a) Công tác quản lý, chỉ đạo điều hành trong thi đua khen thưởng tại công ty
Trong những năm vừa qua, giai đoạn từ năm 2018 – 2020 công tác quản lý, điều hành nói chung và công tác thi đua khen thưởng nói riêng được các cấp lãnh đạo công ty thực hiện, duy trì thường xuyên. Thông qua các cuộc họp bàn giao hàng tuần, hàng quý để rút được kinh nghiệm trong công tác thi đua khen thưởng, cũng như đánh giá được những kết quả đạt được, những tồn tại và
nguyên nhân trong quá trình thi đua. Cấp lãnh đạo công ty sẽ trao đổi trực tiếp với các trưởng bộ phận để kịp thời giải quyết những khó khăn và tháo gỡ những khúc mắc của cán bộ công nhân viên trong công ty.
Căn cứ vào quy định của pháp luật và chính sách dành cho người lao động, Công ty TNHH Tư vấn Đào tạo và Phát triển IRIS đã xây dựng các quy chế thi đua, khen thưởng trong doanh nghiệp. Mọi công tác thi đua, khen thưởng đều được chia ra những giai đoạn phù hợp nhất. Ngoài ra, công ty còn tổ chức các phong trào thi đua, thưởng nóng hoa hồng cho các nhân viên có thành tích tốt trong tháng nhằm khen thưởng động viên khích lệ tinh thần cống hiến của người lao động.
Hàng năm, ngay sau khi nhận được chỉ thị công tác thi đua khen thưởng của công ty. Các ban quản lý, lãnh đạo tổ chức quán triệt đến các phòng ban, đơn vị và toàn thể công nhân viên. Trên cơ sở đó, người làm công tác thi đua khen thưởng sẽ xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác thi đua khen thưởng hàng năm, trong đó xác định nhiệm vụ trọng tâm, các mục tiêu cần đạt được cũng như các tiêu chí đánh giá công tác thi đua, khen thưởng. Bên cạnh đó, các phòng ban cũng đồng thời xây dựng các chương trình thi đua của đơn vị mình để cụ thể hóa chỉ thị công tác thi đua, khen thưởng của Tổng Công Ty.
b) Chính sách thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực tại công ty
Công ty luôn quan tâm đến chính sách phúc lợi đối với nhân viên trong công ty. Người lao động vào làm việc trong công ty, sau thời gian thử việc đều được ký hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội, được hưởng đầy đủ các chế độ khi tăng ca, tham gia các hoạt động du lịch, team buiding, bảo hộ lao động. Việc thực hiện tốt các chính sách phúc lợi đã góp phần gia tăng thu hút nguồn nhân lực tìm đến xin việc tại công ty. Bên cạnh đó, còn tăng thêm sự gắn kết tình cảm của cán bộ nhân viên trong công ty đối với công ty. Từ đó góp phần tạo nên môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, không ngừng thu hút nhân lực đến với công ty.
Chào đón tất cả các ứng viên có nguyện vọng, năng lực và sẵn sàng làm việc trong môi trường năng động, tốc độ, sáng tạo và hiệu quả. Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh kết hợp hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của cán bộ nhân viên.
Đối với chính sách lương và bảo hiểm, phúc lợi, Công ty TNHH Tư vấn Đào tạo và Phát triển IRIS luôn duy trì mức lương cho cán bộ nhân viên cạnh tranh so với mặt bằng lương chung của các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực trên thị trường. Thưởng dựa trên năng lực, kết quả công việc và mức độ đóng góp của từng cán bộ nhân viên đối với công ty. Bên cạnh đó, công ty luôn có chính sách lương, thưởng, đãi ngộ đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan để giữ chân cán bộ nhân viên, mặt khác để thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho công ty. Ngoài ra, công ty thường xuyên rà soát, điều chỉnh các chính sách phúc lợi, tạo thêm nhiều đãi ngộ thiết thực cho toàn bộ nhân viên. Các chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế được thực hiện đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Thực hiện các chế độ phụ cấp cho công nhân viên chức tại công ty như: Phụ cấp tiền điện thoại di động, Phụ cấp ăn trưa,… Tặng quà vào những sự kiện quan trọng của mỗi cá nhân như sinh nhật, kết hôn, sinh con, được thăm hỏi, tặng quà khi đau ốm, khi vào các dịp lễ trong năm. Tổ chức các hoạt động lễ hội, sinh hoạt tập thể, tổ chức cho cán bộ nhân viên cùng gia đình đi tham quan, nghỉ mát.
Xây dựng và áp dụng chính sách khen thưởng tại tất cả các cơ sở, theo đó mọi cán bộ nhân viên có thành tích, đóng góp vào hiệu quả hoạt động của bộ phận đều phải được ghi nhận, khen thưởng và biểu dương.
Phía công ty luôn quan tâm và đảm bảo đầy đủ các trang thiết bị trợ giúp cho nhân viên trong quá trình làm việc một cách hiệu quả. Môi trường lao động ngày càng được cải thiện theo hệ thống tiêu chuẩn dành cho người lao động hướng đến. Cơ sở làm việc tại
công ty luôn đạt vẻ khang trang, sạch sẽ, an toàn. Tạo cảm giác cho nhân viên cán bộ đi làm tại công ty cảm thấy đây là ngôi nhà thứ hai của mình.