làm việc các phương tiện đồ dùng cần thiết cho việc hòa nhập của nhân viên mới với văn hóa chung của Công ty. Các nhân viên mới khi vào môi trường làm việc mới luôn găp phải những bỡ ngỡ nhất định việc họ có nhanh chóng hòa nhập vào môi trường làm việc mới hay không là do năng lực bản thân của từng người. Nhưng không thể thiếu sự hướng dẫn ân cần của các nhà quản trị các nhân viên cũ trong Công ty.
Bảng 2.14: Kết quả hòa nhập của các nhân viên mới
Nguồn: Phòng tố chức hành chính
Trong một Công ty có rất nhiều mối quan hệ phức tạp đan xen chồng cheo lên nhau, đây chính là văn hóa Công ty. Các nhà quản trị hãy nắng nghe các nhân viên cảu mình nói gì và muốn gì. Một văn hóa Công ty tốt sẽ tạo một môi trường làm việc lý tưởng thúc đẩy các nhân viên phát huy tối đa giá trị của mình. Trong WCVN Co., LTD tuy không có quá nhiều các phòng ban xong mối quan hệ cũng khá phức tạp việc hội nhập của nhân viên mới vào văn hóa chung của công ty không chỉ là việc cá nhân của các trưởng phòng mà còn là nhiệm vụ chung của các nhân viên khác trong Công ty. Sau khi kết thức thời gian thử việc, trưởng phòng Tổ chức hành chính sẽ phối hợp với từng phòng ban của Công ty sẽ lập phiếu tiếp nhận hay không tiếp nhận.
+ Nếu không tiếp nhận chính thức, trưởng phòng Tổ chức hành chính sẽ thông báo cho cá nhân ứng viên biết, chỉ ra những sai lầm của họ và giải quyết chế độ lương thử việc cho họ. Các trường hợp không tiếp nhận này đều được phòng hành chính-nhân sự lưu giữ hồ sơ lại để phòng khi có nhu cầu nhân sự đột xuất.
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng các nhân viên mới 23 25 50
+ Nếu được tiếp nhận chính thức, trưởng phòng Tổ chức hành chính sẽ thông báo ngay cho nhân viên mới biết, lập ngay quyết định tiếp nhận, điều động và quyết định lương cho nhân viên mới, để kết thúc quá trình thử việc của họ.
Việc hội nhập vào môi trường làm việc mới của các cán bộ công nhân viên mới là một điều khó khăn xong duới sự chỉ bảo tận tình có trách nhiệm của Công ty họ sẽ nhanh chóng thể hiện được mình trong môi trường này.