0
Tải bản đầy đủ (.doc) (58 trang)

BẢNG CÂU HỎI DÀNH CHO NHÂN VIÊN

Một phần của tài liệu ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở TỈNH TIỀN GIANG (Trang 50 -55 )

GIỚI THIỆU

Xin chào, tôi tên là……..HIện nay tôi đang thực hiện một nghiên cứu về tình hình tuyển dụng và sử dụng nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở ĐBSCL. Chúng tôi rất cảm ơn Anh/ Chị dành một ít thời gian để trả lời một số câu hỏi của chúng tôi. Thông tin của Anh/ Chị sẽ được giữ bí mật và chỉ phục vụ cho các mục đích nghiên cứu.

PHẦN GẠN LỌC

Xin vui lòng cho biết tuổi của Anh/Chị

Dưới 24 tuổi 1 KẾT THÚC 24-30 tuổi 2 TIẾP TỤC 31-35 tuổi 3 TIẾP TỤC 36-40 tuổi 4 TIẾP TỤC 41-45 tuổi 5 TIẾP TỤC Trên 45 tuổi 6 KẾT THÚC

Vui lòng cho biết số năm làm việc của Anh/ Chị

Dưới 1 năm 1 KẾT THÚC Trên 1 năm 2 TIẾP TỤC

THÔNG TIN CƠ BẢN

Q1. Lĩnh vực Anh/ Chị đang làm hiện nay? ( Chỉ chọn 1 loại hình doanh nghiệp) Doanh nghiệp công ich 1

Thương mại – dịch vụ 2 Nông - Lâm – Ngư nghiệp 3

Công nghiệp 4

Khác (ghi rõ lĩnh vực) 5

Q2. Loại hình doanh nghiệp? (Chỉ chọn 1 loại hình doanh nghiệp) Doanh nghiệp nhà nước 1 Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài 2

Công ty liên doanh 4

Công ty cổ phần 5

Công ty Trách nhiệm hữu hạn 6

Khác (ghi rõ) 7

Q3. Từ trước đến nay Anh/Chị đã làm qua bao nhiêu công ty? Q4. Lý do thôi việc? (công ty gần nhất) có thể chọn nhiều lý do.

Sự thay đổi về cách lãnh đạo của công ty 1 Mâu thuẫn với cấp trên trực tiếp 2 Những người bạn thân ra đi 3 Thay đổi trách nhiệm theo hướng không có lợi 4 Lương không đáp ứng yêu cầu cuộc sống 5 Mâu thuẫn với đồng nghiệp 6 Cảm thấy không công bằng 7 Không có cơ hội thăng tiến 8 Khác (ghị cụ thể lý do) 9

Q5. Anh/Chị đã làm việc tại công ty này bao nhiêu lâu? (DN đang làm) Q6. Mức độ phù hợp của việc làm hiện nay đối với ngành được đào tạo:

1 2 3 4 5 6

Không phù hợp Rất phù hợp

Q7. Anh/ Chị biết thông tin tuyển dụng từ đâu? (Có thể chọn nhiều thông tin)

Báo 1

Tạp chí chuyên ngành 2 Bạn bè giới thiệu 3 Người quen giới thiệu 4 Hội chợ việc làm, trung tâm xúc tiến việc làm 5

Được mời 6

Tự biết 7

Khác (ghi rõ) 8

Q8. Lý do Ạnh/ Chị chọn công ty này? (Có thể chọn nhiều lý do)

Lương cao 1

Qui mô công ty 2

Uy tín công ty 3

Điều kiện làm việc tốt 4 Có nhiều bạn bè làm việc ở đây 5

CÓ 1 TIẾP TỤC

KHÔNG 2 KẾT THÚC QUA Q12

Q10. Anh/ Chị thấy cuộc phỏng vấn đó như thế nào?

Chuyên nghiệp 1 Không chuyên nghiệp 2 Bình thường 3

Q11. Ấn tượng của Anh/ Chị đối với buổi phỏng vấn?

1 2 3 4 5 6

Rát không ấn tượng Rất ấn tượng

Q12. Công ty có hướng dẫn công việc và giới thiệu công ty cho Anh/ CHị trước hoặc trong khi thực hiện công việc?

CÓ 1 TIẾP TỤC

KHÔNG 2 KẾT THÚC QUA Q14 Q13. Mức hướng dẫn công việc và giới thiệu công ty như thế nào?

1 2 3 4 5 6

Rát sơ sài Rất cụ thể

Q14. Mức độ am hiểu hay liên quan của Anh/ Chị trong chiến lược tổng thể và ra quyết định của nhóm Anh/ Chị đang làm việc:

1 2 3 4 5 6

Hoàn toàn không Rất nhiều

Q15. Trang phục đi làm của Anh/ Chị như thế nào?

1 2 3 4 5 6

Không trang trọng Trang trọng

Q16. Anh/ Chị có thoải mái tụ tập để vui đùa, giải lao và giải tỏa căng thẳng không?

1 2 3 4 5 6

Không bao giờ Thường xuyên

Q17. Ngoài công việc, Anh/ Chị có gặp gỡ nhau không?

1 2 3 4 5 6

1 2 3 4 5 6

Không có Rất tốt

Q19. Anh/ Chị đánh giá như thế nào về vấn đề môi trường, không khí làm việc của công ty Với 1: Thấp nhất và 6: Cao nhất

Mọi người hợp tác để làm việc 1 2 3 4 5 6 Nhân viên có tác phong công nghiệp 1 2 3 4 5 6 Nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao 1 2 3 4 5 6 Nhân viên được tin cậy và tôn trọng trong công việc 1 2 3 4 5 6 Lãnh đạo có tác phong lịch sự hòa nhã 1 2 3 4 5 6 Nhân viên được đối xử công bằng, không phân biệt 1 2 3 4 5 6 Có đủ quyền để thực hiện công việc sáng tạo, hiệu quả 1 2 3 4 5 6 Môi trường thoải mái cho nhân viên phản hồi 1 2 3 4 5 6 Thay đổi về chính sách thủ tục liên quan đến nhân viên

trong công ty đều được thông báo đầy đủ, rõ ràng 1 2 3 4 5 6 Có đầy đủ thông tin để thực hiện công việc 1 2 3 4 5 6 Q20. Văn hóa của nhóm có đủ hòa đồng để thích nghi với các loại người khác nhau, hay buộc Anh/ chị phải “chấp nhận hoặc ra đi”?

1 2 3 4 5 6

Không thích nghi Thích nghi Q21. Đặc biệt hơn, đặc điểm náo trong văn hóa mà một người phải tán thành để ăn khớp? ……… ……… ……… Q22. Ngoài ra, còn những điều quan trọng khác về văn hóa của nhóm hay không? (giá trị, những quy tắc hiểu ngầm…)

……… ……… ……… Q23. Sau đây là một số yêu tố liên quan tới sự hứng thú trong công việc, xin Anh/ Chị vui lòng cho biết mức độ cmr nhận của Anh/ Chị đối với các yếu tố này:

Với 1: Thấp nhất và 6: Cao nhất

Công việc thú vị, thách thức 1 2 3 4 5 6 Công việc tôi thấy say mê 1 2 3 4 5 6 Ý kiến của tooicos thể tác động đến quyết định 1 2 3 4 5 6 Có sáng kiến và thành công riêng 1 2 3 4 5 6

Tham gia các định hướng chiến lược 1 2 3 4 5 6 Được khuyến khích đổi mới 1 2 3 4 5 6

Q24. Sau đây là một số yêu tố liên quan tới sự phát triển nghề nghiệp, xin Anh/ Chị vui lòng cho biết mức độ tạo điều kiện của chủ doanh nghiệp đối với các Anh/ Chị

Với 1: Không tốt và 6: Rất tốt

Cơ hội nâng cao nghề nghiệp 1 2 3 4 5 6 Cam kết lâu dài dành cho tôi 1 2 3 4 5 6 Xây dựng kỹ năng để phát triển nghề nghiệp 1 2 3 4 5 6 Các nhà quản lý cấp cao tận tâm với tôi 1 2 3 4 5 6 Người thực hiện tốt được thắng tiến 1 2 3 4 5 6 Phản hồi thường xuyên 1 2 3 4 5 6 Được cố vấn hữu ích 1 2 3 4 5 6 Đào tạo liên tục 1 2 3 4 5 6

Q25. Nếu có chương trình đào tạo anh/chị có sẵn lòng tham gia: CÓ 1 TIẾP TỤC

KHÔNG 2 KẾT THÚC QUA Q28

Q26. Theo Anh/chị các lớp đào tạo nào sau đây sẽ phù hợp với nhu cầu của Anh/ Chị (xin Anh/ Chị vui lòng xếp theo thứ tự ưu tiên).

Các lớp nâng cao kỹ năng chuyên môn Kỹ năng giao tiếp

Nhóm làm việc hiệu quả Các lớp quản lý chất lượng Quản trị doanh nghiệp Quản trị nhân sự

Các lóp bổ sung kiến thức bên ngoài Các lớp Marketing

Khác (ghi rõ)

Q27. Anh/ Chị muốn mở các lớp các Anh/ Chị có nhu cầu tại: Doanh nghiệp 1 Bên ngoài 2

Q28. Sau đây là một số yêu tố liên quan tới điều kiện làm việc, xin Anh/ Chị vui lòng cho biết mức độ tạo điều kiện của chủ doanh nghiệp đối với các Anh/ Chị

Sống ở khu vực/ thành phố thú vị 1 2 3 4 5 6 Không gian làm việc hợp lý 1 2 3 4 5 6 Linh động giờ giấc và nơi làm việc 1 2 3 4 5 6

Q29. Sau đây là một số yêu tố liên quan tới qui mô công ty, xin Anh/ Chị vui lòng cho biết mức độ cảm nhận của Anh/ Chị đối với các yếu tố này

Với 1: Không tốt và 6: Rất tốt

Công ty được quản lý tốt 1 2 3 4 5 6 Mối quan hệ tốt với cấp trên 1 2 3 4 5 6 Tôi thích văn hóa và các giá trị của công ty 1 2 3 4 5 6 Tôi tin tưởng ban quản lý cấp cao 1 2 3 4 5 6 Không bị trở ngại vì quan liêu 1 2 3 4 5 6 Vì sếp mà tôi mà tôi ngưỡng mộ 1 2 3 4 5 6 Ngành công nghiệp hấp dẫn lý thú 1 2 3 4 5 6 Ngành công nghiệp có triển vọng phát triển 1 2 3 4 5 6 Sản phẩm tạo sự khác biệt 1 2 3 4 5 6 Công ty là doanh nghiệp mạnh 1 2 3 4 5 6 Nhân viên làm việc giỏi 1 2 3 4 5 6 Danh tiếng của công ty 1 2 3 4 5 6 Tình đồng nghiệp 1 2 3 4 5 6 Đóng góp ngoài những điểm cốt yếu 1 2 3 4 5 6 Q30. Sau đây là một số yếu tố liên quan đến tiền lương của công ty, xin Anh/ Chị vui lòng cho biết mức đánh giá của Anh/ Chị với các yếu tố này:

Với 1: Không hài lòng và 6: Rất hài lòng

Được thừa nhận và thưởng cho những đóng góp cá nhân 1 2 3 4 5 6 Cơ hội tạo ra sự phát đạt đáng kể 1 2 3 4 5 6 Trả lương theo năng lực 1 2 3 4 5 6 Lương bổng hàng năm cao 1 2 3 4 5 6 Sống đủ dựa vào thu nhập của công ty

Một phần của tài liệu ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNG NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở TỈNH TIỀN GIANG (Trang 50 -55 )

×