Hình 2.4. Tỷ lệCCHQtheo độ tuổi, giai đoạn 2017-2019
Nguồn: Phòng TCCB-TTr, Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng
- Theo thâm niên công tác
Thâm niên công tác là yếu tố thể hiện sự gắn bó của công chức hải quan với đơn vị, thâm niên công tác càng lâu thể hiện công chức càng gắn bó với tổ chức lâu và ngược lại, dưới đây là thống kê về thâm niên công tác của công chức hải quan tại Cục hải quan tỉnh Cao Bằng qua các năm:
Bảng 2.6. Thâm niên công tác củaCCHQ, giai đoạn 2017-2019
ĐVT: Người
TT Thâm niêncông tác
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 1 Dưới 10 năm 33 21,3 32 20,9 34 22,1 2 Từ 10 - 20 năm 35 22,3 36 23,5 35 22,7 3 Trên 20 năm 87 56,1 85 55,6 85 55,2 Tổng cộng 155 100,0 153 100,0 154 100,0
Từ bảng số liệu về thâm niên công tác của đội ngũ công chức Hải quan tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng, mức thâm niên công tác của công chức hải quan chủ yếu tập trung trên 20 năm, cụ thể:
Thâm niên trên 20 năm, đây chính là những người có nhiều đóng góp và chủ yếu là hàng ngũ lãnh đạo của đơn vị, năm 2017 có 87 người, chiếm tỷ lệ 56,1%, tỷ lệ trong 2 năm 2018 và 2019 lần lượt là 55,6% và 55,2%.
Mức thâm niên từ 10-20 năm trong năm 2017 có 35 người, chiếm tỷ lệ 22,3%, đến năm 2018 tăng lên đạt 36 người, chiếm tỷ lệ 23,5% và tỷ lệ trong năm 2019 giảm còn 22,7%. Kế đó, mức thấp nhất là mức thâm niên dưới 10 năm, tỷ lệ mức thâm niên này lần lượt trong 3 năm từ 2017-2019 là 21,3%, 20,9% và 22,1%.
2.2.2. Phân tích thực trạngnăng lực chuyên mônvà chức danh nghiệp vụ của công chức tại Cục Hải quan cao Bằng
2.2.2.1. Trình độ chuyên môn của công chức
Yếu tố quan trọng đối với bất kỳ NLĐ nào trong tổ chức nào hay của CCHQ tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng đó chính là trình độ chuyên môn, nếu CCHQ có trình độ chuyên môn cao thì hiệu quả công việc và chất lượng công việc sẽ cao và ngược lại, dưới đây là thống kê về trình độ chuyên môn của CCHQ tại Cục Hải quan tỉnh Cao Bằng:
Bảng 2.7. Trình độ chuyên môn CCHQ, giai đoạn 2017-2019