nhấn mạnh đến việc hộ không cần lựa chọn giữa gia đình và công việc. Chế độ thai sản cho hai vợ chồng giúp giảm bất bình đẳng giới không chỉ ở thế hệ cha mẹ và còn ảnh hưởng tới thế hệ con cái vì chúng giúp đứa trẻ nhận thức rõ hơn về vai trò của đàn ông và phụ nữ.
các nhóm phụ nữ tận dụng vốn vay và phát triển các doanh nghiệp nhỏ thành công. Tuy nhiên, nhiều hoạt động quy mô nhỏ gần đây cho thấy các khoản tiền hỗ trợ kinh doanh có khả năng giúp công việc doanh nghiệp siêu nhỏ tồn tại lâu hơn và có lợi nhuận cao hơn so với các khoản vay kinh doanh. Kết quả còn tốt hơn khi các khoản hỗ trợ đi kèm với các hoạt động hướng dẫn và hỗ trợ kinh doanh.
6.5. Hỗ trợ phụ nữ khuyết tật và mẹ đơn thân
Phụ nữ khuyết tật ở nông thôn gặp bất lợi đặc thù khó tiếp cận công việc tốt. Để hỗ trợ tốt hơn khả năng tiếp cận cá trung tâm dạy nghề thường xuyên, các trụ sở và giao thông đi lại từ và tới các trung tâm cần theo các tiêu chuẩn cho phép người khuyết tật có thể tiếp cận dễ hơn. Hơn nữa, nghiên cứu cho thấy phụ nữ khuyết tật ở thành thị có cơ hội hòa nhập thị trường lao động thường xuyên nhiều hơn ở nông thôn. Ở nông thôn, phụ nữ khuyết tật phải đối mặt với những chuẩn mực và định kiến cản trở cơ hội làm việc của họ. Để thay đổi những chuẩn mực này, các chương trình thị trường lao động và trung tâm dạy nghề có thể tiếp tục thúc đẩy và quảng bá tới người sử dụng lao động thường xuyên nhằm hình thành một lực lượng lao động đa dạng. Các chương trình và trung tâm này cũng có thể tham gia tích cực hơn vào các dịch vụ giới thiệu việc làm cho phụ nữ khuyết tật nông thôn.
Các mẹ đơn thân có nhiều hoàn cảnh khác nhau, nhưng đều chung trải nghiệm bị kì thị, xa lánh và đối xử bất bình đẳng trên thị trường lao động. Các công ty và tổ chức tài chính có thể thừa nhận tồn tại tình trạng này thông qua việc thực thi các chính sách chống phân biệt đối xử và thiết lập chính sách giờ làm việc linh hoạt. Các mẹ đơn thân ở thành thị thiếu các dịch vụ giữ trẻ có chất lượng tốt, gồm các cơ sở nhận giữ trẻ ngoài giờ hành chính. Tình trạng thiếu những loại hình dịch vụ này buộc các mẹ đơn thân có trình độ học vấn cao phải làm những công việc thấp hơn năng lực thực sự của họ. Chính phủ và tư nhân có thể tự mình hoặc cùng nhau hợp tác đầu tư các dịch vụ giữ trẻ đáp ứng nhu cầu này. Những dịch vụ như vậy không chỉ mang lại lợi ích to lớn cho các mẹ đơn thân, mà cho cha mẹ có con nhỏ nói chung.
6.6. Thi hành luật
Việt Nam có Bộ Luật Lao động đủ mạnh để bảo vệ quyền của phụ nữ và người khuyết tật. Nhưng các nhóm thảo luận cho biết luật không phải lúc nào cũng được tuân thủ. Phụ nữ và các cán bộ quản lý nhân sự cho biết chính sách nghỉ thai sản không phải lúc nào
cũng được thực hiện đầy đủ, nhiều doanh nghiệp yêu cầu lao động nữ cắt ngắn thời gian nghỉ nếu không có thể mất việc. Người khuyết tật nhận thức được rằng người sử dụng lao động từ chối nhận họ là phạm luật được xây dựng để bảo vệ người khuyết tật chống lại phân biệt đối xử.
Việc phổ biến rộng hơn thông tin về các quyền pháp lý và cơ chế khiếu nại tố cáo, cũng như hỗ trợ người sử dụng lao động tuân thủ đầy đủ các luật này có thể giúp thực tiễn phù hợp với luật. Cải thiện thông tin về các quyền pháp lý và quy trình nộp đơn khiếu nại, tố cáo cũng như rút ngắn thời gian điều tra và xử lý vi phạm có thể giúp giải quyết các vấn đề hạn chế. Đối thoại xã hội có thể giúp người sử dụng lao động hiểu và từ đó thực hiện tốt hơn các hoạt động nhạy cảm giới. Ví dụ, có thể tổ chức các chiến dịch nâng cao nhận thức, thảo luận, và tập huấn về chiến lược hiện đại phát triển nguồn nhân lực và lập kế hoạch công việc có sự nhạy cảm giới dành cho người sử dụng lao động và người quản lý nhân sự. Các cuộc thảo luận ba bên giữa chính phủ, công đoàn, và hội doanh nghiệp có thể phát triển các chiến lược đổi mới tạo ra nơi làm việc tốt cho cả hai giới.
Tóm lại, kỹ năng và động lực lao động phải được phân tích trong bối cảnh các chuẩn mực xã hội. Chính những nhận thức xã hội của nam và nữ gây ra bất bình đẳng, không phải vì họ là nam hay nữ. Các cá nhân trong một xã hội chịu ảnh hưởng lớn của luật pháp và các tín hiệu do nhà nước đặt ra. Vì thế, các nhà hoạch định chính sách có trách nhiệm rất quan trọng trong việc xác định cấu trúc công việc trên nguyên tắc bình đẳng giới trong cả chính sách về thị trường lao động và chính sách gia đình.