năng lực thực thi công vụ của công chức Văn hóa - xã hội
Lý luận và thực tiễn đã chứng minh mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực và phát triển kinh tế - xã hội là mối quan hệ nhân quả, quan hệ qua lại hai chiều. Kinh tế - xã hội càng phát triển thì khả năng đầu tư của Nhà nước và xã hội cho phát triển nguồn nhân lực ngày càng tăng, tạo mọi cơ hội và môi trường thuận lợi cho việc phát triển nguồn nhân lực. Ngược lại, nguồn nhân lực của quốc gia và địa phương được phát triển tốt sẽ góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội và trong vòng xoáy ốc thuận chiều này nhân tố nọ kích thích nhân tố kia phát triển.
Trên cơ sở đặc điểm tình hình vị trí địa lý, dân cư và thực trạng kinh tế - xã hội của thành phố Thái Nguyên nêu trên có thể thấy chúng có tác động qua lại đối với nguồn nhân lực của địa phương nói chung cũng như năng lực của đội ngũ công chức Văn hóa - xã hộiở thành phố nói riêng.
Mặc dù trong những năm qua thành phố Thái Nguyên cũng chịu ảnh
hưởng không nhỏ của suy thoái kinh tế toàn cầu, khó khăn, thách thức lớn nhưng nền kinh tế vẫn tương đối ổn định và tốc độ tăng trưởng kinh tế cao
trung bình từ 13% đến 14%/ năm, cùng với việc mở rộng địa giới hành chính thành phố, hệ thống giao thông, cơ sở hạ tầng được xây mới và nâng cấp đã thu hút rất nhiều các dự án, nhà đầu tư lớn như tập đoàn Samsung.
Bên cạnh đó, hệ thống giáo dục của thành phố phát triển không ngừng, là trung tâm giáo dục đào tạo lớn thứ 3 toàn quốc, sau Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Hiện nay, trên địa bàn thành phố có gần 30 trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp thuộc các ngành giáo dục, nông nghiệp, y tế, kinh tế và công nghiệp, trong đó chủ lực là Đại học Thái Nguyên, với 19 đơn vị thành viên, là đại học đa ngành, đa lĩnh vực đào tạo từ dạy nghề đến đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ trong hệ thống giáo dục quốc dân, là nơi đào tạo nguồn cán bộ khoa học kỹ thuật, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ cho các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc. Sự phát triển lớn mạnh của Đại học Thái Nguyên đã góp phần không nhỏ cho sự phát triển kinh tế - văn hoá - xã hội của thành phố. Đây là cơ sở, điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cũng như thu hút nhân tài cho địa phương.
Sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế - xã hội đó là những thuận lợi nhưng cũng là thách thức lớn đối với đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Thái Nguyên nói chung cũng như công chức Văn hóa - xã hội ở thành phố nói riêng. Đòi hỏi đội ngũ này phải có trình độ chuyên môn, am hiểu phong tục
tập quán, văn bản pháp luật của nhà nước cũng như thành thạo các kỹ năng cần thiết và thái độ phục vụ tốt, có như vậy mới đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển của tỉnh nhà.