Để cú nguồn nhõn lực phỏt triển thỡ khụng những bản thõn Ngõn hàng cỏc huyện phải tổ chức tốt cỏc chương trỡnh chớnh sỏch mà bản thõn Ngõn hàng
cấp trờn cũng nờn ủng hộ, giỳp đỡ, cỏc Ngõn hàng cấp TW, cấp tỉnh nờn đưa ra cỏc chớnh sỏch như:
+ Tổ chức thi cỏc đầu vào ở mỗi năm chặt chẽ, vỡ đõy là sự sàng lọc quan trọng cho nguồn nhõn lực, nếu như cuộc tuyển chọn tốt thỡ chất lượng nhõn viờn sẽ cao
+ Hỗ trợ nguồn kinh phớ cho cỏc ngõn hàng để đào tạo nguồn nhõn lực, đõy chớnh là trở ngại lớn nhất đối với cỏc ngõn hàng
+ Hằng năm nờn tạo ra cỏc sõn chơi, cỏc cuộc thi cọ xỏt +Phõn bổ nguồn lực ở cỏc ngõn hàng hợp lý
+ Tạo ra cỏc hội thảo, cỏc buổi nối chuyện với cỏc chuyờn gia
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế đang phỏt triển nhõn lực là một vấn đề rất quan trọng, đõy chớnh là nhõn tố chớnh là sự phỏt triển xó hội, ở trong xó hội này đũi hỏi mỗi người phải khụng ngừng học hỏi nõng cao học vấn, kiến thức, trỡnh độ. Bản thõn mỗi nhõn viờn là một tế bào giỳp doanh nghiệp đi lờn hay đi xuống. Việt Nam chỳng ta đang từng bước cụng nghiệp húa hiện đại húa
Nền kinh tế xã hội nớc ta đang phát triển trong một môi trờng chính trị, xã hội ổn định. Nớc ta là một nớc giàu tài nguyên, thiên nhiên, có nguồn lao động dồi dào, lại nằm trong khu vực kinh tế phát triển năng động nhất và có nhịp độ tăng trởng cao nhất về kinh tế. Vì vậy, cơ hội mở ra cho tất cả các doanh nghiệp trong nước
Tuy nhiên để chớp lấy cơ hội lớn đó, Ngõn hàng nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn ngoài việc thực hiện chiến lớc kinh doanh, công ty không thể không chú trọng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bởi vì đào tạo là một trong những yếu tố hết sức quan trọng, nó có tác dụng vừa hỗ trợ vừa thúc đẩy, vừa đảm bảo cho sự phát triển cân đối đồng bộ và vững chắc của một đơn vị nói riềng và của cả nền kinh tế nói chung. Hơn thế nữa, sản phẩm của đào tạo và tính hiệu quả của nó có tác dụng lâu dài. Do vậy, để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, giáo dục nhằm đạt đợc những mục tiêu cơ bản của nền kinh tế, sản xuất và về văn hoá t t- ởng trớc hết ngõn hàng phải xây dựng chiến lợc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhanh chóng triển khai thực hiện đồng bộ những giải pháp đã đa ra. Mặc dự cũn cú nhiều hạn chế nhưng bản thõn NHNo & PTNT cũng đang ngày một khẳng đinh mỡnh để ngày càng cú nguồn nhõn lực phỏt triển, Bản thõn ngõn hàng cũng đưa ra nhiều giải phỏp phự hợp, nhưng vẫn cũn những nhõn tố chủ quan và
khỏch quan tỏc động đến ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhõn lực của nhõn hàng. Và mong trong cỏc năm sắp tới ngõn hàng sẽ thực thiện tốt việc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Võn Điềm, Nguyễn Ngọc Quõn (2007), “Giỏo trỡnh quản trị
nhõn lực”. NXB Đại học kinh tế quốc dõn, Hà Nội
2. Phạm Đức Chớnh, (2008), “Giỏo trỡnh kinh tế lao động”, NXB Đại học Quốc Gia TP HCM, TP HCM
3. Bựi Văn Nhơn, (2010), “Quản lý nguồn lực trong một tổ chức”, NXB Học viện Hành chớnh Quốc gia, Hà Nội
4. Tạp chớ kinh tế, (2011) số 45 5. www.agribank.com.vn
6. Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2008, 2009, 2010, Ngõn hàng Nụng nghiệp và phỏt triển nụng thụn huyện Nghi Xuõn 7. Tạp chí ngân hàng các năm 2008, 2009, 2010.