tự chủ một phần tài chính). Hàng năm sau khi đã trang trải các khoản chi phí, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với NSNN theo quy định (nộp thuế và các khoản phải nộp). Hiệu trưởng nhà trường căn cứ vào tình hình thực tế nguồn tài chính của nhà trường thống nhất với tổ chức công đoàn quyết định định mức chi thu nhập tăng thêm cho CCVC dưới hình thức lương trường và tiền ăn trưa, trường cũng dành một phần tài chính từ nguồn này trích lập các quỹ và được sử dụng theo trình tự sau:
- Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: Trường trích 65% số chênh lệch thu lớn hơn chi. Quỹ dùng để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc; phát triển năng lực hoạt động sự nghiệp; chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ; đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho CCVC và các khoản chi khác (nếu có).
- Quỹ khen thưởng và phúc lợi: Trường trích tối đa không quá 02 tháng tiền lương, tiền công thực hiện trong năm của trường. Quỹ khen thưởng dùng để khen thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân theo kết quả công tác và thành tích đóng góp. Hiệu trưởng đơn vị quyết định việc chi quỹ khen thưởng sau khi thống nhất với tổ chức Công đoàn. Quỹ Phúc lợi là quỹ dùng để chi cho các hoạt động mang tính phúc lợi như: xây dựng và sửa chữa các công trình phúc lợi công cộng, chi cho các ngày tết, lễ, kỉ niệm, khám sức khoẻ cho CCVC, hiếu, hỉ, trợ cấp khó khăn cho CCVC, hỗ trợ tham quan, nghỉ mát, trợ cấp cho CCVC khi nghỉ hưu, thăm hỏi gia đình thương binh liệt sĩ, tặng quà các cháu thiếu niên nhi đồng…
- Quỹ bổ sung thu nhập : Trường trích tối đa không quá 02 tháng tiền lương. Là quỹ dùng để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm sau trong trường hợp nguồn thu nhập bị giảm.