6. Kết cấu của luận văn
1.2.Các chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các tổ chức
có nhu cầu tuyển dụng nhân sự theo đề án vị trí việc làm.
Dựa trên nguồn cung trên để các bệnh viện công xét đến chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cần thực hiện trên các phương diện:
+ Chính sách về tuyển dụng. + Chính sách đãi ngộ.
+ Chính sách đào tạo.
+ Chính sách về môi trường làm việc và cơ hội phát triển.
Khi các nhóm chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao nêu trên được quan tâm và có chế tài, giải pháp hữu hiệu sẽ giúp các bệnh viện công lập thu hút được một nguồn nhân lực có trình độ, năng lực chuyên môn nhằm đem lại hiệu quả hoạt động cho các Bệnh viện.
1.2. Các chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các tổ chức chức
Thực tiễn ở Việt Nam hiện nay đã cho thấy, nguồn nhân lực của hầu tất cả các lĩnh vực, đặc biệt là nguồn nhân lực trình độ cao đang rất khan hiếm. Vấn đề nguồn nhân lực trình độ cao đang là nỗi lo lắng bức xúc của tất cả các ngành nghề trong xã hội hiện nay, là vấn đề thời sự cấp bách, một bài toán còn chưa tìm được bài giải thoả đáng, đây cũng là mối quan tâm của Đảng, Nhà nước và toàn Xã hội.
Trong “Chiến lược Quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2011- 2020, Tầm nhìn đến năm 2030” Bộ Y tế nhấn mạnh về nhiệm vụ trọng tâm và phương hướng của ngành: Ngành Y tế vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nhưng cần nhấn mạnh, đối với lĩnh vực này y tế công lập vẫn phải là chủ đạo Nhà nước phải chăm lo sức khỏe cho toàn dân, nhất là các đối tượng chính sách, người nghèo, người
có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người dân ở vùng sâu, vùng xa, vùng kinh tế chậm phát triển và người dân sinh sống ở các vùng biển và hải đảo nước ta.
Ngành Y tế hiện nay ở Việt Nam nói riêng và tỉnh Nghệ An nói chung đang thiếu hụt nguồn lực trình độ cao, đây đang là vấn đề khó khăn cho sự phát triển kinh tế, xã hội đất nước. Ngành Y tế Việt Nam đang rất cần Đảng, Nhà nước, Chính quyền địa phương, các cấp, các ngành có chính sách tuyển dụng kịp thời, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài vào khu vực công của y tế, trong đó có các bệnh viện công lập.
Trong thực tiễn tổ chức thực hiện chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành Y tế, đặc biệt ở các bệnh viện công lập có ý nghĩa rất to lớn trong việc phát triển hệ thống y tế công lập phục vụ công tác phòng bệnh, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho nhân dân. Không giống như các ngành nghề khác ngành Y tế là ngành vừa phục vụ vừa dịch vụ cho nên nếu chỉ phát triển theo hướng thị trường thì không đảm bảo, không đáp ứng được công tác khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho toàn dân; bởi vì, hiện nay tỷ lệ người có thu nhập thấp, người nghèo, người cận nghèo ở nước ta chiếm khoảng 80%, họ không có đủ điều kiện tham gia các dịch vụ y tế tư nhân. Chính vì vậy, phát triển hệ thống y tế công lập là hết sức cần thiết và thiết thực, song song với đầu tư cơ sở hạ tầng đầu tư cho y tế, phát triển nguồn nhân lực là hết sức quan trọng.
Một trong những lý do ngành y tế chưa tuyển dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao là do chính sách chưa thực sự hấp dẫn về chế độ đãi ngộ cả vật chất lẫn tinh thần như: Mức lương chưa khuyết khích được người tài cống hiến; nhiều bác sỹ giỏi vừa tham gia công tác ở bệnh viện vừa điều hành doanh nghiệp tư dưới nhiều hình thức hoặc làm thêm giờ tại các phòng khám tư, bệnh viện tư để kiếm sống.
Cũng như các lực lượng khác, để tuyển dụng được nguồn nhân lực trình độ cao, chính sách sử dụng nhân lực bệnh viện cần quan tâm đến các yếu tố sau: