- Kĩ năng can thiệp
ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC XÃ HỘI ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ NHẬP CƯ
XÃ HỘI ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ NHẬP CƯ
XÃ HỘI ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ NHẬP CƯ nữ nhập cư tại các khu công nghiệp ở nước ta hiện nay
Xã hội luôn luôn vận động, đặc biệt trong điều kiện chúng ta đang phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN, đẩy mạnh CNH- HĐH và hội nhập quốc tế, thì sự vận động của xã hội ngày càng nhanh. Do vậy, cần phải thường xun xây dựng hồn thiện chính sách xã hội cho phù hợp. Thực tế hiện nay cho thấy trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế, các chính sách đối với LĐNNC và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ chưa được xây dựng hoàn thiện một cách đồng bộ, chưa thể hiện đầy đủ sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với lao động nữ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. Để bảo vệ quyền lợi của LĐNNC có hiệu quả thì vấn đề quan trọng là phải tham gia xây dựng, hồn thiện cơ chế chính sách đối với lao động nữ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. Mặt khác khi có chính sách xã hội rồi thì vấn đề quyết định là thực thi cho đúng và tham gia giám sát tốt việc thực thi chính sách đối với lao động nữ và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ cho hợp lý. Chính sách ưu đãi các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được thể hiện trong Nghị định số 23/CP ngày 18/4/1996, sau này là Nghị định 30 về "Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về những quy định riêng đối với lao động nữ". Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 03/ LĐTBXH và Bộ Tài chính đã ban hành Thơng tư 79/TT-BTC và Thông tư 99/TT BTC hướng dẫn thực hiện Nghị định này. Có thể nói chính sách lao động đối với nữ CNLĐ là khá cụ thể, chi tiết.