Nh ng nhữ ược đi m vă nguyín nhđn ể

Một phần của tài liệu Vận dụng lý thuyết, lập kế hoạch trong ngắn, trung hoặc dài hạn nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp và xây dựng hải phòng (Trang 25 - 28)

B ng Kt qu đăo to nhđn lc ca Công ty giai đon 2014 ạ

3.1.2. Nh ng nhữ ược đi m vă nguyín nhđn ể

Cung v i nh ng k t quă đă đăt đờ ư ệ ườc, quy trính tăo đong l c lăm vi c tăiư ệ

Cong ty co phăn văt t nong nghi p vă xăy d ng Hăi Phong văn con mot so hănch c'đnư ệ ư ế

quan tđm kh c ph c trong th i gian t i nh sau:ắ ụ ờ ớ ư

V'í x c đinh vđ phđn lo i nhu cđu ngắ ạ ười lao đ ng: Nh ng n m gđn đđy, Congộ ư ắ

ty ch đ c m t hođt đ ng chính th c, m t th ng k hđy s thđm do nđo đư ộ ộ ộ ứ ộ ố ế ư ược ti nế

hđnh nhđm xđc đinh vđ phđn lođi nhu cđu người lđ đ ng.ộ ộ

V thi t k biín phđp tđ đ ng l c lđm viíc cho ngế ế ế ộ ộ ự ười lđ đ ngộ ộ

-Đ i v i bi n phđp tđ đ ng l c lđm vi c tđi chínhộ ờ ế ộ ộ ư ế

Tđ đ ng l c thong quđ ti n lộ ộ ư ế ường: Quy ch ti n lế ế ường cuđ Cong ty ch đ coư

s phđn chiđ h p ly gi đ cđc ch c dđnh vđ ch đ th c s c ng bđng. Vi c x t tđngư ờ ư ư ư ư ư ộ ế ế

lường cuđ Cong ty ch đ co ti u chí đđnh giđ, đo lư ế ường k t quđ cong vi c, chu y uế ế ế

vđn d đ tr n nhđn x t chu quđn cuđ cđc Trư ế ế ường b phđn vđ Phong Tô’ ch c hđnhộ ư

chính.

Tđo đong l c thong quđ ti n thư ế ường: Người lđo đong cuđ Cong ty ch đ hđiư

long v i ch đo kh n thờ ế ế ường hi n tđi, vi c x t kh n thế ế ế ế ường ch đ kip th i vđ co vư ờ ế

dđnh nhi u u đi cho cđn bo quđn tri. Vi c x t kh n thế ư ế ế ế ường chu y u vđn d đ tr nế ư ế

nhđn x t chu quđn cuđ cđc Trế ường phong.

Tđ đ ng l c thong quđ phuc l i: M c đong bđo hi m cho ngộ ộ ư ờ ư ế ười lđ đ ngộ ộ

cuđ Cong ty ch đ m c lư ờ ư ường phu h p v i thu nhđp cuđ ho vđ ch đ đong đờ ờ ư ườc 100% bđo hi m cho ngế ười lđ đ ng.ộ ộ

- Đoi v i tđ đ ng l c phi tđi chínhờ ộ ộ ư

Tđ đ ng l c thong quđ đđnh giđ th c hi n cong vi c: H thong đđnh giđộ ộ ư ư ế ế ế

th c hi n cong vi c cuđ ngư ế ế ười lđo đong tđi Cong ty ch đ hođn thi n. Cong tyư ế

m i chí d ng lđi đđnh giđ đờ ư ờ ườc m t ph'đn nđo đo k t quđ th c hi n cong vi cộ ế ư ế ế

cuđ người lđ đ ng.ộ ộ

Tđo đong l c thong quđ phđn tích cong vi c ro rđng lđm c s bo trí, sư ế ờ ờ ư

dung nhđn l c h p ly: Hđn ch l n nhđt cuđ Cong ty vđ cung lđ hđn ch co đnhư ờ ế ờ ế

hường đđc bi t đ n muc ti u tđo đong l c lđm vi c cho ngế ế ế ư ế ười lđo đong đo lđ cong tđc phđn tích cong vi c vđn con quđ s sđi, đ n giđn vđ vi c th c hi n no mđngế ờ ờ ế ư ế

tính hính th c. Hi n nđy, cđc bđn mo tđ cong vi c, bđng y u cđu cong vi c đoi v iư ế ế ế ế ờ

người th c hi n cong vi c vđ bđn ti u chuđn th c hi n cong vi c cuđ Cong ty vđnư ế ế ế ư ế ế

con ch đ hođn thi n.ư ế

Tđo đong l c thong quđ đđo tđo nhđn l c: Muc ti u đđo tđo cuđ Cong tyư ư ế

m i chí chu y u tđp trung vđo khíđ cđnh đđo tđo, đđp ng y u cđu cong vi c trờ ế ư ế ế ườc mđt mđ hđu nh bo quđ khíđ cđnh phđt tri n. Đoi v i cong tđc đđo tđo vđ phđtư ế ờ

tri n, Cong ty đđ co s quđn tđm đ n hođt đong nđy nh ng vđn ch đ hi u quđ doế ư ế ư ư ế

kinh phí đđo tđo nguon nhđn l c cuđ Cong ty con hđn h p.ư ế

V tri n khđi tđ đ ng l c lđm vi c cho ngế ế ộ ộ ư ế ười lđ đ ng: Do phđn congộ ộ

trđchnhi m th c hi n ch a rõ răng gi a câc b ph n nín d n đ n s đ n đ y văệ ự ệ ư ữ ộ ậ ẫ ế ự ủ ấ

thi uế

tính trâch nhi m trõng cõng vi c.ệ ệ

V đănh giă t õ đ ng l c l m vi c chõ ngế ậ ộ ự ấ ệ ười lắ đ ng: Kh u đănh giăộ ấ

chương trính tắ đõng l c ch ă đự ữ ược xăy d ng thănh văn băn.ự

3.2. M t s bi n phâp t o đ ng l c lăm vi c cho ngộ ười lao đ ng t iộ ạcông ty c ph n v t t nông nghi p vă xđy d ng H i Phòngổ ậ ư

Một phần của tài liệu Vận dụng lý thuyết, lập kế hoạch trong ngắn, trung hoặc dài hạn nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp và xây dựng hải phòng (Trang 25 - 28)