Xét về thái độ và tinh thần làm việc, Nhìn chung CBCNV Tổng công ty là những người có phẩm chất đạo đức tốt, tin tưởng và trung thành với chủ trương đường lối đổi mới của Đảng, có tinh thần yêu nước; tuân thủ chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, xã hội khá phức tạp, song nhìn chung đại đa số cán bộ công nhân viên Tổng công ty luôn vượt lên trên những cám dỗ vật chất tầm thường, đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, ngăn chặn tiêu cực ở cơ quan và ngoài xã hội. Có lập trường sống tích cực, tham gia các hoạt động sáng tạo, đóng góp nhiều cho sự phát triển của đơn vị. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận cán bộ công nhân viên, việc chấp hành tổ chức, kỷ luật lao động vẫn còn hạn chế, Cụ thể:
Tình trạng đi muộn và về sớm vẫn còn xảy ra tại Tổng công ty, vẫn còn tình trạng làm việc riêng trong giờ (đọc báo, vào mạng internet, chơi game..). Vẫn còn tồn tại tâm lý làm việc mong muốn hết giờ khiến cho chất lượng công việc không được đảm bảo, công việc vào cuối giờ phải giải quyết thường để tồn đến hôm sau. Bên cạnh đó, ý thức chấp hành các nguyên tắc an toàn vệ sinh lao động vẫn còn chưa tốt, dẫn đến các vụ tai nạn lao động tại các Dự án của Tổng công ty Xây lắp dầu khí thi công và tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn. Nguyên nhân của các vụ tai nạn lao động xảy ra do không thực hiện đúng quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động, sự chủ quan, lơ là của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, theo báo cáo của Ban tổ chức nhân sự thì tình hình đã có dấu hiệu tốt dần khi năm 2015 tỉ lệ đi muộn về sớm đã giảm hẳn và số vụ tai nạn lao động cũng giảm tới mức thấp nhất.
Bảng 2.4 - Bảng số liệu về ý thức lao động của lao động của Tổng công ty trong những năm gần đây
Đơn vị: Số vụ
STT Nội dung Năm Năm Năm Năm Năm Năm
2010 2011 2012 2013 2014 2015
1 Vắng mặt không lý do 31 42 44 38 36 31
2 Đi muộn,về sớm 110 151 160 171 141 145
3 Làm việc riêng trong giờ 71 82 66 75 62 59
4 Rời bỏ vị trí làm việc 12 24 26 14 14 13
Tham ô, móc ngoặc với
5 người ngoài ăn trộm tài 3 3 2 3 3 2
sản Công ty
Sử dụng máy móc, thiết
6 bị của Công ty vì mục 11 10 8 7 6 5
đích cá nhân
Sử dụng lãng phí nguyên
7 nhiên vật liệu, gây hỏng 3 3 2 3 3 2
hóc tài sản
Uống bia rượu, hút thuốc
8 lá khi đang trong giờ làm 6 6 5 6 5 3
việc
9 Đánh bạc, tổ chức đánh 0 2 2 0 1 0
bạc trong giờ làm việc
10 Gây gổ, đánh nhau với 7 5 5 4 4 3
đồng nghiệp
Qua bảng số liệu thống kê trên ta thấy số trường hợp vi phạm nội quy, kỷ luật, vi phạm phẩm chất đạo đức làm việc tăng lên trong năm 2010-2013 và từ năm 2014 có xu hướng giảm xuống trong năm 2015. Có sự thay đổi tích cực trong năm 2015 là bởi công ty đã kịp thời thắt chặt quản lý, giám sát kiểm tra CBCNV trong việc thực hiện nội quy, quy chế làm việc. Tuy vậy, Công ty vẫn cần phải nâng cao ý thức người lao động cũng như tăng thêm các chế tài xử lý đối với các trường hợp vi phạm, đặc biệt là đối với các trường hợp làm tổn hại đến uy tín và hình ảnh của Tổng công ty, các trường hợp không tuân thủ nguyên tắc, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động gây tai nạn nghiêm trọng.