6. Kết cấu của luận văn
1.2.3. Chính sách đào tạo
Đối với lĩnh vực y tế ngoài yếu tổ tiền lương và các chế độ đãi ngộ tốt để đáp ứng được nhu cầu của cuộc sống hàng ngày của người lao động thì các chính sách đào tạo nâng cao trình độ là một trong những yếu tố thúc đẩy người lao động phát triển và ổn định chuyên môn công tác. Do hầu hết các y bác sỹ khi đào tạo ở các trường đại học được đào tạo đa khoa mang tính chất chung nhất về lý thuyết và thực hành trong lĩnh vực y tế, chỉ các năm cuối thì mới đi vào các chuyên khoa sâu nhưng chưa đáp ứng được nhu cầu thực tiễn khi làm việc. Như vậy, khi đội ngũ cán bộ này được tuyển dụng về các bệnh viện đa khoa hoặc chuyên khoa sẽ được phân công vào từng lĩnh vực công tác cụ thể từ đó đi sâu vào nghiên cứu lĩnh vực chuyên môn theo nhiệm vụ được giao. Ban đầu khi mới vào làm việc chủ yếu xem xét và học tập các cán bộ đi trước về công việc và chuyên môn thực tế điều trị cho bệnh nhân tại khoa, sau một thời gian họ sẽ được đi đào tạo ngắn hạn hoặc dài hạn tùy theo chức năng nhiệm vụ của từng khoa phòng bộ phận. Ngành y tế là ngành đặc thù do khoa học công nghệ ngày càng phát triển, lượng kiến thức y khoa thường xuyên cập nhật liên tục để theo kịp với sự phát triển của thế giới vì vậy nếu không được đào tạo thì trình độ chuyên môn của y bác sỹ chỉ dẫm chân tại chỗ, lạc hậu so với trong tỉnh và tuyến trung ương, uy tín của bác sỹ cũng từ đó mà suy giảm. Như vậy, trong ngành y tế nếu không được đào tạo thì Bệnh viện không thể giữ chân cán bộ, không thể phát triển chuyên môn chuyên sâu. Đào tạo được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình, đó chính là quá
trình học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc của mình và là những hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn.
Do đặc thù về mặt chuyên môn, ngành y tế có rất nhiều các hình thức đào tạo cho đội ngũ y bác sỹ.
Đào tạo ngắn hạn: 3, 6, 9 tháng thường được áp dụng ở các lớp học về chuyên ngành cụ thể: VD: đối với hệ cận lâm sàng thường học các lớp như: Vận hành máy chụp Spect; kỹ năng siêu âm trên máy siêu âm màu 3D, 4D; hay đối với hệ ngoại khoa là các lớp như: phẫu thuật nội soi, phẫu thuật thẩm mỹ …
Đào tạo dài hạn: từ 2 năm trở lên thường được áp dụng đối với các y bác sỹ có nhu cầu phát triển chuyên môn chuyên sâu ở lĩnh vực công tác như: đào tạo bác sỹ, dược sỹ chuyên khoa 1, chuyên khoa 2; đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ, …
Đối với cán bộ cấp quản lý thì có các lớp học về quản lý nhà nước về y tế; trung cấp lý luận chính trị, …
Ngoài ra tại các bệnh viện còn có các chương trình đào tạo nội bộ trong đó kết hợp với các hãng thuốc, hãng cung ứng thiết bị đạo tạo về các vấn đề trong sử dụng thuốc, thiết bị công nghệ cao trong điều trị bệnh nhân.
Đối với ngành y tế việc đào tạo là công tác thường xuyên liên tục giúp y bác sỹ nâng cao năng lực tay nghề chuyên môn, cập nhật được khoa học công nghệ và các kiến thức mới từ đó Bệnh viện mới có thể phát triển chuyên môn chuyên sâu và tạo được uy tín trong nhân dân. Việc tuyển dụng được đội ngũ nhân lực có trình độ cao thì công tác đào tạo sẽ phát huy hiệu quả nguồn vốn con người, chất xám của người lao động có trình độ cao được tôn trọng và phát triển, công tác đào tạo và chi phí Bệnh viện bỏ ra để đào tạo nhân lực sẽ tiết kiệm hơn so với nguồn nhân lực thông thường hơn nữa ngành y đòi hỏi y bác sỹ phải có năng lực trình độ chuyên môn cao mới đáp ứng được tối ưu
nhu cầu chăm sóc sức khỏe người bệnh.
Bên cạnh công tác đào tạo từ nhân lực hiện có tại các bệnh viện thì việc thu hút tuyền dụng từ các bệnh viện khác về công tác tại bệnh viện sẽ giúp các đơn vị có được nguồn lao động có chất lượng cao luôn mà phải trả một khoản tiền thu hút cán bộ mà không phải mất thời gian dài để đào tạo. Do đó, hiện nay một số bệnh viện có chính sách chi trả tiền thu hút đối với y bác sỹ có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp 1, chuyên khoa cấp 2 về làm việc với các mức chi phí khác nhau tùy theo như cầu thiết yếu của Bệnh viện, việc thu hút này giúp các bệnh viện có ngay nhân lực có trình độ, tăng cường uy tin mà không mất thời gian đào tạo.
Như vậy, chính sách đào tạo là chính sách tất yếu phải được chú trọng tại các Bệnh viện, giúp các y bác sỹ có trình độ chuyên môn, học vấn tăng cao, nâng cao năng lực bản thân và sức cạnh tranh trên thị trường lao động. Đồng thời giúp các Bệnh viện phát triển chuyên môn, nâng cao uy tín và thương hiệu trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.