dụng theo kế hoạch là 179,135,383 đ đã đạt hiểu quả tuyển dụng với các kênh đăng tuyển Itviec, Vietnamwork và TopCV. Trung bình số tiền để tuyển 1 nhân viên khối CNTT từ nguồn đăng tin dao động từ 600,000-1,500,000 VNĐ/ngƣời tùy thuộc vào từng cấp bậc của ứng viên. Nhƣ vậy, nhóm nhân sự tuyển dụng khối CNTT đã tính toán chính xác và tiết kiệm đƣợc chi phí tuyển dụng góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng.