Hoăn th in công tâc phđn tích công vi ệ

Một phần của tài liệu Vận dụng lý thuyết, lập kế hoạch trong ngắn, trung hoặc dài hạn nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp và xây dựng hải phòng (Trang 32 - 33)

B ng Kt qu đăo to nhđn lc ca Công ty giai đon 2014 ạ

3.2.3. Hoăn th in công tâc phđn tích công vi ệ

Qủấ ủấ q trính ph n tích th c t cho th y cong t c ph n tích cong vi c t iấ ư ệ ấ ấ ấ ệ ạ

Cong ty con r t nhiấ ềủ han che can phai c giai ph p hoan thi n nh Sộ ấ ệ ư ấủ:

Ph n tích tr ch nhi m c a c c c nh n trong hoat đ ng ph n tích cong vi c.ấ ấ ệ ủ ấ ấ ấ ộ ấ ệ

Hoat đ ng ph n tích cong vi c l m t qộ ấ ệ ấ ộ ủấ trính ph c tap đ i h i s tham gia phoiứ ộ ộ ư

h p cờ ủấ ngườ ấi l o đong, ngườ ủấi q n ly c c bo ph n v Phong to ch c h nh chínhấ ấ ấ ư ấ

đ th c hi n. Tai cong ty hi n nay hoat đ ng ph n tích cong vi c ch yệ ư ệ ệ ộ ấ ệ ủ ệủ do trường c c phong ban t x y d ng c ng v i Phong tô’ ch c hanh chính . T y nhiínấ ư ấ ư ủ ờ ư ủ

tr ch nhi m cấ ệ ủấ ư t ng c nh n v n chấ ấ ấ ưấ ườ đ c ph n đinh ro r ng m chí ch ngấ ấ ấ ủ

ch ng. Chính ví v y trủ ấ ườc h t c n ph i ph n đinh tr ch nhi m cệ ấ ấ ấ ấ ệ ủấ moi c nh nấ ấ

trong ho t đong ph n tích cong vi c. Trong đo phong to ch c h nh chính co v iấ ấ ệ ư ấ ấ

tro chính v i c c nhi m v sờ ấ ệ ủ ấủ:

X c đinh m c đích ph n tích cong vi c, l p k hoach v to’ ch c điấ ủ ấ ệ ấ ệ ấ ư ệủ hanh to n bo c c h thong qấ ấ ệ ủấ trính li n qệ ủấn, c c bấ ườc ti n h nh ph n tích.ệ ấ ấ

X y d ng v chấ ư ấ ủấn bi c c v n b n th t c c n thi t đ ’ ph n tích cong vi cấ ấ ấ ủ ủ ấ ệ ệ ấ ệ

T ’ ch c b trí nh n l c v o hoat đ ng ph n tích cong vi cộ ư ộ ấ ư ấ ộ ấ ệ

Nh n vi n ch y n mon v' qấ ệ ủ ệ ệ ủấn ly nh n s c th ’ tr c ti p vi t c c b n mấ ư ộ ệ ư ệ ệ ấ ấ ộ

t cong vi c v yấ ệ ấ ệủ ấủ ủấ c c cong vi c dệ ườ ưi s phoi h p cờ ủấ ngườ ấi l o đong v c nấ ấ

bo qủấn ly co kinh nghi m cệ ủấ Cong ty.

Hường d n, đ o tao ngấ ấ ườ ủấi q n ly c c phong ban c ch vi t b n m t congấ ấ ệ ấ ộ ấ

vi c, tiệ ệủ chủấn th c hi n cong vi c, yư ệ ệ ệủ ấủ c đoi v i ngờ ười th c hi n cong vi cư ệ ệ

Tr ch nhi m c a ngấ ệ ủ ười qủấn ly: C ng c p c c thong tin c c điủ ấ ấ ấ ệủ ki n vệ ấ

phoi h p v i c n bo ph n tích cong vi c x y d ng b n mo t cong vi c c c b n yờ ờ ấ ấ ệ ấ ư ấ ấ ệ ấ ấ ệủ

cấủ ủấ c cong vi c. Tr c ti p x y d ng b n tiệ ư ệ ấ ư ấ ệủ chủấn th c hi n cong vi cư ệ ệ

X y d ng v hoan thi n b n m t cong vi c yấ ư ấ ệ ấ ộ ấ ệ ệủ ấủ ủ c' c a cong vi c đ i v iệ ộ ờ

người th c hi n cong vi c v b n tiư ệ ệ ấ ấ ệủ chủấn th c hi n cong vi cư ệ ệ

C c noi d ng chính cấ ủ ủấ ph n tích cong vi c con s s i thiấ ệ ờ ấ ệủ nhiệủ noi d ngủ

v chấ ưấ co ph n đinh ro r ng. Hi n t i, Cong ty m i chí co b n mo t cong vi c k tấ ấ ệ ấ ờ ấ ấ ệ ệ

h p ch ng v i b n yờ ủ ờ ấ ệủ ấủ c đoi v i ngờ ười th c cong vi c m chư ệ ấ ưấ co b n tiấ ệủ

chủấn th c hi n cong vi c. Do đ Cong ty phai nghi n cư ệ ệ ộ ệ ưủ ấ x y d ng lai h thongư ệ

c c v n b n ph n tích cong vi c cho t ng ch c d nh cong vi c mot c ch đ y đ vấ ấ ấ ấ ệ ư ư ấ ệ ấ ấ ủ ấ

Trong quâ trình th c hi n có th k t h p quan sât th c t , ch p nh b mự ệ ế ế ợ ự ế ụ ả ấ

gi đói v i t ng loai cóng vi c kh c nhau. Trong đó:ờ ợ ự ệ ấ

B n mó tâ cóng vi c phâi bao góm câc n i dung sau:ấ ệ ộ

Phân xâc đinh cóng vi c: bâó góm câc thóng tin li n quan đ n cóng vi cệ ế ế ệ

nh ch c danh cóng vi c ma só cua cóng vi c n i th c hi n cóng vi c, ch c danhự ự ế ế ợ ự ế ế ự

cua ngựời lânh đ ó tr c ti p, só ngạ ự ế ựời lâó đóng dựời quy n, ngóâi ra có th ’ tómế ế

tât muc đìch vâ ch c nâng cua cóng vi cự ệ

Phân tóm tât câc nhi m vu vâ trâch nhi m thu c cóng vi c bâó góm câc nóiệ ệ ọ ệ

dung câc nhi m vu trâch nhi m câc mói quan h tróng cóng vi cệ ệ ệ ệ

Câc nói dung chình cua phân tìch cóng vi c cón s sâi thi u nhi u nói dungệ ợ ế ế

vâ ch a có phân đinh ró râng. Hi n tai cóng ty m i chì có bân mó tâ cóng vi c k tự ệ ờ ệ ế

h p chung v i bân y u câu đói v i ngờ ờ ệ ờ ựời th c hi n cóng vi c mâ ch â có bân ti uự ệ ệ ự ệ

chu n th c hi n cóng vi c. Dó đó Cóng ty phâi nghi n c u xây d ng lai h thóngẩ ự ệ ệ ế ự ự ệ

câc vân bân phân tìch cóng vi c chó t ng ch c dânh cóng vi c mót câch đây đu vâệ ự ự ệ

h p ly h n. Tróng quâ trình th c hi n có th k t h p quân sât th c t chup ânhờ ờ ự ệ ệ ệ ờ ự ệ

bâm gi đói v i t ng lóâi cóng vi c khâc nhâu.ờ ờ ự ệ

Bân y u c'âu cua cóng vi c đói v i ngế ệ ờ ựời th c hi n: Phâi li t k đây đu câcự ệ ệ ệ

y u câu cuâ cóng vi c đói v i ngệ ệ ờ ựời th c hi n tr n câc khìâ cânh, ki n th c kyự ệ ệ ệ ự

nâng kinh nghi m trình đó đâó tâó câc y u câu v s c khó phâm chât. Câc y uệ ệ ệ ự ệ ệ

câu v chuy n món đói hói phâi có li n quân ró râng t i vi c th c hi n cóng vi cệ ệ ệ ờ ệ ự ệ ệ

vâ m c châp nhân đờ ự ựờc, khóng n n y u câu quâ câó khóng phu h p.ệ ệ ờ

Bân ti u chuân th c hi n cóng vi c lâ mót h thóng câc chì ti u th ’ hi n câcế ự ệ ệ ệ ế ệ ệ

y u câu v só lệ ệ ựờng vâ chât lựờng cuâ s hóân thânh câc nhi m vu quy đinh tróngự ệ

bân mó tâ cóng vi c. Cóng ty phâi cân s m xây d ng câc ti u chuân th c hi n cóngệ ờ ự ệ ự ệ

vi c chó t ng ch c dânh cóng vi c mót câch cu th vâ quy đinh tróng vân bân.ệ ự ự ệ ệ

Mâu bân mó tâ cóng vi c bân y u câu cóng vi c đói v ngệ ệ ệ ờ ựời th c hi n vâ bân ti uự ệ ế

chuân th c hi n cóng vi c th ó mâu bân mó tâ cóng vi c đ ’ Giâm đóc x m x t âpự ệ ệ ệ ệ ệ ệ ệ

dung

Ti n hânh râ sóât lai vâ ti n hânh phân tìch cóng vi c đói v i tât câ câcế ế ệ ờ

cóng vi c th ó chu ky mót nâm mót lân nhâm s â đói bó sung nói dung câc cóngệ ệ ự

vi c chó phu h p vâ kip th i v i tình hình th c tệ ờ ờ ờ ự ệ

Đ ’ chi ti t h n, tâc giâ xin đ xuâ^ phi u mó tâ cóng vi c tó ch c hânhệ ế ờ ế ế ệ ự

chình cua Phóng tó’ ch c hânh chình thu c cóng ty lâm vì du. Đây lâ cóng vi c giupự ộ ệ

Giâm đóc chì đâó quân ly đi u hânh v cóng tâc tó ch c lâó đóng ti n lệ ệ ự ệ ựờng cóng tâc hânh chình quân tri vân th l u tr , châm ló đ i sóng vât chât vâ tinh thân đóiự ự ự ờ

v i ngờ ựời lâó đóng tróng đ n vi th ó đung quy đinh Nhâ nờ ệ ựờc vâ quy ch nói bóế

cuâCóng ty

Một phần của tài liệu Vận dụng lý thuyết, lập kế hoạch trong ngắn, trung hoặc dài hạn nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp và xây dựng hải phòng (Trang 32 - 33)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(37 trang)
w