II. Nhóm cổ đông
Các chương trình chăm sóc sức khỏe người lao động
• Kết hợp cùng với Công đoàn, và Đoàn thanh niên, Công ty luôn tiến hành chăm lo đời sống cho người lao động, tổ chức bếp ăn công ng- hiệp, định kỳ đánh giá chất lượng bếp ăn thông qua khảo phiếu khảo sát mức độ hài lòng để có bước cải thiện kịp thời và có chính sách tăng cường cải thiện suất ăn phù hợp với từng thời điểm.
• Vào các ngày lễ Công ty chăm lo thêm bữa ăn nhẹ cho người lao động – Tổng số tiền 206.159.000 đồng. Vào dịp tết nguyên đán, Công đoàn tổ chức họp mặt cuối năm cho các Công nhân ăn tết xa nhà, tặng quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức xe về quê ăn tết –Tổng số tiền 166.299.595 đồng
• Công ty còn hỗ trợ các Công nhân gặp khó khăn đột xuất, hỗ trợ tiền xăng và gửi trẻ cho người lao động – Tổng cộng 9.897.380.858 đồng, hỗ trợ công nhân nữ đơn thân nuôi con – Tổng cộng 291.761.538 đồng
• Sửa chữa cải tạo lại nhà ăn Xí nghiệp An Phú – Tổng chi phí hơn 2 tỷ đồng. Người lao động gặp khó khăn đột xuất công ty chi hỗ trợ từ 500.000 đồng trở lên. Hàng năm vào dịp tết Nguyên Đán ngoài chính sách chăm lo tết chung công ty còn hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn 1.000.000 đồng để góp phần giảm bớt lo toan ngày tết cho người lao động.
Những chính sách trên là đòn bẩy tích cực tác động lớn đến doanh thu Công ty. Cụ thể, hiện tại Colum- bia Sportwear đang là khách hàng lớn nhất của Công ty, nhãn hàng có Bộ phận Đánh giá sự Tuân thủ Trách nhiệm Xã hội (CR) với bộ tiêu chuẩn riêng. Các doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn sẽ được gia tăng số lượng đơn hàng.
Theo đó, hai năm liên tiếp Bộ phận CR của Columbia Sportwear đã tiến hành đợt kiểm tra không báo trước và hài lòng về sự tuân thủ của Xí nghiệp An Nhơn trực thuộc Công ty. Xí nghiệp được đánh giá mức “Acceptable” sau đợt đánh giá – mức liền kế mức đỉnh “Best in Class” trong hệ thống phân lọai của Columbia Sportswear.
Kết quả đợt đánh giá đã chứng minh được những nỗ lực của Công ty nói chung và Xí nghiệp An Nhơn nói riêng trong việc tạo ra môi trường làm việc an toàn, hỗ trợ tối đa cho người lao động đạt được hiệu quả tốt nhất, đồng thời vẫn đảm bảo các tiêu chuẩn bảo vệ môi trường, trách nhiệm với cộng đồng xã hội. Ngoài ra, Xí nghiệp An Phú đã tham gia dự án khảo sát mức độ hài lòng của Người lao động của khách Columbia và cả hai năm Công ty đều đạt số điểm cao nhất trong nhóm 11 doanh nghiệp cung cấp sản phẩm FOB cho nhãn hàng Columbia Sportwear. Đây là nỗ lực của CTCP Sản xuất Thương mại may Sài Gòn nhằm giữ chân người lao động và nâng cao giá trị bền vững cho Công ty
CHÍNH SÁCH LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG