5. Bố cục của đề tài
2.3.1.Những ưu điểm
Thời gian qua, ứng dụng CNTT trong hoạt động quản lý nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ngọc Đại Dương đã có những mặt tiến bộ về nhận thức và cách làm. Về cơ bản đã đáp ứng tương đối những nội dung trong hoạt động quản lý nhân lực mà Công ty đề ra do có một số ưu điểm nổi bật như sau:
Thứ nhất, Ban Giám đốc đã thấy được vị trí, vai trò của ứng dụng công nghệ
thông tin trong hoạt động quản lý nhân lực và đang ngày càng quan tâm, từng bước chỉ đạo thực hiện ứng dụng ứng dụng CNTT trong hoạt động quản lý nhân lực một cách khoa học, bài bản.
Thứ hai, các trang thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ ứng dụng CNTT tại Công
ty được trang bị đầy đủ như: máy vi tính, máy in, máy scan, máy photocopy,… Đây là nền tảng để có thể ứng dụng CNTT trong hoạt động quản lý nhân lực.
chạy với tốc độ cao, ổn định, giúp thực hiện công việc không bị gián đoạn, đảm bảo tiến trình công việc.
Thứ tư, các ứng dụng CNTT trong hoạt động quản lý nhân lực tại Công ty
được áp dụng giúp tăng năng suất lao động, tiết kiệm thời gian và đạt hiệu quả cao hơn.
Thứ năm, việc ứng dụng CNTT trong quản lý nhân lực đã thay thế luân
chuyển tài liệu dưới dạng văn bản, thống kê số liệu và tính toán lương cho nhân viên thủ công. Đặc biệt nhờ ứng dụng CNTT trong công tác tổng hợp và báo cáo, đã đảm bảo thiết lập các báo cáo theo quy định nhanh chóng, chính xác.