- Ngày mở sổ:…
2.4.3.1.Hỡnh thức trả lương khoỏn (với bộ phận trực tiếp SX).
Tiền lương của cụng ty trực tiếp xõy dựng , sản xuất, phụ thuộc vào khối lượng cụng việc hoàn thành của từng phõn xưởng. Hàng thỏng đơn vị tiến hành nghiệm thu, tớnh toỏn giỏ trị thực hiện và mức tiền lương tương ứng (trường hợp cụng việc làm trong nhiều thỏng thỡ hàng thỏng cụng ty sẽ tạm ứng lương theo khối lượng cụng việc đú làm trong thỏng). Khi ỏp dụng lương thỏng khoỏn theo đội này cụng ty phải làm cụng tỏc thống kờ và định mức lao động cho từng phần việc rồi tổng hợp lại thành cụng việc, thành đơn giỏ cho toàn bộ cụng việc.
Tiền lương trả cụng nhõn được ghi trong hợp đồng giao nhận khoỏn theo yờu cầu hoàn thành cụng việc (về thời gian, số lượng, chất lượng...) tiền lương của người lao động được thể hiện đầy đủ trong sổ lương theo mẫu thống nhất của Bộ lao động, thương binh và xó hội ban hành. Việc thanh toỏn lương hàng thỏng phải cú :
+ Bảng chấm cụng
+ Sổ giao việc, phiếu điều động
+ Hợp đồng giao khoỏn
Cụng ty khi giao việc cho cỏc Đội sẽ ký một Hợp đồng giao khoỏn nội bộ với chủ nhiệm đồ ỏn (hoặc chủ trỡ cụng trỡnh - đối với khảo sỏt. Trong Hợp đồng giao khoỏn nờu
rừ tỷ lệ khoỏn cho cụng trỡnh là bao nhiờu và bao gồm cỏc mục chi phớ nào. Nếu là 35% thỡ: 25% là lương; 10% là chi cụng tỏc phớ, tiếp khỏch…
* Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất :
- Phương phỏp 1 : Khoỏn sản phẩm đến người cụng nhõn như đội xõy dựng LKSP của 1 người = Số lượng sản phẩm hoàn thành x đơn giỏ TL/1SP
- Phương phỏp 2 : Áp dụng cho cỏc cụng việc cú yờu cầu kỹ thuật
Lương khoỏn của 1 người
= =
Tổng lương khoỏn của PX
XX
Số xuất phõn phối của mỗi
người Tổng số xuất phõn phối
của PX
Hệ số chờnh lệch lương = Hệ số lương cấp bậc của từng người
Hệ số cấp bậc lương của người thấp nhất trong tổ * Đối với cụng nhõn xõy dựng:
Thể hiện rừ khối lượng hoàn thành và đơn giỏ của một đơn vị khối lượng cụng việc hoàn thành để kế toỏn cú thể tớnh đỳng, chớnh xỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương liờn quan đến người lao động.