- Kỹ năng vấn đàm
2.3.2. Những khó khăn, vướng mắc, thiếu sót và nguyên nhân 2.3.3 Những hạn chế
Hiện nay, Đảng và nhà nước đã có các chính sách hướng đến việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân như: Đề án “Xây dựng đời sống văn hóa CN ở các KCN đến năm 2015, định hướng đến năm 2020” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 1780/QĐ-TTg, mục tiêu phấn đấu năm 2015 có 70% số CN và người sử dụng lao động ở các KCN được phổ biến pháp luật về xây dựng đời sống văn hóa. Nghị quyết hội nghị lần thứ ba ngày 17/2/2014 của ban chấp hành tổng liên đoàn lao động Việt Nam khóa XI về “Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của cơng nhân lao động khu cơng nghiệp, khu chế xuất”. Các chính sách đã có, nhưng vấn đề quan trọng ở đây là các chính sách đó có đến được tận tay cơng nhân, bộ phận thực hiện chính sách có thực hiện như đã nêu ra hay không. Thực tế cho thấy rằng Ngun nhân lớn nhất là chính sách có nhưng thực thi chính sách khơng đến nơi đến chốn. Ở đây có trách nhiệm của chính quyền và các tổ chức chính trị xã hội, Đảng, đồn thể. Bản thân cơng nhân lao động vừa thoát ra khỏi người nơng dân và khốc lên mình chiếc áo xanh cơng nhân, bản chất nơng dân chưa được gột bỏ hết.Tính chất bấp bênh của việc làm, của sự tồn tại các doanh nghiệp... khiến việc thực thi các chính sách vụn vặt. Vì vụn vặt chắp vá nên mạnh doanh nghiệp nào, doanh nghiệp đó làm. Khâu kiểm tra, đơn đốc kiểm sốt thực thi pháp luật kém.
Bảo hiểm xã hội, trợ cấp xã hội, bảo hiểm y tế, tạo việc làm, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp ốm đau, thai sản…là những vấn đề cơ bản mà an sinh xã hội cần giải quyết đối với công nhân. Tuy nhiên, công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất làm việc trong các doanh nghiệp ngồi nhà nước thường khơng được hưởng chế độ này là do chủ doanh nghiệp thường trốn tránh đóng bảo hiểm xã hội hay công nhân không muốn tham gia bảo hiểm xã hội do lo ngại thu nhập sẽ thấp hơn.
Tình trạng bấp bênh trong chính sách bảo hiểm xã hội của cơng nhân dẫn đến sự bất cập trong chính sách trợ cấp ốm đau, thất nghiệp, thai sản cho công nhân. Đối với khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh, phần lớn lao động nữ nghỉ thai sản nhưng khơng được hưởng hoặc ít được quan tâm đến chế độ thai sản. Người lao động ốm đau cũng không được chế độ thăm hỏi, trợ cấp do nguồn kinh phí thực hiện chế độ này chủ yếu được trích từ quỹ bảo hiểm xã hội nhưng người cơng nhân lại khơng tham gia đóng quỹ.
Phần lớn cơng nhân khi rơi vào tình trạng thất nghiệp hoặc khơng có việc làm thường xun đều khơng được nhận trợ cấp thất nghiệp. Có thể nói sự vi phạm về quyền lợi người lao động ở các khu công nghiệp khiến người lao động ít thiết tha gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động, với các khu công nghiệp. Đời sống người cơng nhân vì vậy ngày càng bấp bênh, khó khăn. Những cuộc đình cơng, bãi cơng của cơng nhân ở các khu công nghiệp vẫn liên tục xảy ra, làm cho việc quản lý lao động hiện nay gặp thêm những khó khăn. Cần có tiếng nói và nâng cao vai trị của tổ chức Cơng đồn trong việc chăm lo, bảo vệ lợi ích người lao động cũng như tham gia cùng với nhà nước quản lý người lao động ở các khu cơng nghiệp.
Nghiên cứu cho thấy, LĐNNC ít được tham gia các hoạt động xã hội, vui chơi giải trí sau giờ làm việc cho nên nhận thức về xã hội,hiểu biết pháp luật, kỹ năng sống, về sức khoẻ còn nhiều hạn chế. Trong khi, các doanh nghiệp ngoài Nhà nước cũng đã quan tâm tổ chức các họat động văn hoá, thể thao, tạo điều kiện để người lao động tham gia vui chơi giải trí sau thời gian làm việc, tuy nhiên mức độ tham gia và được tham gia các hoạt động này tại các doanh nghiệp của LĐNNC không nhiều. Nguyên nhân chủ yếu có thể là điều kiện khách quan là các doanh nghiệp không tổ chức thường xuyên và
thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi chưa hợp lý nên mức độ tham gia của LĐNNC còn rất khiêm tốn.
Các mơ hình chưa đủ sức để tác động, giáo dục và quản lý lực lượng lao động nhập cư với xu hướng ngày càng tăng.