Quy chế trả lương: Lương của người lao động được tính theo tháng và tính bằng đồng Việt Nam (VNĐ) và trả trực tiếp vào tài khoản người lao động tại ngân hàng do ban giám đốc chỉ định vào ngày 05 của tháng kế tiếp, trong trường hợp trả lương trúng ngày nghỉ thì việc thanh toán lương sẽ bị hoãn lại đến ngày tiếp theo.
Hệ thống thang lương: Khách sạn xây dựng hệ thống thang lương dùng làm căn cứ để đóng các khoản bảo hiểm và giải quyết các chế độ do Nhà nước quy định, cụ thể:
- Bậc 1: Được áp dụng cho giám đốc bộ phận và trưởng bộ phận: Rơi vào khoảng độ 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng.
- Bậc 2: Được áp dụng cho quản lý nhà hàng, thư kí và giám sát: Rơi vào khoảng độ 7.000.000 – 13.000.000 VNĐ/tháng.
- Bậc 3: Được áp dụng cho nhân viên và những chức vụ khác ngoài chức vụ được nêu ở bậc 1 và bậc 2. (Được áp dụng bằng mức lương tối thiểu vùng thêm 7%): 4.500.000 VNĐ/tháng.
Nhân viên thử việc sẽ được nhận 85% số tiền lương chính thức. Còn đối với nhân viên chính thức lương sẽ được trả 100% và tùy theo chức vụ đang nắm giữ. Qua các năm có sự thay đổi để phù hợp với nền kinh tế chung của cả nước, thế giới.
Phí dịch vụ và lương tháng 13: Tùy theo tình hình doanh thu và hoạt động của khách sạn. Toàn bộ nhân viên đều có cơ hội được tăng lương nếu làm tốt được cấp trên tiến cử và tùy vào doanh thu của khách sạn. Ngoài ra trong quá trình làm việc nếu nhân viên có thái độ tốt, làm việc năng suất đạt chất lượng và kết quả cao sẽ được xem xét tăng lương sớm.
Bảng 2.3 Các loại bảo hiểm
STT Loại bảo hiểm Tỉ lệ đóng góp
Người sử dụng lao động Người lao động
1 Bảo hiểm Xã hội 17.5% 8%
2 Bảo hiểm Y tế 3% 1.5%
3 Bảo hiểm Thất nghiệp 1% 1%
4 Thuế TNCN (nếu có): Theo pháp luật hiện hành
(Nguồn: Phòng nhân sự khách sạn Danang Golden Bay, 06/03/2021)
Nhận xét: Khách sạn Danang Golden Bay đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và trách nhiệm của mình đối với tất cả nhân viên.
Khách sạn Danang Golden Bay đang áp dụng cách tính lương như sau:
Tiền lượng = Tiền lương cơ bản + Phụ cấp/Ngày công chuẩn của tháng x Số ngày làm việc thực tế - Phí công đoàn/Bảo hiểm.
Trong đó: Ngày công chuẩn của khách sạn Danang Golden Bay là 26 ngày. Muốn nhận được phí dịch vụ thì nhân viên phải làm từ 20 công trở lên trong 01 tháng. Nếu nhân viên nào làm dưới 20 công thì sẽ không nhận được phí dịch vụ.
Phí công đoàn = 1% lương cơ bản.
Thời gian làm việc ngoài giờ không quả 04 giờ/ngày. Số giờ làm thêm được trả lương và chế độ khác liên quan đến làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Nhận xét: Nhìn chung chính sách tiền lương của khách sạn Danang Golden Bay được công khai rõ ràng, minh bạch và đúng với quy định của pháp luật ban hành. Tuy nhiên, nhận thấy rằng tiền lương vẫn đang còn ở mức ngang bằng với các doanh nghiệp khách sạn cùng hạng (Ví dụ như Risemount Premier Resort Danang là 4.500.000 VNĐ). Cần có các giải pháp để tăng tiền lương để nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên và thu hút người lao động giỏi.