6. Kết cấu đề tài
2.4.1 Kết quả đạt được
Cùng với sự đổi mới toàn diện, sâu sắc các hoạt động của mình, Ủy ban đã xác định mục tiêu dài hạn là không ngừng nâng cao chất lƣợng công chức viên chức của Ủy ban. Chính nhờ sự quan tâm, chú trọng của ban lãnh đạo Ủy ban mà đào tạo công chức viên chức đã đạt đƣợc nhiều kết quả đáng khích lệ, từng bƣớc thực hiện đƣợc mục tiêu về nhân lực trong chiến lƣợc phát triển của Ủy ban trong các năm tới.
Về cơ bản, công tác đào tạo của Ủy ban đã đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực, bổ sung kịp thời kỹ năng cần thiết, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên. Việc xác định nhu cầu đào tạo đã có sự kết hợp giữa nhu cầu của nhân lực và nhu cầu của Ủy ban. Điều này làm cho công tác đào tạo của Ủy ban đƣợc thực hiện chủ động và hiệu quả hơn, tạo đƣợc sự gắn bó giữa mục đích và hành động của cán bộ đối với Ủy ban.
Các chƣơng trình đào tạo của cơ quan tổ chức, đặc biệt là các chƣơng trình đào tạo ngắn hạn tại Ủy ban với sự giảng dạy của giáo viên nƣớc ngoài có nội dung đảm bảo cho ngƣời học đƣợc trang bị những kiến thức kỹ năng mới mà không làm ảnh
hƣởng tới sự thực hiện công việc hàng ngày của nhân viên và hoạt động của Ủy ban. Ủy ban luôn tạo điều kiện thuận lợi để các cán bộ nhân viên tự nâng cao trình độ học vấn cũng nhƣ trình độ chuyên môn bản thân thông qua việc tổ chức các hội nghị hội thảo chuyên sâu, cử cán bộ nhân viên tham gia các lớp đào tạo nhân cao tại các trƣờng chính quy.
Về giáo viên thực hiện công tác giảng dạy thì Ủy ban đã có sự đầu tƣ khá tốt. Đội ngũ cán bộ có chuyên môn cao đông đảo giúp cho quá trình đào tạo nhân viên mới nhanh chóng và tiện lợi hơn, góp phần tiết kiệm chi phí thuê giảng viên ngoài.
Nhờ kết quả đào tạo tƣơng đối toàn diện và thƣờng xuyên của Ủy ban trong những năm qua nên toàn thể cán bộ công chức viên chức hoàn thành với chất lƣợng tốt các nhiệm vụ chuyên môn đƣợc giao.