PHẦN 2 : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2. Cơ sởthực tế
2.5. Phân tích hiệu quảhoạt động kinhdoanh của công ty
2.5.1.3 Phân tích hiệu quảsửdụng vốn chủsởhữu
Nguồn vốn chủ sở hữu cóđóng góp quan trọng trong các hoạtđộng SXKD của công ty, góp phần tạo nên sức mạnh về nguồn vốn giúp công ty cóđược những lợi thế hơn so với cácđối thủ khác trên thị trường.Đặc biệt, trong cơ cấu nguồn vốn của công ty Long Thọ, VCSH là khoảng luôn chiếm giá trị cao nhất (>75%) trong cơ cấu nguồn vốn của công ty, dođó việc quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn này là hoạtđộng có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty.Để cóđược cái nhìn chính xác và đầyđủ về công tác quản lý và sử dụng VCSH của công ty, ta phân tích bảng hiệu quả sử dụng VCSH của công ty qua 3 năm (2014-2016).
Qua bảng kết quả phân tích, chỉ tiêu hiệu suất sử dụng VCSH của công ty cho biết khi công tyđầu tư mộtđồng VCSH thì sẽ tạo rađược bao nhiêuđồng doanh thu. Như vậy, hiệu suất sử dụng VCSH của công ty năm 2014 là 2,38 lần,điều này có nghĩa là khi công tyđầu tu mộtđồng VCSH vào hoạtđộng SXKD thì sẽ tạo rađược 2,38 đồng doanh thu. Sang năm 2015, chỉ tiêu này giảm xuống còn 2,16 lần tức là giảm 0,22 lần so với năm 2014. Sang năm 2016, nếu côngđầu tư mộtđồng VCSH vào hoạtđộng SXKD thì tạo rađược 2,15đồng doanh thu, giảm 0,01đồng so với năm 2015. Như vậy, qua phân tích ta thấy rằng hiệu suất sử dụng VCSH của công ty giảm qua các năm, điều này cũng phản ánh hiệu quả sử dụng VCSH trong việc tạo ra doanh thu đang giảm dần.
Trong khi đó, chỉ tiêu tỷ suất sinh lời của VCSH cho biết mỗiđồng VCSH sẽ mang lại bao nhiêuđồng lợi nhuận sau thuế cho công ty. Năm 2014, tỷ suất sinh lời của VCSH là 0,09%, nghĩa là khi công tyđầu tư mộtđồng VCSH vào hoạtđộng kinh doanh thì sẽ mang lại 0,09đồng lợi nhuận sau thuế cho công ty. Sang năm 2015, tỷ suất sinh lợi của công ty giảm xuống còn 0,06. Như vậy trong năm này khi đầu tư một đồng VCSH thì công ty chỉ thuđược 0,06đồng lợi nhuận sau thuế, giảm 0,03đồng so với năm 2014. Sang năm 2016, chỉ tiêu này tiếp tục có sự giảm nhẹ so với năm 2015. Cụ thể, tỷ suất sinh của VCSH của công ty trong năm này là 0,05% giảm 0,01% so với năm 2015. Qua 3 năm, ta thấy rằng tỷ suất sinh lợi VCSHđạtđược giá trị cao nhất trong năm 2014, điều này cũng cho thấy trong năm này công ty đã sử dung VCSH trong việc tạo ra lợi nhuận có hiệu quả cao nhất.
Bảng 10 : Hiệu quảsửdụng vốn chủsởhữu của công ty qua 3 năm (2014-2016)
ChỉtiêuĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh
2015/2014 2016/2015 +/- % tăng,
giảm
+/- % tăng, giảm 1.Tổng doanh thu triệu đồng 169.599,65 150.461,15 149.234,73 -19.138,5 -11.28 -1.226,42 -0,81 2.Tổng lợi nhuận sau thuế triệu đồng 7.015,65 3.894,67 3.648,62 -3.121,01 -44,49 -819,58 -10,46 3.VCSH triệu đồng 71.196,43 69.428,62 69.182,57 -1.767,81 -2,24 -246,05 -0,35 4.Hiệu suất sửdụng VCSH
(1/3)
lần 2,38 2,16 2,15 -0,22 - -0,01 -
5.Tỷsu ất sinh lời VCSH (2/3) % 0,09 0,06 0,05 -0,03 - -0,01 -
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp Đại học GVH D: PGS.TS. Nguyễn Văn Phát
SVTH : Lê Hữu Đăng 54 Lớp: K48A Quản trịkinh doanh
Như vậy, khi phân tích hiệu quảsửdụng VCSH của công ty qua 3 năm thì thấy rằng cảhai chỉtiêu là hiệu suất sửdụng và tỷsuất sinh lời của VCSH đều giảm qua các năm, điều này cho thấy việc sửdụng vốn của công ty chưa thật sựhiệu quảvà đang có chiều hướng giảm dần qua mỗi năm. Do đó công ty cần có những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quảsửdụng vốn , phân bổhợp lý nguồn vốn nhằm mang lại hiệu quảcao cho công ty.
2.5.2. Phân tích hiệu quảsửdụng lao động của công ty
Lao động là một trong những yếu tốkhông thểthiếu trong sựtồn tại và phát triển của bất kỳdoanh nghiệp nào. Sự đóng góp của họgóp phần nâng cao hiệu quả hoạt động cũng như năng suất cho công ty. Trong những năm qua, sốlượng lao động của công ty luônđược duy trìởmức vừa phải, phù hợp với quy mô sản xuất của công ty. Đồng thời công ty cũng luôn tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên của công ty có cơ hội học hỏi, nâng cao trìnhđộtay nghề.Như vậy, Công ty đã nhận thức đúng đắn tầm quan trọng của nguồn lực con người trong hoạt động SXKD đểtừ đó có những kế hoạch phát triển nguồn lực lao động hợp lý, phát huy tối đa hiệu quảsửdụng laođộng.
Đểphân tích hiệu quảsửdụng lao động của công ty, chúng ta dùng hai chỉtiêu quan trọng là năng suất lao động bình quân, mức sinh lợi của lao động, chỉtiêu doanh thu/chi phí tiền lương và lợi nhuận/chi phí tiền lương.
Năng suất lao động bình quân là chỉtiêu chất lượng thểhiện hiệu quảcó ích của người lao động được đo bằng lượng sản phẩm được người lao động sản xuất ra trong một đơn vịthời gian nhất định hay lượng thời gian hao phí đểsản xuất ra một đơn vịsản phẩm. Qua bảng phân tích hiệu quảsửdụng lao động của công ty có thể thấy rằng năng suất lao động bình quân qua 3 năm có sựgiảm sút và lượng giảm lớn nhất vào năm 2015. Cụthể, năng suất lao động bình quân của công ty năm 2014 là 423,99 triệu đồng, sang năm 2015 giảm mạnh xuống còn 374,28 triệu đồng tức là giảm 49,71 triệu đồng với năm 2014. Điều này có nghĩa là doanh thu mà một lao động tạo ra trong quá trình SXKD trong năm 2015 thấp hơn trong năm 2014 là 49,71 triệu đồng. sang năm 2016, năng suất lao động bình quân của công ty giảm nhẹso với năm 2015 và xuống còn 371,23 triệu đông, hay đã giảm 3,05 triệu đồng với năm 2015.
Mức sinh lợi của lao độngphụthuộc vào sựbiến động của lợi nhuận sau thuế, do lợi nhuận sau thuếcủa công ty giảm liên tục qua mỗi năm nên dẫn đến mức sinh lợi của lao động cũng giảm theo. Cụthể, lợi nhuận sau thuếmà công đạt được cao nhất trong giai đoạn 2014-2016 là 7.015,65 triệu đồng và trong năm này mức sinh lợi của công ty đạt 17,54 triệu đồng. Điều này có nghĩa là trong năm này mỗi lao động đã tạo ra một khoảng lợi nhuận là 17,54 triệu đồng cho công ty trong kỳhoạt động SXKD. Sang năm 2015, mức sinh lợi của lao động là 9,68 triệu đồng, giảm 7,86 triệu đồng so với năm 2014. Sang năm 2016, chỉtiêu này giảm nhẹ0,61 triệu đồng so với năm 2015.
Chỉtiêu doanh thu/chi phí tiền lương là chỉtiêu cho biết khi công ty bỏra một đồng chi phí tiền lương thì sẽthu lại được nao nhiêu đồng doanh thu. Năm 2014, chỉ tiêu này là 39,98 lần có nghĩa là khi công ty bỏra một đồng chi phí thì sẽthu lại được 39,98 đồng doanh thu. Sang năm 2015, chỉtiêu này giảm xuống còn 27,07 lần tức là giảm 12,29 lần so với năm 2014. Sang năm 2016, chỉtiêu doanh thu/chi phí tiền lương của công ty lại tiếp tục giảm xuống còn 24,38 lần, điều này có nghĩa là trong năm này công ty bỏra một đồng chi phí thì sẽthu lại được 24,38 đồng, tức là giảm 2,63 đồng so với năm 2015.
Chỉtiêu lợi nhuận/chi phí tiền lương cho biết khi công ty bỏra một đồng chi phí tiền lương thì sẽthu về được bao nhiêu đồng lợi nhuận. Như vậyởnăm 2014 chỉtiêu này của công ty là 1,65 lần, có nghĩa là công ty sẽty về được 1,65 đồng lợi nhuận sau thuếkhi bỏra một đồng chi phí tiền lương vào quá trình SXKD. Sang năm 2015, chỉ tiêu này giảm mạnh xuống cònởmức 0,70 lần tức là giảm 0,95 lần so với năm 2014. Sang năm 2016, chỉtiêu này tiếp tục giảm thêm 0,11 đồng so với năm 2015.
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp Đại học GVH D: PGS.TS. Nguyễn Văn Phát
SVTH : Lê Hữu Đăng 56 Lớp: K48A Quản trịkinh doanh
Bảng 11: Hiệu quảsửdụng lao động của công ty qua 3 năm (2014-2016)
Chỉtiêu ĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh
2015/2014 2016/2015
+/- % +/- %
1.Tổng doanh thu triệu đồng 169.599,65 150.461,15 149.234,73 -19.138,50 -11,28 -1.226,42 -0,81 2.Lợi nhuận triệu đồng 7.015,65 3.894,67 3.648,62 -3.121,01 -44,49 -819,58 -10,46 3.Chi phí tiền lương triệu đồng 4.242,13 5.556,65 6.120,13 1.314,52 30,98 563,48 10,14
4.Lao động bình quân lao động 400 402 402 2 0,50 0 0
5.Năng suất lao động bình quân (1/4) triệu đồng 423,99 374,28 371,23 -49,71 -11,72 -3,05 -0,82 6.Mức sinh lợi của lao động (2/4) triệu đồng 17,54 9,68 9,07 -7,86 -44,81 -0,61 -6,30 7.Doanh thu/chi phí tiền lương (1/3) lần 39,98 27,07 24,38 -12,91 - -2,69 - 8.Lợi nhuận/chi phí tiền lương (2/3) lần 1,65 0,70 0,59 -0,95 - -0,11 -
Như vậy, qua phân tích hiệu quảsửdụng lao động dựa vào các chỉtiêu là năng suất lao động bình quân, mức sinh lợi của lao động, doanh thu/chi phí tiền lương và lợi nhuận/chi phí tiền lương thì có thểthấy rằng cảbốn chỉtiêu này đều giảm qua các năm. Do trong năm 2015, công ty có ngừng hoạt động một sốlò sản xuất xi măng nên dẫn đến doanh thu trong năm này giảm đáng kểtrong khi chi phí tiền lương liên tục tăng qua các năm. Ngoài ra, do sựcạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp sản xuất và cungứng xi măng, VLXD trên địa bàn tỉnh đã làm cho hoạt động kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn dẫn dến sựgiảm sút của các chỉtiêu doanh thu, lợi nhuận.
Sựgiảm dần của năng suất lao động bình quân và mức sinh lợi của lao động qua các năm cho thấy việc quản lý và sửdụng nguồn lao động của công ty trong giai đoạn này chưa thật sựtốt và hiệu quảgiảm dần. Nếu tình hình này tiếp tục kéo dài trong thời gian tới thì sẽ ảnh hưởng xấu đến kết quảSXKD của công ty. Do đó, trong những năm tới công ty cần quản lý và sửdụng nguồn vốn lao động tốt hơn nữa nhằm khai thác tối đa năng suất lao động và sửdụng lao động có hiệu quảnhằm nâng cao NSLĐ của công ty.
2.5.3. Phân tích một sốhiệu quảkinh doanh khác
Để đánh giá hiệu quảkinh doanh của công ty ta có thểsửdụng một sốchỉtiêu cơ như tỷsuất lợi nhuận/doanh thu, tỷsuất lợi nhuận/chi phí.
Tỷsuất lợi nhuận/doanh thulà chỉtiêu cho biết trong một đồng doanh thu thu được của công ty thì sẽ được bao nhiêu đồng lợi nhuận. Như vậy, chỉtiêu này vao năm 2014 là 0,041 lần, điều này có nghĩa là trong một đồng doanh thu mà công ty tạo ra thì công ty sẽcó được 0,041 đồng lợi nhuận. Sang năm 2015, chỉtiêu này giảm xuống còn 0,025 lần, như vậy có nghĩa là giảm 0,016 lần so với năm 2014. Sang năm 2016, chỉtiêu lợi nhuận/doanh thu của công ty tiếp tục giảm nhẹ0,01 lần so với năm 2015, như vậy trong năm này khi công ty tạo ra được một đồng doanh thu thì sẽcó 0,015 đồng lợi nhuận.
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp Đại học GVH D: PGS.TS. Nguyễn Văn Phát
SVTH : Lê Hữu Đăng 59 Lớp: K48A Quản trịkinh doanh
Bảng 12: Hiệu quảkinh doanh của công ty qua 3 năm (2014- 2016)
ChỉtiêuĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
So sánh
2015/2014 2016/2015
+/- % +/- %
1.Tổng doanh thu triệuđ ồng 169.559,65 150.461,15 149.234,73 -19.138,50 -11,28 -1.226,42 -0,82 2.Tổng chi phí triệu đồng 160.458,47 147.922,28 145.685,85 -12.536,19 -7,81 -2.236,43 -1,51
3.Lợi nhuận triệu đồng 7.015,65 3.894,67 3.648,72 -3.120,98 -44,48 -245,95 -6,31
4.Tỷsu ất lợi nhuận/doanh thu (3/1) lần 0,041 0,025 0,024 -0,016 - -0,001 -
5.Tỷsu ất lợi nhuận/chi phí (3/2) lần 0,043 0,026 0,025 -0,017 - -0,001 -
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp Đại học GVH D: PGS.TS. Nguyễn Văn Phát
Tỷsuất lợi nhuận/chi phí là chỉtiêu phản ánh lợi nhuận mà công ty sẽthu được khi bỏra một đồng chi phí. Chỉtiêu này càng thấp cho thấy công ty có hiệu quảcàng cao trong việc sửdụng chi phí đểtạo ra lợi nhuận. Như vậy, chỉtiêu này trong năm 2014 là 0,043, điều này có nghĩa là khi công ty bỏra một đồng chi phí thì sẽthu được 0,043 đồng lợi nhuận sau thuế. Tuy nhiên, chỉtiêu này lại giảm mạnh trong năm 2015 và chỉcòn 0,026 lần, tức là giảm 0,017 lần so với năm 2014. Và sang năm 2016, chỉ tiêu này tiếp tục giảm nhẹ0,01 lần so với năm 2015.
Như vậy, qua phân tích các chỉtiêu phản ánh hiệu quảkinh doanh của công ty thì các chỉtiêu này đều giảm qua 3 năm. Có thểnói răng trong giai đoạn này hoạt động kinh doanh của công ty không đạt hiệu quảkhi các chỉtiêu như doanh thu, lợi nhuận đều có tốc độgiảm nhanh hơn so với tốc độgiảm của chi phí. Do đó,đó công ty cần có các giarp pháp nhằm giảm chi phí và đẩy mạnh hoạt động tiêu thụsản phẩm đểcó được lợi nhuận ngày càng cao qua đó góp phần vào sựphát triển cho công ty.
Tuy nhiên, mặc dù hiệu quảkinh doanh của công ty trong giai đoạn 2014-2016 không đạt hiệu quảcao nhưng không thểphủnhận những đóng góp của công ty vào sự phát triển chung của tỉnh. Hàng năm, công ty luôn nộp một khoảng ngân sách cho tỉnh góp phần làm lớn mạnh thêm nguồn thu, đặc biệt công ty đã vàđang tạo được một lượng lớn việc làm cho người lao động trong địa bàn tỉnh góp phần tạo thu nhập và nâng cao cuộc sốngổn định cho người lao động.
Đại học Ki nh t ế́ Huê
Khóa luận tốt nghiệp Đại học GVH D: PGS.TS. Nguyễn Văn Phát
SVTH : Lê Hữu Đăng 60 Lớp: K48A Quản trịkinh doanh
CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP GIÚP NÂNG CAO HIỆU QUẢHOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY
QUẢHOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY
3.1. Phương hướng hoạt động của công ty trong thời gian tới3.1.1. Cơ sởxây dựng định hướng 3.1.1. Cơ sởxây dựng định hướng
Thuận lợi
Do việc chọn vịtrí đặt nhà máy gần với một sốnguồn cungứng cho quá trình
sản suất của công ty như núi đá vôi, đất sét có trữlượng dồi dào với chất lượng cao và
ổn định và đây cũng là hai nguồn nguyên liệu chính và quan trọng trong việsản xuất xi
măng chất lượng cao nên công ty có nhiều thuận lợi và thếmạnh trong hoạt động
SXKD của mình.
Thương hiệu xi măng Long Thọ đã có từlâu đời và có nhiều uy tín trong lĩnh vực kinh doanh nên luôn được đông đảo người tiêu dùng trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huếvà các tỉnh miền Trung tin tưởng lựa chọn, ngoài ra thương hiệu nhiều năm liền được bình chọn là Hàng Việt Nam chất lượng cao. Đồng thời, công ty cũng cóđội ngũ cán bộ, nhân viên, người lao động dày dặn kinh nghiệm, kiến thức, làm việc hăng say, nhiệt tình và hiệu quả.
Không những nổi tiếng với sản phẩm xi măng Long Thọcó từlâu đời mà công ty đang cungứng ra thịtrường nhiều sản phẩm có chất lượng cao và ngày càng được người tiêu dùng trong và ngoài tỉnh thành tin tưởng sửdụng như gạch lát Terazzo, gạch xây Block hay tấm lợp Fibro.
Việt Nam là quốc gia đang có tốc độphát triển kinh tế ởmức cao vàổ định, do đó luôn được quốc tếquan tâm và nhận được nhiều khoảng đầu tư, tài trợlớn trong nhiều lĩnh vực mà lĩnh vực xây dựng luôn nhận được nhiều ưu ái, quan tâm. Hiện nay với tốc độ đô thịhóa cao, các công ty hoạt động trong lĩnh vực bất động sản như Vingroup, Novaland, Him Lam, Vạn Thịnh Phát, BRG…không ngừng lớn mạnh và có mặt trên khắp đất nước với những dựán có quy mô lớn như Vinhomes Central Park, Royal City, Time City…và tiêu biểu là dựán Vincom Hùng Vương đang được xây dựng trên địa bàn tỉnh đã tạo điều kiện cho công ty sản xuất, kinh doanh VLXD như công ty Long Thọcó nhiều cơ hội phát triển hơn. Ngoài ra, thu nhập của người dân
Việt Nam nói chung và người dân trong tỉnh đang tăng theo thời gian và nhu cầu về nhàởcũng tỷlệthuận với thu nhập của họnên đây cũng là cơ hội đểcông ty bán các sản phẩm của mình tốt hơn.
Sựtiến bộcủa khoa học, công nghệcủa đất nước cũng như trên trên thếgiới đã giúp công ty có nhiều điều kiện hơn trong việc tiếp xúc và áp dụng công nghệvào quá trình sản xuất của mình nhằm nâng cao hiệu quảvềchất lượng và năng suất trong khi đó giảm được chi phí.
Khó khăn
Việc hội nhập kinh tếtrong khu vực và quốc tếngoài việc mang lại những cơ hội đểcác doanh nghiệp trong nước được học hỏi những kiến thức và kinh nghiệm tiến tiến, hiện đại từcác nước phát triển thì cũng tồn tại những khó khăn và thách thức cho các cho doanh nghiệp trong nước khi mà quy mô cũng như sức mạnh vềtài chính, năng lực con nguời của chúng ta đều có phần thua thiệt so với các nước đó. Do đó, điều này có thểgây ra nhiều sựkhó khăn trong việc cạnh tranh cho các doanh nghiệp với các đối thủtừquốc tếngay chính tên đất nước mình.
Trong thời gian qua, chính sách thắt chặt tiền tệvà giảm đầu tư công đã hạn chế đầu tư vào lĩnh vực xây dựng và bất động sản. Điều này làm giảm nhu cầu sửdụng VLXD trong đó có xi măng sụt giảm đáng kể, gây ra không ít khó khăn cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực nói chung và công ty Long Thọnói riêng.
Trên địa bàn tỉnh hiện nay có nhiều công ty đang có hoạt động sản xuất và kinh doanh VLXD nên có sựcạnh gay gắt với nhau. Có thểkể đến sựcạnh tranh giữa các tên tuổi như công ty Long Thọ, xi măng Kim Đỉnh của công ty Luks Việt Nam, công ty Đồng Lâm, xi măng Vicem…
Do công ty chưa áp dụng nhiều máy móc thiết bịtiên tiến, hiện đại vào quá trình sản xuất nên năng suất của công ty vẫn chưa đạt được hiệu quảcao nhất. Không những thếnhà máy sản xuất xi măng tại phường Thủy Biều của công ty do trải qua
