· Các phong trào, nghi lễ, nghi thức
Các hoạt động này cấu thành văn hoá bề nổi, phản ánh đời sống, sinh hoạt của Cơ quan. Nó thể hiện được nội hàm của văn hoá tổ chức, cần kết hợp hài hoà giữa nghi lễ quân đội nghiêm trang, chỉnh chu với những nét sôi động của một tổ chức công nghệ hiện đại. Sự tìm tòi hình thức thể hiện, phát huy những nhân tố mới, lồng ghép nội dung giáo dục truyền thông một cách khéo léo, văn hoá tổ chức sẽ tự ngấm vào tư tưởng tình cảm mỗi người. Nếu lần nào cũng giống nhau, cũng con người đấy, nội dung đấy, thậm chí hô hào, gượng ép, thô mộc thì CBCNV không thể cảm nhận được.
· Niềm tin tổ chức
Xây dựng niềm tin vào Cơ quan, hơn hết đó là sự hài lòng của cán bộ, công nhân viên với công việc, nghề nghiệp, cơ hội, sự thăng tiến, thu nhập của mình. Để có được sự hài lòng của CBCNV, lãnh đạo phải tiếp tục quan tâm sâu sắc đến số phận, việc làm, thu nhập, đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động. Trên cơ sở điều kiện làm việc đầy đủ, hiện đại có sẵn, cần tiếp tục cải thiện môi trường làm việc. Giải quyết hài hoà các mối quan hệ, đánh giá đúng năng lực, trình độ của cán bộ công nhân viên.
Xây dựng các chế tài và đưa vào thực hiện, quy định những hành vi và thái độ của cán bộ, nhân viên. Các chuẩn mực hành vi được đưa vào áp dụng cũng sẽ là căn cứ pháp lý và đạo đức để đánh giá mức độ phù hợp của từng thành viên với tổ chức. Tổ chức đã tổ chức thực hiện những quy định về lễ tiết tác phong, giao tiếp, ứng xử của CBCNV, thành một nét đẹp riêng trong sinh hoạt văn hoá:
Quy định chào hỏi: Đảm bảo phù hợp với tuổi tác, chức vụ và môi trường công tác. Tùy những mối quan hệ cụ thể mà có cách chào hỏi khác nhau, song nên tuân theo các quy tắc sau:
Văn hoá trong bắt tay, chào hỏi: Buổi sáng, gặp nhau lần đầu, kết hợp chào hỏi và bắt tay. Không phân biệt cấp trên cấp dưới, người nhìn thấy trước sẽ chào trước. Sau đó, cấp trên chủ động đưa tay ra bắt cấp dưới.
Nguyên tắc bắt tay: Cấp trên, người lớn tuổi, phụ nữ sẽ là người chủ động đưa tay trước để bắt tay đối tượng giao tiếp. Không bắt tay khi tay ướt, tay không sạch, Bắt tay phụ nữ phải nhẹ nhàng, không lắc, không nắm lâu. Đang mang găng tay, đàn ông phải tháo găng trước khi bắt tay. Phụ nữ không cần phải tháo găng tay khi bắt tay.
· Duy trì văn hóa, ứng xử với môi trường làm việc:
Giữ vệ sinh nơi làm việc, nơi công cộng trong cơ quan, Sắp xếp đồ đạc tại nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch đẹp, Trong giờ làm việc; đi lại, nói năng nhẹ nhàng, không gây ồn ào làm ảnh hưởng tới hoạt động của đồng nghiệp hay bộ phận khác, Có ý thức bảo vệ cây xanh, giữ gìn tài sản, trang thiết bị của cơ quan. Thực hiện tốt nội quy, kỷ luật cơ quan. Không thực hiện các hành vi tín ngưỡng như cúng lễ, bói toán, cờ bạc, mê tín dị đoan. Thực hành tiết kiệm trong các hoạt động (tiết kiện điện, nước, ga, sử dụng ô tô, văn phòng phẩm…). Không hút thuốc lá trong phòng làm việc và trong hội họp (hút thuốc là phải đúng vị trí có biển báo cho phép)