7. Kết cấu luận văn
2.1.4. Đặcđiểm đội ngũ công chức của Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định
Số lượng và chất lượng của đội ngũ công chức Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định qua các năm được thống kê trong bảng sau:
giai đoạn 2011 – 2015
Đơn vị tính: người
TT Nội dung Năm Năm Năm Năm Năm
2011 2012 2013 2014 2015
I Tổng số công chức 65 61 62 64 60
1 Nữ 28 27 27 30 29
2 Đảng viên 36 36 39 40 41
3 Tôn giáo 0 1 1 1 1
II Trình độ đào tạo chia theo 1 Trình độ văn hóa
1.1 THPT 65 61 62 64 60
1.2 THCS 0 0 0 0 0
2 Chuyên môn nghiệp vụ
2.1 Thạc sĩ 3 5 6 8 8 2.2 Đại học 55 50 50 52 48 2.3 Cao đẳng 5 4 4 3 3 2.4 Trung cấp 1 1 2 2 2 2.5 Sơ cấp 1 1 0 1 1 2.6 Đang học TC, ĐH 0 0 0 0 0 3 Lý luận chính trị 3.1 Cử nhân, cao cấp 8 9 10 10 10 3.2 Trung cấp 1 1 1 1 3 3.3 Sơ cấp 0 0 0 0 0 3.4 Đang học CN, CC, TC 1 1 2 3 3 4 Quản lý nhà nước
Chuyên viên chính và tương
4.1 đương 12 12 12 13 13
4.2 Chuyên viên và tương đương 39 38 39 40 46
4.3 Đang học 0 0 0 0 0 5 Tin học 5.1 Trung cấp trở lên 2 2 2 2 1 5.2 Chứng chỉ 62 59 59 59 59 6 Ngoại ngữ 6.1 Đại học trở lên 0 0 0 0 0
TT Nội dung Năm Năm Năm Năm Năm 2011 2012 2013 2014 2015
6.2 Chứng chỉ 63 62 60 62 60
III Cơ cấu theo ngạch
Chuyên viên chính và tương
1 đương 6 5 5 6 6
2 Chuyên viên và tương đương 46 44 45 48 47
3 Cán sự và tương đương 10 10 11 10 7
4 Nhân viên 3 3 3 2 2
IV Chia theo nhóm tuổi
1 Từ 30 tuổi trở xuống 28 27 28 27 19
2 Từ 31 - 40 tuổi 23 21 21 20 22
3 Từ 41 - 50 tuổi 11 10 10 11 13
4 Từ 51 - 55 tuổi 2 2 2 3 4
5 Từ 55 - 60 tuổi 1 1 1 3 2
Nguồn: Sở LĐTB&XH tỉnh Nam Định (2016)
Tính đến 31/5/2016, tổng số cán bộ, công chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ làm việc tại Sở còn lại là 58 người; trong đó:
- Công chức hành chính: 56 người;
- Lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP: 02 người;
- Số công chức nữ là: 29 người chiếm 50% tổng số cán bộ, công chức, lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP hiện đang làm việc tại Sở.
Số lượng đội ngũ cán bộ, công chức được phân bổ:
a) Lãnh đạo Sở: 04 người
b) 09 Phòng nghiệp vụ thuộc Sở: - Phòng Kế hoạch Tài chính: 05 người - Văn phòng Sở: 11 người
- Thanh tra Sở: 04 người
- Phòng Việc làm - An toàn Lao động: 04 người - Phòng Lao động , Tiền lương - BHXH: 03 người - Phòng Quản lý đào tạo nghề: 04 người
- Phòng Bảo trợ xã hội: 05 người
- Phòng Bảo vệ chăm sóc trẻ em: 04 người - Phòng Người có công: 09 người
c) Chi cục phòng chống tệ nạn xã hội: 05 người
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Sở:
a) Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo: - Thạc sỹ: 14 người/58 người, (tỷ lệ 24,14 %)
- Đại học: 38 người/58 người, (tỷ lệ 65,51 %) - Cao đẳng: 03 người/58 người, (tỷ lệ 5,2 %) - Trung cấp: 02 người/58 người, (tỷ lệ 3,44 %) - Sơ cấp: 01 người/58 người, (tỷ lệ 1,71 %) b) Về trình độ lý luận chính trị:
- Cao cấp lý luận chính trị và tương đương: 14 người/58 người (tỷ lệ 24,14 %)
- Trung cấp lý luận chính trị: 10 người/58 người, chiếm tỷ lệ 17,24 % c) Về bồi dưỡng nghiệp vụ khác:
- Chuyên viên chính và tương đương: 13 người/58 người (tỷ lệ 22,41 %) - Chuyên viên và tương đương: 42 người/58 người (tỷ lệ 72,41 %)
- 56 người/58 người, (tỷ lệ 96,56 %) có chứng chỉ ngoại ngữ, tin học phù hợp với trình độ chuyên môn, ngạch công chức.
d) Về cơ cấu theo ngạch:
- Chuyên viên chính và tương đương: 08 người/58 người, chiếm tỷ lệ 13,8 %
- Chuyên viên và tương đương: 42 người/58 người, chiếm tỷ lệ 72,4 % - Cán sự và tương đương: 05 người/58 người, chiếm tỷ lệ 8,6 %
- Nhân viên: 03 người/58 người, chiếm tỷ lệ 5,2 % e) Về độ tuổi:
- Từ 30 tuổi trở xuống: 14 người/58 người, chiếm tỷ lệ 24,15 % - Từ 31 tuổi đến 40 tuổi: 23 người/58 người, chiếm tỷ lệ 39,65 % - Từ 41 tuổi đến 50 tuổi: 15 người/58 người, chiếm tỷ lệ 25,86 %
- Từ 51 tuổi đến 60 tuổi: 06 người/58 người, chiếm tỷ lệ 10,34 % (trong đó có 01 công chức tháng 9/2016 sẽ nghỉ hưu)
Như vậy đội ngũ cán bộ, công chức của Sở tại thời điểm nghiên cứu là đồng đều về giới tính (nam 50% - nữ 50%); trình độ từĐại học trở lên chiếm tỷ lệ lớn (89,65%); gần một nửa (41,38%) có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; độ tuổi chủ yếu trong khoảng 31 – 40 là độ tuổi chín muồi cho việc làm việc và phát triển nhân sự. Với những đặcđiểm này, công tác tạo động lực sẽ có nhiều thuận lợi do đội ngũ công chức sẽ có nhận thức tốt, trẻ tuổi nên khả năng tiếp thu và sáng tạo cao.