Phần 2: Thực trạng và giải phỏp nhằm nõng cao hiệu quả cụng tỏc quản trị nhõn lực tại Ngõn hàng NN&PTNT Yờn thành.
2.1.2: Tuyển dụng nhõn lực tại Ngõn hàng NN&PTNT Yờn Thành.
Là một quỏ trỡnh thu hỳt nhõn lực cú khả năg đỏp ứng cụng việc và đưa vào sử dụng, bao gồm cỏc khõu : tuyển mộ, tuyển chọn, bố trớ sử dụng và đỏnh giỏ.
- Tuyển mộ là quỏ trỡnh thu hỳt những lao động cú nguyện vọng và
khả năng làm việc trong tổ chức từ nhiều nguồn nhõn lực khỏc nhau, xuất phỏt từ nhu cầu thay thế mà cỏc giải phỏp khỏc khụng đỏp ứng được.
- Tuyển chọn là quỏ trỡnh sàng lọc từ những người đó qua tuyển mộ,
thẩm tra lại theo tiờu chuẩn để lựa chọn những người đạt yờu cầu, chớnh thức thu nhận vào bộ mỏy với số lượng cần thiết.
- Bố trớ sử dụng là chương trỡnh giới thiệu về tất cả những điều liờn quan đến tổ chức, chớnh sỏch, điều lệ cụng việc, mụi trường làm việc để người lao động nắm vững, thớch ứng và hũa nhập với tư cỏch là thành viờn của tổ chức.
- Đỏnh giỏ thành tớch cụng tỏc là một hệ thống chớnh thức để xem xột và đỏnh giỏ sự hoàn thành chức trỏch của mỗi cỏ nhõn, được thực hiện theo định kỳ.
Ở Ngõn hàng Yờn Thành, để cú được đội ngũ nhõn viờn cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cần phải thực hiện tốt khõu tuyển dụng. Ngõn hàng dựng hỡnh thức phỏng vấn cũng như tiến hành kiểm tra chặt chẽ trỡnh độ, năng lực lao động trước khi tiến hành nhận nhõn viờn làm việc tại Ngõn hàng.
Sau khi được tuyển dụng, số nhõn viờn này phải trải qua thực tế ớt nhất là một thỏng. Nếu trong quỏ trỡnh thử việc, họ tỏ ra là người cú khả năng hoàn thành tốt cụng việc được giao thỡ sẽ ký hợp đồng lao động tại Ngõn hàng. Ngược lại nếu ai vi phạm kỷ luật hoặc lười biếng hoặc năng lực quỏ kộm so với yờu cầu của cụng việc thỡ Ngõn hàng khụng ký hợp đồng.
Người ra quyết định cuối cựng là giỏm đốc của Ngõn hàng. Sau khi số nhõn viờn mới hoàn thành nhiệm vụ được giao, Giỏm đốc sẽ xem xột và tuyển dụng nhõn viờn chớnh thức.